- Q. 志望動機
- A.
TIS株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒TIS株式会社のレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- システムエンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンライン
企業研究
①企業研究 独立系の会社だったのでどこが会社の強みなのか理解するように心がけた。また、そのサービスについて将来性であったりどのように活用されているのか調べた。また、会社5000人ほどいる大手企業だったので、1人1人が何をしているのかが分かりづらかった。そのため、OB訪問や企業が開催する座談会に参加し、働く事をよりイメージすること、ESや面接のネタ集めを行った。
②具体的には、株式会社TISはクレジットカード、決済系に強みを持っているためその点を調べた。もっと調べた方がよかったことは特になくて、面接の中では個人について聞かれる事が多かったため自己分析と面接練習きを置いて対策をしていくべきだと感じた。
志望動機
私がTIS株式会社を志望する理由は3つある。1つ目は、キャッシュレスに強みをもっていることは選択肢溢れる社会に貢献することだと考えたためだ。私はIT業界に入ってお客様の課題をITで解決し、その先の「ITでできることが増えた社会」に貢献していきたいと考えている。その中でキャッシュレスは全産業で欠かせないものであり、コロナ禍でも人々の選択肢をつくることに貢献している。例えば、○○というニュースが挙げられる。2つ目は、半世紀にわたる歴史から培ってきたノウハウ、品質の高さ、プライムベンダーとしてお客様に寄り添って仕事していける点だ。OB訪問で金融システムは審査が厳しく高い品質が求められるとお伺いした。お客様の近くで課題解決をするために知識をつけてそれを高い品質で形にできるという点に興味を持った。3つ目は、1人1人の意見を尊重する社風だ。座談会で「○○」とお伺いして、大企業であるのに自分の声を反映できる点に興味をもった。この3点から貴社を志望する。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 実施場所
- オンデマンド
セミナー名
企業説明会
セミナーの内容
企業説明、実際の開発事例、社員座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備としてIT業界、SIerの研究、企業研究をある程度行って参加した。ESでどんなことを書こうかの情報集めだと思っていたため、知らない事はなるべくない状態で臨むのがいいと思う。オンデマンドで何度も見れたことがよかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須。オンデマンドのため、有利には働かない。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
TISインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したワードやキーワードがあればお答えください。大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。 ・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験、+5年後のイメージTISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
また、声に出して読むことによって読みやすいESを心掛けた。
ES対策で行ったこと
OBの方にエントリーシートで書いた内容を確認してもらった。また、企業ホームページを読み込んで企業の考えと自分の考えに齟齬がないかを確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
新卒サイト
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書、SPIのアプリを暇なときに解いた
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
普通のSPIだった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目以上のSE
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次は学生の問題解決の思考を評価しているのかと感じた。この面接のためにオーソドックスな面接の質問回答を考えてきたものの、1問も聞かれなかった。それでも自分なりに言語化した点が評価されたと考えている。
面接の雰囲気
独特の雰囲気がある社員だなという印象を受けた。話し方がロジカルなことと、私が話した内容に「それはつまり○○ですか、そこでどういうことしたのですか」など話しやすさはあるものの型にはまらず鋭いことを聞く社員だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代がんばったこと、そこで発揮したリーダーシップ
私が学生時代にがんばったことはゼミで、リーダーを務め目標達成に向けてチームを引っ張ったことだ。具体的にいうと、「○○」という目標を掲げ、その達成のために4人チームのリーダーとして頑張った。3年生でリーダーになり、それと同時にこの目標を掲げた。当時は、「」という課題があり、全員が同じ方向を向いている状態ではなかった。そこで発揮したリーダーシップは。「自ら動くリーダーシップ」だ。例えば、チームの中で誰よりも目標達成に意欲的な姿を見せた。また、情報が不足していると感じた時は学外のセミナーを探し、受講しにいくことや、話し合いで意見がでなくなったときは、話し合いの前に自分の意見を考えて参加するようにして、みんながその意見を起点に話し合いを進められるようにした。
なぜIT業界を志望しているのか、きっかけは
