【22卒】Ｓｋｙのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19027 （2021/10/18公開）

22卒説明会

会社の説明、事業の説明・紹介、強み

参加にあたって事前に準備したことはない。聞きながらわからないことは検索しながら聞くことであったり、メモを取りながら聞いて志望動機に織り込んでいった。

参加必須であった。選考には有利に働かない。

自己PR,志望動機、入社後やりたいこと、エンジニアになるために今やっていること、企業選びのポイント

新卒紹介の担当者さんに送る

エクセルに記入

大体300字の指定があったのでその文字数に当てはまるように話をまとめる

書いては担当者の方に見せての繰り返しを行った。その時に具体的に書いた方がいいと言われたので、書きたいことを箇条書きにして不明瞭なところをどう言い換えればわかりやすくなるのか検討した。

説明会資料

参考書をくりかえし解いた、また、企業のSPIを解く度に苦手だと感じた問題の復習をするようにしていた。

SPI

明確には覚えていないけど他の企業でも見るようなオーソドックスな感じ

SPI＆テストセンター超実践問題集

zoomIDから入出

評価されたと感じるポイントは一次面接だったのもありますが、聞かれた質問に結論から話すことができていたことと、明るく話せていたことだと思う。

とても優しそうな雰囲気、まだ若い社員なのかなという印象を持った。また、最初は簡単なアイスブレイクから面接を始めてくれたので話やすいと感じた。

なし

企業の公式サイト

仕事をするなかで、やりがいを感じるのはどんなときですか？

仕事をする中でやりがいを感じるときは、「物事をがうまく行き始めている時」と「成果が出たとき」です。例を自分が所属しているゼミで説明します。私は大学3年で、ゼミの学会発表に参加することになりました。ゼミでは航空業界がコロナ禍で利益を出し続けるための経営方法の改善について考えています。チームで活動していて、そのチームのリーダーとして学会発表で賞を貰うために研究を進めていました。初めの頃は、研究の難しさからなかなか意見が出ず、研究が進まないことが多かったです。論文の締め切り、発表練習と予定通りに行かず焦ることもありました。ですが、自分なりに考えたことを先に言うことでそれをきっかけに議論を進めるやり方や、自主的に航空業界についてのニュースや講座などを受け、それをチームにアウトプットしました。そこからは、意見がより活発に出るようになり研究が進みました。まず、ここで「物事がうまく行く」ようになりやりがいを感じました。学会発表でも賞を頂くことができ、ここで「成果が出たこと」にやりがいを感じました。

周囲からどのような人だと言われていますか？

周囲からは素直で真面目な人だと言われます。ある友達は、目の前の物事にいつも努力しているだとか、親からは、継続力があるからコツコツできる真面目な人だと言われます。
そう言われるのは、私の考えではありますが、英語の勉強を大学1年生から毎日かかさずやることであったり、アコースティックギターサークルに打ち込み、ライブに出ることであったり、ゼミでリーダーとして引っ張る姿を見られていたからだと考えています。周囲からそう言われるように、自分でも素直で真面目な性格だという風に感じるようになりました。
社会人になっても、この私の性格は活かせるという風に考えています。仕事に素直に真面目に取り組むことで信頼される社員になれると考えているからです。

zoomIDから入室

評価されたと感じるポイントは一次面接に引き続き、緊張しながらも笑顔を忘れずに面接に挑めたことだと考える。

結構私と年の離れた社員の方2人だったため、zoomに入った瞬間はとても緊張した。話をしてみると、とても話しやすいなと思った。しかし、zoom中に関係のない社員が入ってきたりして、集中できなかった。

なし

企業のホームページ

苦手な人はいますか？

苦手な特定な人はいません。ですが、例えば話し合いなどをしている際に、相手の意見を聞かず、自分ばかり考えて発言をする人は苦手、また、やりづらいなという風に感じます。意見が活発に出る状態は望ましいのですが、話し合いをしている以上みんなが納得した意見でまとめていきたいため、自分が！と前に出過ぎてしまうと、意見を言い出しづらい環境になり、結果としていい成果は出せないというふうに考えているからです。インターンシップのときにこのような経験をし、雰囲気が悪くなってしまったことからこう考えるようになりました。そこで私は、このような人と同じチームになり、話し合いをして一つ意見をまとめるとなったときには、その人に対してどうしてそう思うのかを必ず聞くようにしようと思っています。なぜなら、その真意を聞くことで他の人の意見に繋がるのではないかと考えたからです。社会人になって仕事をするとなると、いろんな人と話をする機会があると思うので、そのときにはいろんな対処方法を考えつつ、チームで成果を出すことを意識したいと考えています。

