2022卒の東京都立大学の先輩が書いたエヌ・ティ・ティ・データ・フォース技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社のレポート
公開日:2021年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接まではオンライン。最終面接はパーテーション、距離感、消毒などしっかりと対策をした状態で行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年08月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
金融とITを専門的に学び、すべての工程に携わるため自身のスキルアップができそう
内定後の課題・研修・交流会等
交流会あり、入社前はelearningで勉強できる
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
真面目そうな人が多い
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。(内定式まで)内定後もメールを送れば何度でも様々なタイプの社員さんと話す機会をつくっていただけて非常に学生に優しい。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界はとにかく数が多い。だから、自分がまずITの中でもどのようなタイプに行きたいのか時間をかけて考えるべき。自分は安定した福利厚生の中で、専門性高く、プログラムの開発工程に携われるというシステムエンジニアの条件にマッチした+人事の人が良かったためこの企業に非常に惹かれた。行く気がなくても自身の行きたい企業の比較をするために似ている企業の説明会には是非行って欲しい。また、とにかく人柄重視の面接なので、笑顔でニコニココミュニケーションを取ることを第一に考え、面接に臨んで欲しい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
二つある。一つ目はコミュニケーション能力の高さ。面接でとにかく人柄重視なようにとにかく人の雰囲気を見てる。自分は企業研究が甘い部分もあったが、とにかくずっと笑顔でいたら内定もらえた。また二つ目は継続的に学べるか。専門性が高い企業なのでとにかく学んでいくことが好きでないと辛いと思うし、何か勉強関連で学んでいけるエピソードを持っておいたほうがいいかもしれない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
そこまで注意点というものはない。面接は三回したが、変な質問は飛んでこなかったし、とにかくある程度の会話能力があり、学ぶ姿勢があれば内定をもらえると思う。とにかく挑戦して頑張りますという姿勢を前面に出せば大丈夫。
内定後、社員や人事からのフォロー
他の企業の選考も続けることを推奨してくれて、比較のためにも好きなタイプの社員と話す機会を好きなだけ設けてくれた。
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エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 会社情報
会社名 | エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社 |
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フリガナ | エヌティティデータフォース |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 2億8500万円 |
従業員数 | 462人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池野元就 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7番18号 |
電話番号 | 045-470-8335 |
URL | https://www.nttdata-force.co.jp/ |
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