【デザインと環境をサポート】【22卒】Ｔｏｏホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19026（非公開/非公開）（2021/12/27公開）

2022卒企業説明会

選考にあたっての説明、企業の簡単な説明、社員座談会

参加にあたって事前の準備や注意したことなどは特にない。感想は社員の人柄がよく伝わってくるいい説明会だった。

参加必須

自分が買った履歴書のフォーマットで記入。私は学生時代頑張ったこと、自己PR、趣味特技などを記入した。

メール

手書き

自分が用意した履歴書を使用し、手書きで記入をするため、自分の気持ちをより表現できるように気を付けた。

イベントに参加して学んだことを振り返ったり、何度か書いてみてその都度修正を行った。企業のホームページなどを見て企業については研究した。

企業のホームページ、新卒採用サイト

メールでzoomIDが送られてくるためそこから参加する。

評価されたと感じるポイントは、自分という人柄が伝わったという点である。こういう性格だと認識してもらいたかったため、それを意識して回答できた。

とても話しやすい雰囲気があった。まず学生同士でアイスブレイクを行う時間も用意されているため、そのあとの面接もリラックスできた。

なし

企業のホームページ

現段階の志望職種について教えてください

私は営業職を志望しております。理由は３つあります。１つ目は、御社の営業職のインターンシップに参加して営業職の面白さを学ぶことができたからです。インターンシップではお客様の課題解決のために実際に使われているフレームワークを用い、模擬体験を行いました。難しいとは感じつつもお客様からの質問に明確に答えられた時や提案を褒めて頂いたときにうれしいと感じました。そのような経験を御社でまた感じたいと思いました。２つ目は、お客様に一番近い職種が営業職だと感じたからです。会社と会社の中継役として活躍できる人材になりたいと感じました。３つ目は、部署内のグループを一つにまとめ上げていく存在になりたいと感じたからです。私は大学時代、研究チームのリーダーを務め、チームをまとめてあげました。御社はお客様に提案する際に、営業職だけではなく、チームで考え提案するとお伺いしました。その際、大学時代の経験を活かし、チームをまとめあげる存在になれるのではないかと考えました。

興味のある部署はどこですか

私が現時点で興味をもっている部署はデザイン機器を扱う部署です。理由は、３つあります。１つ目は、アニメが好きであるという点です。子ども時からいろんなアニメを見てきました。見るたびにアニメで表現できる幅が増えていると感じています。それはいろんな機器が新しくなり、機能が増えているからだと思います。この部署に入ることで、自分の好きなものはもちろんいろんな人の楽しみを増やすことに貢献できると考えました。２つ目は、お客様の環境構築からサポートまで一貫して関われる部署だと知ったからです。トータルでサポートするからこそお客様と親密な関係になり、これからの仕事が生まれると考えるからです。３つ目は、新卒採用ホームページをみて、社員のインタビューに自分の名前がアニメのエンドクレジットに載ったという話があり、そういったやりがいと感じたいと思ったからです。

到着後、上の階で面接を行った。面接後は、社員の方と雑談しながら玄関まで送ってもらった。

評価されたと感じたポイントは、２次面接で行われたプレゼンでわかりやすい説明ができたことと面接で御社に入りたいという気持ちを表現できたことだと感じる。

人事の方は以前のイベントで会ったことがあったため気楽に話すことができた。全員優しそうな雰囲気があった。

なし

企業のホームページ

コロナ禍で新しく取り組んだことはなんですか

私がコロナ禍で新しく取り組んだことは、同じ学部の有志６人で始めたラジオです。ラジオは週に１回、zoomでメンバーと学部の教授を含めてあるテーマについて話す、座談会のような形をとっていました。９月から１月まで継続して行い、はじめは視聴者が１０人くらいでしたが、掲示板で広告を流し、みなが参加したくなるような企画を練っていったことによって、最終回では５０人くらいの視聴者を獲得することができました。(質問：あなたはその中でどんな役割だったか)私はラジオのテーマを考える企画と、放送時は時間通り進行できるようにチャットでタイムキーパーを行っていました。(質問：企画のコツはありますか)私は聞かないと得られない情報を意識して企画するよう心がけていました。例えば、ゼミ選びが近い時にはゼミの教授とゼミ長を呼んで、自分のゼミについて話すテーマを設けるようにしました。

