就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
アイリスオーヤマ株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

アイリスオーヤマ株式会社 報酬UP

【挑戦と共感、未来へ】【22卒】アイリスオーヤマの総合職の本選考体験記 No.15651(文教大学/女性)(2021/7/6公開)

アイリスオーヤマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒アイリスオーヤマ株式会社のレポート

公開日:2021年7月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 文教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

グループディスカッション、一次面接がオンライン開催で、最終面接のみ対面で行った。対面も広い部屋で十分な距離を確保した上でアクリルパーテーションも設置されていたので、学生側はマスクをせず、面接に臨めた。

企業研究

企業理念をしっかり理解して、アイリスオーヤマがどのようなことを大事にしているのかをしっかりと理解して自分の口で説明できるようになるまで頭に刻み込んだ。録画講演を配信してくださっていたので何回も見返して、登壇している社員様が話す内容や講演から感じる社風を読み取った。職種も多くあるので、自分がどの職種に向いているのか自己分析、自己理解をした上でやりたいことを見つけ、聞かれたときにただ漠然と「この職種を希望したい」と応えるのではなく、このような理由があるためと具体的に応えられるようにした。録画講演では、面接対策などでこういうことを心掛けるべきなどと配信してくださっていたので、やはり録画講演を何度も見直しことが良いと思う。

志望動機

私は御社の社風、企業理念に共感し、志望しました。画面越しからでも伝わる和気あいあいとした活気溢れる雰囲気や若手の社員様が物怖じすることなく積極的に発言する様子、そして大山社長をはじめとした、ピンチはチャンスと捉える前向きな姿勢に大変魅力をかんじました。日々商品開発のために新しいチャレンジをすることは変化を恐れず行動できるということで、私自信の強みであるチャレンジ精神を活かすことができます。そのため、常に考え、積極的に想いを行動に移すことができる環境にやりがいを感じました。また、戦略や商品コンセプトがお客様ファーストという印象を受け、相手のためにという想いを強く感じました。自分も御社の一員として、御社にそして社会に貢献したいと思い、志望しました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン説明会

セミナーの内容

アイリスオーヤマの企業説明会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

この説明会に参加したことで、今後の選考の流れや評価ポイントなどを知ることができたので参加して良かった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

今後の流れを知ることができたので参加して良かったと思う。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ガクチカ、
志望理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

分量を9割以上書くこと、アイリスオーヤマに関する思いをどれだけ伝えられるかを意識した。

ES対策で行ったこと

結論ファーストを心掛けた。また、志望理由、ガクチカなど具体的にわかりやすく伝えられるように心掛けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年05月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前くらいからパソコンの前で待機し、時間になったら面接官の画面がオンになり説明を受けた。

グループディスカッションの流れ

最初の5分間で面接官から説明を受け、その後30分でGDに入った。GDの進め方は学生で行った。最後に発表があった。

雰囲気

オンラインだったので学生の雰囲気が伝わりづらかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

就職先では職種と勤務地のどちらを優先させるべきか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がその場でどの役割を担うべきか評価されていると感じた。5人だったので、自分に合った役割をするよう心掛けた。この会ではGDが始まっても誰も仕切る様子がなかったため、自分から率先して会話をして進めていった。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年05月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPI対策問題集を解いた。暗記系を中心に繰り返し勉強した。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

国語・数学
それぞれ30分ずつ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策問題集

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと笑顔で応えられるように心掛けた。会話のキャッチボールを意識した。オンライン上だったのでタイムラグなどが起きることを予想し、少し間を開けて話すように心掛け、視線なども意識した。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で一瞬面接が始まっているのかわからなかった。社風にあるようにハキハキと発言することを心掛けたら褒めて下さり、その後も落ち着いて話すことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、ライフセービング部の活動です。人命救助がメインのため体力を必要とするスポーツで、辛い練習の時も、その先に救助者がいるということを意識してモチベーションを保ち、練習に励みました。また、少なかったですが同期にも恵まれ、夏は毎日のように一緒に過ごし、どんなに辛い練習でも同期がいたからこそ最後まで頑張ることができ、後輩にも引き継ぐことができました。私はこの経験を通して、目的をもって活動に取り組むことそして仲間の大切さを知ることができました。

どんなことが辛かったのか?
自分がどんなに辛くても、その先に救助者がいるため、途中で投げ出すことができず、こんな自分で大丈夫なのかと不安になることがあり、辛かった。
しかし、仲間の支えもあり、投げ出すこともなく頑張ることができた。

この会社に入ってやりたいこと

私は、商品企画・マーケティング系に興味があります。御社はなるほど家電を数多く作り出しており、自分自身も一人暮らしで、このような家電があったら便利だなと思うようなアイディアを積極的に出していきたいと考えています。海外にも製品を売り出し、国内外問わず、御社の商品を広めていきたいです。また、御社の職種診断では営業系に向いているという結果がでたので、営業系にも興味を持ちました。法人様に向けて御社の商品の良さを最大限に伝えていきたいです。