私はお客様の課題をITで解決し、それにより選択肢溢れる社会の実現に貢献したいから。こう考えたきっかけは、○○にある○○のアルバイトがきっかけだ。コロナ禍の影響で売上がコロナ前の1/2まで減少してしまった。そこで店長から「○○」と相談を受けた。当時、就職活動しながらアルバイトをしていたため、それをきっかけにITには人々の新しい選択肢を作れる力があると感じた。そこから、どの会社もデジタルトランスフォーメーションに注力していること、また、新聞をみていて国も「超スマート社会の実現」に力を入れていると学んだ。そのため、私はエンジニアになって、そんな可能性あふれる社会に私も貢献していきたいと考えるようになった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 15年目の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったが、貴社に対する直接の志望動機は聞かれなかった。そのため、いたるところで志望してます。貴社のこと良く調べていますとアピールしなくてはならないことに注意。
面接の雰囲気
初めは笑ってもくれず、厳しい面接官に当たってしまったと思った。しかし、面接が進んでいくとうなずいて聞いてくださったり、逆質問の際は沢山会社のことや時折笑顔をみせてくださり、優しい面接官であったと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
何を基準に行きたい会社を選んでいますか
私は行きたい会社を選ぶのに3つの基準がある。1つ目は、その会社が目指す方向に自分も賛成できるかどうかだ。貴社が「海外企業と協業し、アジアのIT連合群」をミッションに掲げている。日本は少子高齢化していくため、経済がどんどん回らなくなる。そのため、海外に進出していることは必要不可欠な要素だと考えており、中でも貴社の戦略に新しいものを生み出す面白さを感じ、それに貢献したいと考えた。2つ目は、上流から下流まで関われる会社かどうか、だ。それは全体像を理解して仕事することでモチベーションを保てる、また、お客様の意見を聞き、形にするという仕事のやり方で進めたいからだ。3つ目は、自分の意見が反映されやすい社風かだ。
学業以外でがんばったこと
学業以外でがんばったことは、○○にある○○のアルバイトで、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。そのお店は、ランチを3人で回す小さな自営業のお店で、コロナウイルスにより売上1/2程度減少していた。店長が売上を見るたび溜息をつく姿を近くで見ていて、従業員として何とかしたいと考えていた。そこで2つ心掛けた。1つ目は、挨拶を明るくはっきり言うこと心がけた。さらに出来ることはないかと考え、2つ目は、コロナ禍でお客様が気にされていることを意識して行動した。例えば、自動ドアをお客様の代わりに押してあげる事、机をアルコールで拭く姿を見せる事だ。結果、お客様からの紹介を頂ける機会を増やし、リピーターを月3組増やしたこと。。また、コロナ禍を意識した接客を従業員全員が心がけるようになった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
プライムベンダーである点、どんどん大きくなる会社だと感じた点、また社風
内定後の課題・研修・交流会等
交流会あり、今週参加するため内容は不明
内定者について
内定者の人数
200人と書かれていた
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
文系、理系半々くらいかと思います
内定後の企業のスタンス
内定後も承諾、事情により承諾期間の延長、内定辞退、3種類あり、事情がはっきりしていれば承諾を伸ばしてもらえると思った。
内定に必要なことは何だと思うか
再々書いたが自己分析が大切であると感じた。面接はいくら経験しても面接官によっては全く違う角度で質問してくる。この会社がそうであった。そのため、学生時代がんばったこと、自己PR、志望動機どこから深く掘られても答えられるような自己分析は大切であると考える。就職難易度は高いらしいが、面接回数も少ないため、自己分析+会社への理解+IT業界への理解があれば特に問題ないと感じた。面接官は経歴が長く、自分の父親くらいの年齢方が多いため少し緊張するが面接の練習は忘れずがんばってほしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出ない人の足りない点は2つあると考える。1つ目は準備不足。例えば、面接練習不足、企業と情報の不足。2つ目は、答える内容に自分らしさが微塵もないこと。SEを目指した理由が手に職をつけたいだとして、その理由が転職したい、であったらどの面接官も納得してくれない。手に職をつけたいならなんで手に職をつけたいのか自分の言葉で話せるようにしたほうがいいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
正直オーソドックスな質問もないため、面接が終わった後も手ごたえを感じたとはいえなかったため、自信は一切なかった。でも受かった理由は沢山準備したこと、それによって自信をもって選考うけられたことが評価され内定をもらえたと考えるため、内定のポイントでも述べたがそれらを実行する事に注意してほしい。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事のフィードバック、社員座談会、pdfファイルにて内定後のスケジュール
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 成長市場で働きたい
- 海外拠点で働きたい
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社Tooホールディングス
迷った会社と比較してTIS株式会社に入社を決めた理由
理由は2点。1つ目は、企業の大きさ。新卒のカードをきるにあたって今後市場価値を高めていける会社であるかどうかは個人的に大切であった。TISは独立系の1位で売り上げが大きい、会社に大きなシェアをもつ事業があり、大きい会社で働くということを経験したかった。2つ目は、それに少し付随するが福利厚生が大企業のためしっかりしていたこと。tooは見なし残業が数時間含まれているためその点に入社前から不満を持って入社することはできないと感じていた。
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TISの 会社情報
会社名 | TIS株式会社 |
---|---|
フリガナ | ティアイエス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 19,843人 |
代表者 | 桑野徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
URL | https://www.tis.co.jp/ |
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