【業界を超えた人材革命】【20卒】クイックの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8319（関西大学/男性）（2020/1/24公開）

逆求人サイトからのオファーがインターンに参加しようと思ったきっかけだった。
業界を絞らずに幅広い業界をみていて、人材業界にも興味があったため人材業界についてや企業についての理解を深めるために参加を決意した。

逆求人サイトからオファーを貰った後に面談をし、GDが行われた。面談した時に明るい社員が多いことを聞いていたためGD中も明るく取り組んだ。

業界・業務理解ワーク

1日目にやったこと

はじめに人材業界全体・企業についての説明が行われる。
その後に実際にあった事例をもとにした人材業界のコンサルティングワークをグループで議論しながら進めていく。

2日目にやったこと

グループで企業役の社員の方と求職者役の社員の方に交互に話を聞きながら紹介するべき人材を考える。最終的には役職が高い社員の前でプレゼンテーションを行う。

人事部長、営業部門社員

なし

GDに対してのフィードバックは、全体に対しての一般的なものだった。
インターン最後に人事部長から２日間のインターンシップで感じた強みや弱みなど賞状の形でもらうことができた。

インターンシップで行われるコンサルティングワークが実際の業務に近いものだったため、企業が本当に欲しい人材のニーズを引き出し、提案することが大変だった。
どの人材でも企業側が納得できる要素があったため、企業の潜在的なニーズを読み取り、最大限満足できる人材をグループ内で議論し、まとめることに苦労した。

コンサルティング業務の難しさを理解することができた。目に見えるニーズだけでなく、顧客自身が気づいていない目に見えないニーズを引き出し、提案することの重要さを学べて良かった。また社員との座談会を通して、人材業界だけでなく、企業理解が深まったため良かった。

GDの練習をしておいた方がいいと思う。選考でのGDやコンサルティングワークもグループで考え抜く必要があるためGD経験を積んでいた方が進みやすいと思う。

インターンにて行ったコンサルティングワークを通して、ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職、若手から仕事を任せられる企業に就職したいと考えている自身の希望にマッチしていると感じたため。また社員のあたは明るく、話しやすい方が多く、上司と部下がフラットな関係であることを知ることができたため。

インターンに参加することで企業の人事の方が名前や顔を覚えてくれるためインターンに参加していない学生に比べて本選考でかなり有利になると思う。
またインターン参加後に選ばれた学生は、人事部長との面談が組まれるなどの特典があったため本選考で内定が出ると思う。

人材業界に元々興味は持っていたが、インターンシップに参加することでより人材企業に興味を持った。社員の方は、明るく、接しやすい方が多く、上司と部下の関係性もフラットな環境であることを理解できたため志望度があがった。

インターンシップの参加後、全員ではないが人事部長から面談の調整が行われる。
また早期の本選考が行われることや人事の方や人事部長の方に顔を覚えてもらっているため有利になると思った。

ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せられる企業に就職したいと考えていた。
ただ自分自身で将来成し遂げたいことが分らなかったためインターンシップに参加することで興味がわく業界ややりたい仕事を決めたいと思っていたため特に志望業界を決めずに幅広い業界をみていた。

ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せられる企業に就職したいと考えていた。 ただ自分自身で将来成し遂げたいことが分らなかったためインターンシップに参加することで興味がわく業界ややりたい仕事を決めたいと思っていたため特に志望業界を決めずに幅広い業界をみていた。