【22卒】富士フイルムシステムサービスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.20198（非公開/非公開）（2022/1/14公開）

力を注いだ科目または研究テーマ/今までで最も大きな目標を掲げて取り組んだこと/自己PR/志望理由と入社して実現したいこと

採用サイトのマイページから提出

webで入力

ESを書くときに注意したことは論理的であることと一文一文短くして読みやすいようにした

ES対策で行ったことは設問に対して考えた回答を人に見せたり、自分で何度か読み返した。また、ESの対策サイト等で書き方を確認した。

採用サイト

事前に送られてきたZOOMIDから入室

評価されたと感じるポイントは、基本的な受け答えができていたことだと感じる。面接にあまり慣れていなかったが、面接が終わった後に少しは緊張したけど、面接官が納得して聞いてくれていたように感じたのもポイントであると思う。

以前から知っている面接官だったのでとてもリラックスした雰囲気で面接が行われた。軽いアイスブレイクから雑談のように面接が進んだ。

なし

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今の学部に入ろうと思った理由について教えてください

私が人間環境学部を選んだ理由は、社会課題に興味があり、将来はそれらに携わる仕事に就きたいと思っていたからです。
私が社会課題にを関心をもったのは高校時代から続けている新聞を読むという習慣でした。新聞には毎日新しいニュースがたくさん載っていて、こんなことが日本や世界で起きていると知ることに楽しさを感じていました。しかし、それらについて、自分ごととして考えなければならないとも思っていて、より専門的に学びたいと感じていました。私は特定の社会課題に興味があるわけではなかったため、学びながらこれという分野を見つけていきたいと考えていました。そんな時に〇〇大学のオープンキャンパスに行き、実際に学部の授業を体験したことがきっかけで、幅広く社会課題について学べる点に興味をもち、受験に至りました。

現在の選考状況を教えてください

現在、エントリーシートは５社ほど提出し、面接は、御社を含めて3社を予定しております。IT業界に絞り就職活動をしているため、３社すべてIT業界になります。そして全て１次選考まで進ませて頂いています。しかし、インターンシップに以前から参加し、また座談会等で社員の方ともお話する機会を設けていただいたことで、御社で働かせて頂きたいと強く思っております。また、本日お話をお伺いし、より詳しい事業内容や働き方を詳しく教えて頂いたことで、御社の方針にも非常に共感しております。是非、2次選考以降に進ませて頂き、面接で気持ちをお話しできたらと考えております。(さらに質問)弊社が第一志望ということですか。(回答)御社が第一志望で考えています。

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評価されたと感じるポイントは、１つ１つの質問の回答がわかりやすかった点であると思う。ひとしきり話おわった後にはとてもわかりやすかったと言っていただけた。

人事部長とは顔見知りであったため少し落ち着いて話すことができた。エンジニアの部長も話していくととても優しい雰囲気であった。

なし

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パソコンはどれくらい使えますか(今まで使ってきたソフトやプログラミングの経験の有無について)

まず、使用したことのあるソフトは、Word、Excel、PowerPointです。メールやオンライン会議ツールのZoomも使用したことがあります。
特にwordやPowerPointはｍ大学3年生の頃から卒業論文の作成や研究結果の発表で使っていました。さらに、slackといったチャットツールも、ここ2年ほど使用しています。
また、プログラミングについてですが、実際にコードを書きながら学んでいます。主にJavaとRubyを中心に学んでいるところです。また、タイピングの練習やitパスポート、基本情報処理試験の勉強、御社の社員の方にお勧めして頂いたロジカルシンキングの本を合わせて読むことで、情報系の学生に少しでも追いつけるよう努力しております。

当社の業界は今後、どうなっていくと思いますか。

私は、IT業界はまだまだ成長していける分野だと考えています。なぜなら、IT業界が先陣をきり、企業のDXを進ませてなければならない時代が来るからです。なぜかというと、2018年経済産業省が、DXレポートで指摘した「DXが進まなければ2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性も高い」と警告する、2025年の崖が訪れるからです。
最近、仕事の一部がIT化し作業効率や人件費削減につながったとニュースで見ることが増えました。テレワークという新しい働き方もコロナ禍によって生まれ、ITがビジネスにこれまで以上に入り込んでいると感じます。新しい社会の流れに沿ってIT化が活発に起きていると言えると思うため、2025年の崖にむけてより企業のIT化が進めばIT業界は今まで以上に成長する業界になると考えています。