自分自身の性格などから、面接官の方にネット通販事業をおすすめされた。面接後、録画講演を見直し、ネット通販事業がどのようなことに取り組んでいるのかを理解することに努めた。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京会場

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
採用担当人事部リーター
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

20分前には会場に付き、控室で待機し、案内の方の指示に従い、面接に臨んだ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業理念について深く聞かれたがしっかりと理解した上で臨めたので、質問に対して応えることができた。今後の課題についても、時間がかかりつつも頭の中で整理しながら自分の言葉で述べることができたと思う。

面接の雰囲気

録画講演の司会をやってくださる方でお顔は知っていたけれど実際にお会いするのは初めてで、司会の時とは違い、少しピリッとした雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

アイリスオーヤマの課題は何だと思うか。

御社は「ピンチはチャンス」とあるように、積極的に新事業に取り組む印象があります。新しい事業を取り組むには新たな人材が必要不可欠だと思うので、人材育成にも力を入れていかなかればならないため、新事業の介入とそれに伴う人材育成が御社にとって今後の課題であると考えています。
この後、追加質問
*チャレンジ精神があると言っていたがアイリスオーヤマの製品でそう感じる製品は何か
マスクの生産だと考えます。コロナウイルスの流行により、マスクの需要が高まり、それに伴い御社はいち早くマスクの生産に取り組まれました。世の中の情勢にいち早く反応した対応力、変化をチャンスと捉え、新たな製品を生み出す姿に大変感銘を受けました。

最終学歴での専攻分野・研究内容

私は、多くのフィールドワークを通して、観光を通じて地域活性化やエコツーリズムについて学び、身の回りの観光が地域活性化のためにどのような形で提供されるべきかを学んできました。フィールド調査が多く、直近では箱根の観光実態の調査に行き、交通状態や観光地の様子を視察しました。また、卒業論文では私の地元である福島県に焦点を当て、食文化と伝統文化を活かしたガストロノミーツーリズムが福島県にどのような効果をもたらしているのか研究をしています。欧米を中心に普及されつつありますが、今後、地方の観光の在り方にもガストロノミーツーリズムが大きく影響を与えると考え、研究を進めています。実際にイベントにも参加し、体験していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望であった。
説明会に参加していくにつれ、どんどん魅力を感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

今後ある

内定者について

内定者の人数

300人以上

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

私は御社が最後の面接であり、第一志望であったので内定後は即承諾した。
時間が欲しい学生がいれば待ってくれると思う。

内定に必要なことは何だと思うか

ピンチはチャンスと捉える社風があり、前向きな姿勢が重要であると感じる。企業理解を深め、この会社がどのようなことを取り入れているか、自分の言葉で説明できるくらいまでしっかりと理解を深めることが必要だと感じた。また、なぜこの会社か、どうしてこの会社が良いのか、何がやりたいのか、など自己分析もしっかりと行い、企業とマッチしてることを確認する必要があると感じる。あとはどれだけ自分の想いを伝えられるかが重要だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

企業理解を深めていること、就職活動の軸をしっかり持っていること、内定が出て満足しないこと、そこに入社してからやりたいことがはっきりしていること、その企業に入る覚悟を持っていること、その企業が第一志望であること。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接まで行っても気を抜かず、最後まで全力で取り組むべき。企業理解を念入りにし、企業について何を聞かれても応えられるまで企業理解度を深めておくと良いと思う。あとはどれだけの志望度があるかが重要だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者同士の懇親会などが最大3回あるということと人事面談も行われるので入社前に不安なことを聞くことができる。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社のブランド・知名度
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社オン・ザ・プラネット

迷った会社と比較してアイリスオーヤマ株式会社に入社を決めた理由

私が、オンザプラネットよりアイリスオーヤマを選んだ理由としては、自分の働く姿がはっきり想像できたのがアイリスオーヤマであったことと、説明会に参加するにつれ、益々アイリスオーヤマに行きたいという気持ちが強くなったことが理由として挙げられる。どちらの企業も非常に社員を大事にしている印象があり、私自身の就職活動の軸として、人を想える環境という軸に合っていたが、尚且つ、自分が働く姿が想像できたのがアイリスオーヤマだったため、入社を決めた。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

アイリスオーヤマ株式会社の選考体験記

メーカー (その他)の他の選考体験記を見る

アイリスオーヤマの 会社情報

基本データ
会社名 アイリスオーヤマ株式会社
フリガナ アイリスオーヤマ
設立日 1971年4月
資本金 1億円
従業員数 3,257人
※2017年1月現在
売上高 1420億円
※グループ売上:4,200億円(2017年度)
決算月 12月
代表者 大山健太郎
本社所在地 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号
平均年齢 33.7歳
電話番号 022-221-3400
URL https://www.irisohyama.co.jp/
採用URL https://www.irisohyama.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1163266

アイリスオーヤマの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。