自己prをお願いします

私は目的のために手段を考え行動することができます。この強みは例えば大学時代、苦手な英語のリスニングを得意にする方法を考え実践した経験で発揮しました。また、大学時代から初めたアコースティックギターの弾き語りでも発揮することができたと感じています。(質問：リスニングを得意にするためにどのようなことをしましたか)私は2つの取り組みを行いました。1つ目はビジョンを立てました。具体的には「リスニングが得意になったら1人で海外に行き、現地の人や観光客と不自由なく会話する」と決めました。2つ目は自分なりの勉強法を確立しました。具体的には、英会話テキストを解き、苦手な英文をノートにまとめ暗唱、覚えた英文で1人英会話練習をしました。(質問：ギターの弾き語りはなぜ始めましたか)yoyutubeでギターの弾き語りをする動画を見て、私もこういう風に自分で好きな曲を表現したいと感じたことがきっかけです。

自分以外の３人に性格を判断してもらうようなテストであったため、対策はせず行ったものになる。自分の性格診断では、理想の人物を思い浮かべながら解いた。

自己性格診断、他己性格診断

特にない

なし

zoomIDから入室

評価されたと感じたポイントは、内定後にもらった手紙に明るい人柄で活躍してくれると思ったという部長からのメッセージがあったため、人柄を評価されたと感じる。

社長面接と部長クラスの面接が立て続けに行われた。一度社長とほとんど会話のように話をさせて頂いたことで部長クラスの面接はほとんど緊張しなかった。オンラインで画面越しに自分の顔が見え、その点は違和感を感じながらの面接であった。

なし

新卒採用ホームページ

tooのどこに魅力を感じていますか

私がtooに感じている魅力はデザインに関われる点、環境づくりからサポートまでトータルで提案できる点、社員の人柄、この３つを魅力に感じています。まず、デザインに関われる点に関しては、自分が好きなアニメや漫画はもちろんのこと、誰にでも使いやすいものを考え作られる過程でもデザインは必要不可欠であり、好きなものに対してもより良い社会を作るうえでもデザインに関われることがおもしろそうだと感じました。２つ目の環境づくりからサポートまでトータルで関われるという点では、大学がオンライン授業になりパソコンからWi-Fiまで大学から借りられたことによってどこでもインターネットに接続できる環境が整ったこと。また、不具合があったときに対応して頂いたこともあり、環境から使い始めた後のサポートまでできることが顧客満足を最大にするのではないかと考えました。人柄に関しては、御社のいっろんなイベントに参加し、社員同士和気あいあいと話されているのを見て、この会社で働きたいと感じました。

tooは第何希望で考えていますか

御社は第１志望で考えています。私はITを用いて、よりよい環境を作っていきたいと考えており、IT業界を中心に見ています。その中で、御社は自分が興味を持っているデザインに関われる点、社員の人柄をよく見ることができ、特に御社で自分の目的のために手段を考え行動できる強みを生かし、活躍する社員になりたいと感じたため第１志望として考えています。(質問：親御さんにtooに入りたいことを伝えましたか、また、どんな反応をしていましたか)御社に入社したいと伝えています。基本両親は私がやりたいことに対して認め、応援してくれるため、入社に賛成してくれました。どんな商品を扱っているのか勤務先、どんな仕事をしているのか興味をもってもらえたため、御社の説警戒やインターンシップで学んだことを伝えました。

内定は辞退した。事業規模とITに関わりたいと感じる中でまずは大きい会社に入りたいと思った。

交流会が２回ほどあった

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１０人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後はいつまでも待ってくれると仰っていた。納得できるようにいろんな考える機会を提供してくださった。

この企業に内定するために大事なことは２つあると考える。１つ目は、なぜ御社なのかをはっきりさせることだ。tooは他の会社にはない特徴(例えば、デザインに関わる人の環境を整えることやシェアが高いデザインの商材があること)があるが、それが自分のどういう経験とリンクしているのかをはっきりさせた方がいいと感じた。２つ目は、社員に覚えてもらうということだ。イベントにたくさん参加したことで選考前から名前を知って頂けたり、面接前からもある程度人柄が伝わるかなと感じるため、たくさんイベントに参加することで内定に近づくと感じた。

内定が出る人と出ない人の違いは、質問に対してわかりやすく回答できるかできないかだと感じた。１次面接が集団で行われるのだが、質問にわかりやすく答えられていない学生は、社員が微妙な顔をしていたと感じた。後、人柄よく見せられる人かという点である。

この企業の選考の注意点は、選考からではなくその前のイベントから参加した方がいいということである。内定者の座談会に参加した際、みな人事や社員の方と親しいと感じたし、イベントで見たことがあるという学生は半分くらいいた。