この仕事で最も重要な資質は何だと思いますか？

私は相手のことをどれだけ考えられるかが最も重要な資質だと考えます。理由は3つあります。1つ目は、エンジニアは1人では物を完成させることができないからです。1人では成し遂げられないからいろんな人とのコミュニケーションが必要になります。コミュニケーションを取る際には相手がなにを考えているのか、役職立場などを考慮しつつ話すことが大切だと考えます。2つ目は、お客様に本当に必要なものが何かを突き止めなければならないからです。どこの会社でも言えることかもしれませんが、IT業界は特に、それは本当にITを使わないといけないのかの検討が必要だと思います。もしかしたら、IT以外の手段の方が目的に合っているかもしれません。それをしっかり考えて、提案できる必要があると考えるからです。3つ目は、その出来上がった人が使いやすい製品である必要があるからです。システムは作って終わりではなく、使ってもらうものです。使う人が使いにくいシステムは作ったとしても意味のないものになると考えます。そのため、使う人の気持ちを考えたものづくりが必要だと考えるからです。

zoomIDから入室

評価されたと感じるポイントは一次・二次面接同様に明るく笑顔で受け答えができていたことだと考える。後々、人柄が社風にあいそうだと言ってくれた。

穏やかな印象を受けた。少し緊張していたのを見て、軽く雑談も入れてくれた。たくさんのことを聞かれたが、頷いて聞いてくれる。

なし

企業の公式サイト

Ｓｋｙ入社後、やりたいことを教えてください

ＩＣＴソリューション事業で開発職に就き、自社パッケージに関わりたいです。理由は２つあります。１つ目は、自分たちで企画・設計を行い、エンドユーザーから直接反応を貰うことが出来るため、商品を伸ばせる点に興味を持っているからです。また、今後、自社パッケージを様々な市場に展開していくとお伺いしたため、自分の考えが形になり、広がっていく姿を見れる機会が貴社にはあると考えたからです。２つ目は、大学時代学んだことを形に出来ると考えたからです。例えば、貴社の「Ｓｋｙ　Ｍｅｎｕ」は、教員の負担軽減や子供たちの学力向上などの教育課題の解決をしています。私は、大学時代、社会課題について学んできたため、その知識を生かせるのではと考えました。

最近のニュースについて、関心があるものはありますか？

最近のニュースについて関心があるものは、みずほ銀行のシステム障害です。ニュースで大きなシステム障害があったのにも関わらず、その後もトラブルが連発したと見ました。IT業界に入りたいと思っているため、とても印象に残っています。その後ニュースを追っていましたが、対応の不誠実さからシステムにも不誠実であった結果、このようなことがおきているのではないかと考えました。カードコーナー非常電話もなかなかつながらず、カードが戻ってこないお客さんが、コロナ禍の日曜日に数時間ひたすら待つことを強いられることであったり、銀行の支店の人の対応もなかったと聞きます。お客様への不誠実な姿勢からこのシステムトラブルが起きてしまったと思いました。みずほ銀行の信頼回復への道のりは遠いと記事に書かれていました。もし私がみずほ銀行の社員だったら、一社員としては力不足かもしれませんが、起きてしまったことへの熱心な謝罪と、信頼回復のためのお客様第一の姿勢をもう一度見直し、徹底します。

内定は辞退した。理由は2つある。1つ目は、2次面接での面接への対応に不信感があったこと。2つ目は、大阪転勤が嫌だったことだ。

辞退したのでわからない

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわからない

新卒紹介であったため、企業の内定承諾のスタンスはわからないが、断ってはまずい雰囲気があった。しかし、第一志望がここで、この企業ではそれが実現度が薄いことをちゃんと説明したら断りを入れてくれた。

この企業に内定するために大事なことは、この企業の志望理由と入社してやりたいことの理由付けをしっかり行うことだ。ESでもそうだし、面接でもこれらは必ず聞かれた。面接が進めば進むほどその理由を納得させられるものにしなければならないと感じた。私はエンジニアとして自社開発に関わりたいと思っていた。1次面接では簡単に答えれるだけで済んだけれど2次面接ではかなり深堀されるのでこれをしっかり論理的に考えて望めるといいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは、エンジニアでいうとエンジニアになりたい理由、自社開発か受注開発どちらに関わりたいのかの理由、どんな製品に関わりたいのかではなぜこの製品のなかが明確にこたえられるひとは、志望度の高さも見せられるし、論理的で人を納得させられる力があると思ってもらえるから内定がでると思う。

内定したからこそ分かる、実際に選考を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点は、SKYの企業研究はしっかり行いつつ、自分と結びつける必要があることだ。他IT企業とは強みは事業展望に違いがはっきりとあって志望動機などが作りやすいのだが、なんでそれにひかれたのかを明確に言えないといけないので書きやすいので要素つかんでパッと書いても論理的に考えることを忘れてはいけない。