- Q. 志望動機
- A.
アイリスオーヤマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒アイリスオーヤマ株式会社のレポート
公開日:2021年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
グループディスカッション、一次面接がオンライン開催で、最終面接のみ対面で行った。対面も広い部屋で十分な距離を確保した上でアクリルパーテーションも設置されていたので、学生側はマスクをせず、面接に臨めた。
企業研究
企業理念をしっかり理解して、アイリスオーヤマがどのようなことを大事にしているのかをしっかりと理解して自分の口で説明できるようになるまで頭に刻み込んだ。録画講演を配信してくださっていたので何回も見返して、登壇している社員様が話す内容や講演から感じる社風を読み取った。職種も多くあるので、自分がどの職種に向いているのか自己分析、自己理解をした上でやりたいことを見つけ、聞かれたときにただ漠然と「この職種を希望したい」と応えるのではなく、このような理由があるためと具体的に応えられるようにした。録画講演では、面接対策などでこういうことを心掛けるべきなどと配信してくださっていたので、やはり録画講演を何度も見直しことが良いと思う。
志望動機
私は御社の社風、企業理念に共感し、志望しました。画面越しからでも伝わる和気あいあいとした活気溢れる雰囲気や若手の社員様が物怖じすることなく積極的に発言する様子、そして大山社長をはじめとした、ピンチはチャンスと捉える前向きな姿勢に大変魅力をかんじました。日々商品開発のために新しいチャレンジをすることは変化を恐れず行動できるということで、私自信の強みであるチャレンジ精神を活かすことができます。そのため、常に考え、積極的に想いを行動に移すことができる環境にやりがいを感じました。また、戦略や商品コンセプトがお客様ファーストという印象を受け、相手のためにという想いを強く感じました。自分も御社の一員として、御社にそして社会に貢献したいと思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オンライン説明会
セミナーの内容
アイリスオーヤマの企業説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
この説明会に参加したことで、今後の選考の流れや評価ポイントなどを知ることができたので参加して良かった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
今後の流れを知ることができたので参加して良かったと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
ガクチカ、
志望理由
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
分量を9割以上書くこと、アイリスオーヤマに関する思いをどれだけ伝えられるかを意識した。
ES対策で行ったこと
結論ファーストを心掛けた。また、志望理由、ガクチカなど具体的にわかりやすく伝えられるように心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始10分前くらいからパソコンの前で待機し、時間になったら面接官の画面がオンになり説明を受けた。
グループディスカッションの流れ
最初の5分間で面接官から説明を受け、その後30分でGDに入った。GDの進め方は学生で行った。最後に発表があった。
雰囲気
オンラインだったので学生の雰囲気が伝わりづらかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
就職先では職種と勤務地のどちらを優先させるべきか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がその場でどの役割を担うべきか評価されていると感じた。5人だったので、自分に合った役割をするよう心掛けた。この会ではGDが始まっても誰も仕切る様子がなかったため、自分から率先して会話をして進めていった。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策問題集を解いた。暗記系を中心に繰り返し勉強した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、適性検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語・数学
それぞれ30分ずつ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと笑顔で応えられるように心掛けた。会話のキャッチボールを意識した。オンライン上だったのでタイムラグなどが起きることを予想し、少し間を開けて話すように心掛け、視線なども意識した。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で一瞬面接が始まっているのかわからなかった。社風にあるようにハキハキと発言することを心掛けたら褒めて下さり、その後も落ち着いて話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に力を入れたことは、ライフセービング部の活動です。人命救助がメインのため体力を必要とするスポーツで、辛い練習の時も、その先に救助者がいるということを意識してモチベーションを保ち、練習に励みました。また、少なかったですが同期にも恵まれ、夏は毎日のように一緒に過ごし、どんなに辛い練習でも同期がいたからこそ最後まで頑張ることができ、後輩にも引き継ぐことができました。私はこの経験を通して、目的をもって活動に取り組むことそして仲間の大切さを知ることができました。
どんなことが辛かったのか?