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評価されたと感じるポイントは、面接を通じて話をしてきた学生時代がんばったことや性格面が会社にあうと感じてくれたからであると考える。

今までの面接とは少し違い、緊張感があった。しかし、話をしてみると役員といえども優しく、３次面接まで自分に興味をもってたくさんの話をしてくれた。

なし

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他者と協力するうえで大切にしていることはありますか

私が他者と協力する上で大切にしたいと思うことは、「どんなポジションでも、チーム全体に貢献していくこと」です。中学、高校と吹奏楽部に所属していました、中学1年生の時点から、選抜メンバーの先輩たちと一緒に練習をし、コンクールに出場させてもらうこともありました。1年生の時から感じていたのは、選ばれる人がいれば選ばれない人がいるということです。選抜に選ばれなかった生徒は、選抜メンバーの練習のために早く練習を切り上げたり、長く練習できるようにと片付け、掃除などを受け持ってくれていました。これは同じ学年の友人が多い自分だから気づけたと感じていました。そのため、どんな立場でも部活動全体にに貢献できることを考え行動しようと決意しました。全体練習では気になった点をパート関係なく伝えるようにし、特に後輩への指導に力を入れました。みんなのモチベーションを上げて、それぞれに居場所があると思えるようなチームづくりを目指しました。それによって、部活動全体で意見が活発に出て、部員全員が部活動に意味を見いだせるようになったと感じました。また、2年で顧問から副部長に任命されました。

学生時代に頑張ってきたことの深堀としてゼミでの研究内容について教えて下さい

私はゼミでの研究テーマは、「持続的に利益を出すための航空業界のビジネスモデル作成」です。そのために、航空会社の従業員を、ビジョンと戦略から立てた目標を基に評価する、シートを作成していました。そのシートを作成することによって、業績を比較し継続的な業務改善を可能にすると考えました。この研究は、４人チームで行っていました。私はその中で、リーダーを務めていました。(ここで面接官から質問)リーダーとしてまとめる上で苦労したことは何か。(回答)自分の分担した課題をやりつつ、全体をみていく必要があったことです。先輩2人が就職活動しながらゼミ活動に参加してくださっていて、その2人の忙しさであったりを聞きながら自分の作業の調節や、同期1人の進み具合を確認しなければいけない状態であった。その中で私は2つ、気をつけていたことがあります。1つ目は、逆算して考えることです。2つ目は、チームの雰囲気作りをすることです。言いたいことを言える環境作りを心がけて無理なく出来るように意識した。

自治体よりもう少し身近なものに関わっていきたいと思ったから

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

２０人くらいと言っていた気がします

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後は社員とお話する機会を設けて頂いたりした。しかし、内定を承諾するかの期限は内定を伝えられてから２週間くらいであった。

この企業に内定するために大事なことは、何かを突き詰めてきた経験があるかどうかだと考える。面接の際は、人柄はもちろんのことだが、特に私が大学時代力を入れてきたことについてすべての面接で詳しく話をした。そのため、大学時代に自分が一番がんばったことを自己分析で明らかにして、面接で何を聞かれてもいいように準備しておく必要があると考える。私は面接の中で考えていなかったことを聞かれてかなり焦ったのが思い出のため、その点に注意できたらいいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは面接の受け答えがしっかりしているかしていないかだと思う。しっかりしているというのは、論理的に話せているかとか簡潔であるかということである。内定後人事の方が受け答えがわかりやすかったとほめてくださったため、その点が内定に繋がったと感じたからである。

内定したからこそ分かるこの企業の注意点は話の内容とパーソナリティをよく見ている選考であったと感じるため、この会社に自分があっているか面接されていると感じながら選考を受けたほうがいいと思ったこと。内定後、あなたは他の内定者とも気が合うと思うとお話してくれたので、そういう点でも見られていると意識できたらいいと思う。