【一気通貫性とお客様思い】【22卒】クイックのコンサルタントの本選考体験記 No.12625（中央大学/女性）（2021/5/21公開）

一気通貫性にこだわりを持つ企業なので、一気通貫性と分業制の違いやそれぞれのメリットデメリットについて説明できるようにすることをお勧めします。
また、競合他社との比較についての質問もあるため、競合他社はどのようなビジネスモデルを取っているのか、その中でなぜ御社を志望するのかは明確にしてください。
面接は人柄重視のように感じました。面接官は人事ではなく、現場社員の方であることが多く、ほとんどの方がコンサルタント経験者のため、面接の深堀に対してはプロです。
また、説明力も見られているようなので言葉だけで具体的に情景が浮かぶように、数字などを交えた説明をしたほうが評価に繋がります。
しっかりと深堀をされてもいいようにそのエピソードの背景や、どういった考えを持ってその行動をしたかなどまで事前に対策したほうが良いと思います。
私の場合は面接官の方は明るい雰囲気で進めてくれる方が多かったので、暗記したものを伝えている印象にならないよう、「会話」という意識を持っていました。
人によって選考フローが異なりますが、私の場合は1次選考（現場社員）→2次選考（マネージャー）→3次選考（部長）→人事面談・社員面談（複数回）→最終選考（役員）の順で選考が進みました。
人事面談・社員面談は相互理解の場として設けられています。リクルーターの人と話した後に、就活生の悩みや性格に合わせて現場の社員の方とお話する機会となります。
その場はあまり選考には関わらない様なので、私は具体的な仕事の内容、ワークライフバランス、きつかったことについてお伺いしました。
社員の皆様、かなり親身になってお話を聞いてくださるので、聞きたい事や悩みなどはここでしっかり解消したほうが良いと思います。
しかし、この社員面談で志望度が示せないと最終面接の日程をなかなか組んでもらえないみたいなので、御社が第一志望の場合はリクルーターの方に志望度を示しておく必要があります。
逆にまだ他の企業と迷っている方は、コンサルティングのプロの方に相談に乗ってもらえるチャンスだと思います。
最終面接も和やかな雰囲気で行われ、突飛な質問はなかったので、それまでの成果を出しきれれば問題ないかと思います。

私が御社を志望する理由は「○○」という目標を達成できるからです。
御社でこの目標を達成できると考える理由が2つあります。
1つ目は一気通貫性によって、自分自身の知識の幅が広がりその成長をより最適な策のご提案という形でお客様に還元できるからです。
また、一気通貫性はお客様により専門性の高いサービスを提供できることもあり、魅力に感じております。
2点目は社員の方々のお客様を思う気持ちを強く感じたからです。
これまでの面接、座談会、面談でお話させて頂いた社員の方々皆さんが、常にお客様を軸にしている印象を受けました。
中でも印象的だったお話が、○○○○というお話でした。
そういった事を感じるほど、お客様を思う気持ちが強い社員の方々のお話を聞いて魅力に感じましたし、自分自身も「○○」という目標を達成するためには必要な考え方だと思い魅力に感じました。
以上の2点から御社を志望しております。

辞退。
もともと
不動産業界志望で、御社の人柄に触れてかなり志望度は上がったが、不動産業界の第一志望にきめた。

面談がある

囲い込みはかなりあると感じた。
リクルーターの人とLINEでつながっているため、もう少し待ってほしいというと「相談に乗りたいから面談しないか」と言われる。
本心半面、引き止め半面ではないかと思う。

人柄の良さはどの企業よりも感じるところが大きいので、そういったところで働きたい人はおすすめです。
また、どのフェーズの面接も深堀がメインなので、話したいと思っているエピソードに関しては自分の中でしっかり対策をして臨んでください。
また、経営陣も社員の方々も、一気通貫性に魅力を感じている人がほとんどです。
面接に臨む際は、一気通貫性と分業制のビジネスモデル、メリット・デメリットについて把握し、そのうえで一気通貫性が良いと思う理由についてまとめておくことが必要だと感じました。

深堀をさせたことに対して、どういった考え方をしたのか、そこに矛盾がないかはかなり見られた印象を受けました。
また、リクルーターとの面接練習でアドバイスをもらったのはどれだけ、誰にでもわかるような説明ができるかということでした。
無形商材という事もあって、説明力が業務の中でもかなり重要になるようなので、数字やデータを織り交ぜて説明をするといいといわれました。

深堀がかなりされるので事前に自分で準備したり、他の人に見てもらって矛盾点を探したほうが良い。
また、逆質問の時間が多くとられるので、企業分析をしたうえで逆質問をしたり、回答に対してさらに自分の考えを伝えたりすると評価が上がると感じた。

リクルーターの方との面談や、制度についての説明の面談が組まれます。