【22卒】クイックのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12625（中央大学/女性）（2021/5/21公開）

辞退。
もともと
不動産業界志望で、御社の人柄に触れてかなり志望度は上がったが、不動産業界の第一志望にきめた。

面談がある

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

採用ページには５０～１００と記載

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

囲い込みはかなりあると感じた。
リクルーターの人とLINEでつながっているため、もう少し待ってほしいというと「相談に乗りたいから面談しないか」と言われる。
本心半面、引き止め半面ではないかと思う。

人柄の良さはどの企業よりも感じるところが大きいので、そういったところで働きたい人はおすすめです。
また、どのフェーズの面接も深堀がメインなので、話したいと思っているエピソードに関しては自分の中でしっかり対策をして臨んでください。
また、経営陣も社員の方々も、一気通貫性に魅力を感じている人がほとんどです。
面接に臨む際は、一気通貫性と分業制のビジネスモデル、メリット・デメリットについて把握し、そのうえで一気通貫性が良いと思う理由についてまとめておくことが必要だと感じました。

深堀をさせたことに対して、どういった考え方をしたのか、そこに矛盾がないかはかなり見られた印象を受けました。
また、リクルーターとの面接練習でアドバイスをもらったのはどれだけ、誰にでもわかるような説明ができるかということでした。
無形商材という事もあって、説明力が業務の中でもかなり重要になるようなので、数字やデータを織り交ぜて説明をするといいといわれました。

深堀がかなりされるので事前に自分で準備したり、他の人に見てもらって矛盾点を探したほうが良い。
また、逆質問の時間が多くとられるので、企業分析をしたうえで逆質問をしたり、回答に対してさらに自分の考えを伝えたりすると評価が上がると感じた。