自分がどんなに辛くても、その先に救助者がいるため、途中で投げ出すことができず、こんな自分で大丈夫なのかと不安になることがあり、辛かった。
しかし、仲間の支えもあり、投げ出すこともなく頑張ることができた。
この会社に入ってやりたいこと
私は、商品企画・マーケティング系に興味があります。御社はなるほど家電を数多く作り出しており、自分自身も一人暮らしで、このような家電があったら便利だなと思うようなアイディアを積極的に出していきたいと考えています。海外にも製品を売り出し、国内外問わず、御社の商品を広めていきたいです。また、御社の職種診断では営業系に向いているという結果がでたので、営業系にも興味を持ちました。法人様に向けて御社の商品の良さを最大限に伝えていきたいです。
自分自身の性格などから、面接官の方にネット通販事業をおすすめされた。面接後、録画講演を見直し、ネット通販事業がどのようなことに取り組んでいるのかを理解することに努めた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京会場
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用担当人事部リーター
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
20分前には会場に付き、控室で待機し、案内の方の指示に従い、面接に臨んだ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業理念について深く聞かれたがしっかりと理解した上で臨めたので、質問に対して応えることができた。今後の課題についても、時間がかかりつつも頭の中で整理しながら自分の言葉で述べることができたと思う。
面接の雰囲気
録画講演の司会をやってくださる方でお顔は知っていたけれど実際にお会いするのは初めてで、司会の時とは違い、少しピリッとした雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アイリスオーヤマの課題は何だと思うか。
御社は「ピンチはチャンス」とあるように、積極的に新事業に取り組む印象があります。新しい事業を取り組むには新たな人材が必要不可欠だと思うので、人材育成にも力を入れていかなかればならないため、新事業の介入とそれに伴う人材育成が御社にとって今後の課題であると考えています。
この後、追加質問
*チャレンジ精神があると言っていたがアイリスオーヤマの製品でそう感じる製品は何か
マスクの生産だと考えます。コロナウイルスの流行により、マスクの需要が高まり、それに伴い御社はいち早くマスクの生産に取り組まれました。世の中の情勢にいち早く反応した対応力、変化をチャンスと捉え、新たな製品を生み出す姿に大変感銘を受けました。
最終学歴での専攻分野・研究内容
私は、多くのフィールドワークを通して、観光を通じて地域活性化やエコツーリズムについて学び、身の回りの観光が地域活性化のためにどのような形で提供されるべきかを学んできました。フィールド調査が多く、直近では箱根の観光実態の調査に行き、交通状態や観光地の様子を視察しました。また、卒業論文では私の地元である福島県に焦点を当て、食文化と伝統文化を活かしたガストロノミーツーリズムが福島県にどのような効果をもたらしているのか研究をしています。欧米を中心に普及されつつありますが、今後、地方の観光の在り方にもガストロノミーツーリズムが大きく影響を与えると考え、研究を進めています。実際にイベントにも参加し、体験していきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望であった。
説明会に参加していくにつれ、どんどん魅力を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
今後ある
内定者について
内定者の人数
300人以上
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
私は御社が最後の面接であり、第一志望であったので内定後は即承諾した。
時間が欲しい学生がいれば待ってくれると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
ピンチはチャンスと捉える社風があり、前向きな姿勢が重要であると感じる。企業理解を深め、この会社がどのようなことを取り入れているか、自分の言葉で説明できるくらいまでしっかりと理解を深めることが必要だと感じた。また、なぜこの会社か、どうしてこの会社が良いのか、何がやりたいのか、など自己分析もしっかりと行い、企業とマッチしてることを確認する必要があると感じる。あとはどれだけ自分の想いを伝えられるかが重要だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業理解を深めていること、就職活動の軸をしっかり持っていること、内定が出て満足しないこと、そこに入社してからやりたいことがはっきりしていること、その企業に入る覚悟を持っていること、その企業が第一志望であること。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接まで行っても気を抜かず、最後まで全力で取り組むべき。企業理解を念入りにし、企業について何を聞かれても応えられるまで企業理解度を深めておくと良いと思う。あとはどれだけの志望度があるかが重要だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者同士の懇親会などが最大3回あるということと人事面談も行われるので入社前に不安なことを聞くことができる。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社オン・ザ・プラネット
迷った会社と比較してアイリスオーヤマ株式会社に入社を決めた理由
私が、オンザプラネットよりアイリスオーヤマを選んだ理由としては、自分の働く姿がはっきり想像できたのがアイリスオーヤマであったことと、説明会に参加するにつれ、益々アイリスオーヤマに行きたいという気持ちが強くなったことが理由として挙げられる。どちらの企業も非常に社員を大事にしている印象があり、私自身の就職活動の軸として、人を想える環境という軸に合っていたが、尚且つ、自分が働く姿が想像できたのがアイリスオーヤマだったため、入社を決めた。
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- 2025卒 アイリスオーヤマ株式会社 営業職 の選考体験記(2024/09/03公開)
- 2025卒 アイリスオーヤマ株式会社 総合職 の選考体験記(2024/08/29公開)
- 2025卒 アイリスオーヤマ株式会社 技術職 の選考体験記(2024/08/06公開)
- 2025卒 アイリスオーヤマ株式会社 文系早期選考コース の選考体験記(2024/07/29公開)
- 2025卒 アイリスオーヤマ株式会社 営業職 の選考体験記(2024/07/26公開)
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- Q. 志望動機
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アイリスオーヤマの 会社情報
会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
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フリガナ | アイリスオーヤマ |
設立日 | 1971年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大山健太郎 |
本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
平均年齢 | 33.7歳 |
電話番号 | 022-221-3400 |
URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |