【論理的に差別化！】【21卒】ポラスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9796（成蹊大学/男性）（2020/7/21公開）

コロナで業界動向が読めない中だが、納得いくまで就職活動を続けてほしいと言ってもらい、一か月待ってくれた。

まず最初にハウスメーカーの全体像を把握し、大手の取り組みとポラスの取り組みを１つずつ理解することから始めてください。ポラスの強みや差別化戦略は説明会、インターンシップでしっかりと話しています。社員の方々にも積極的に質問をしてみてください。人事の方は質問した人やインターンシップ参加者の顔はしっかり覚えています。機会があれば積極的に参加し、どんどんアピールしましょう。最後ですが、面接中は笑顔かつ元気よくをとにかく心掛けてください。

自分の考えや意見を述べる際、いかに論理的に話を組み立てて伝えられているかが重要です。志望動機ややりたいことでも常に何故を自問自答を繰り返してとことん突き詰めてください。二次面接から質問の深堀があります。

ここは三月より前から選考が開始します。私が受けた三月の下旬から４月にかけては枠が埋まるのが速く感じます。インターンシップ参加者は早期選考フローとして早めに選考を受けられるのでぜひ活用してみてください。

人事部長との内定後の面談があります。福利厚生や評価体制について教えてもらいました。