【未来を創る挑戦】【21卒】ＮＴＴファシリティーズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.10991（法政大学/男性）（2020/7/16公開）

NTTグループであること、会社概要を見てなんとなく興味を持ったことがきっかけで応募した。当時から安定志向が強く、NTTという旧国営企業のグループ傘下に入っている点は魅力に感じた。また、会社概要を見ると、持続可能な街の形成に貢献するビジネスを行っていると書いてあり、自分が所属する学部のテーマに近いものがあると感じ興味を持った。その他にも、選考なしで気軽に参加できる点、２DAY開催でありじっくり企業を理解できる点にも惹かれ、参加することにした。

参加するにあたり選考は無かったので、特に対策はしなかった。ただ、比較的少人数で開催するため、早めに席が埋まってしまうかもしれない。応募受付が始まったその日に応募をした。

スマートコミュニティを立案せよ

1日目にやったこと

最初に会社について人事から軽く説明があり、その後すぐにグループワーク（発表の準備）に入った。ワーク中は人事二人がグループを巡回し、質問に答えたり、助言を行っていた。非常に具体的かつ論理的な発表を求められるので、1日でまとまりきらず、翌日に持ち越すことに。1日目終了後に同じグループの人とラインを交換し、帰宅後にライン上で話し合ったりもした。

2日目にやったこと

メンバーが揃ったグループから順次１日目の続きを始める。構想が大方できあがったら、人事からグループに一台パソコンを貸与されるのでそれを使ってパワーポイントで発表の資料をまとめる。昼過ぎから発表開始。各グループ１０分の持ち時間が与えられその中で発表。全グループ発表が終わると、どのグループの案が最も優れているか参加者全員が投票し、結果がランキング形式で発表される。最後に人事からグループ毎のフィードバック・今後の選考の流れの説明がされて終了。

人事部の社員二人（一人は若手、もう一人は中堅クラス）

NTTファシリティーズの事業について収録されたDVD

プレゼンはどんなに優れた内容であっても、制限時間を守っていないと台無しになってしまうとアドバイスされたこと。自分のグループの発表は内容を詰め込みすぎて、充実こそしたものの、与えられた発表時間を大幅にオーバーしてしまった。働いていると、限られた時間の中で成果を出さないといけない場面が多い。そこが学生生活と社会人生活の違いだと指摘された。

グループワークは抽象的なテーマだった上に、細かい部分（競合他社の事業と比較した上でのその事業の優位性・他社を巻き込んだ事業の場合、その具体的な社名など）を提示しなくてはいけなかったため、かなり難易度は高かったように思える。時間が限られている上に、学生の既存の知識だけでは到底対応できない内容なので、１日目が終わった後も個人で他社の事例を調べたりして苦労した。

グループワークにかなり大きな比重が占められていた分、ワークの題材となった事業に関してはかなり理解が深まった。また、昼食の時や帰宅後のライン会議も含めて、同じグループのメンバーと共に行動する時間が多かったこともあり、二日目終了後にはかなりメンバー同士打ち解けていた。それぞれ違う大学であり、違う価値観を持つのメンバーとコミュニケーションを取ることは結果的に自分の就活のモチベーション向上にもつながったと思う。

限られた時間の中でかなり高いレベルのプレゼンが要求されるので、事前に企業ホームページを見るなりして会社が手がける事業をおさえておくと良いと思った。また発表時は時間を測られるので、パワーポイント一枚あたり何分くらい説明に時間がかかるのか、知っておくと有利。

グループワークで扱った事業に関してはよく知ることができたが、それ以外の事業に関してはあまり説明されなかったため。またインターンシップに同席した社員は人事の二人のみであり、他の部署で働く社員の様子を知ることが出来ず、具体的にどの部署でどんな事業が自分に向いているのか、よく分からなかった。

他のグループも含めて、学生の質が他社のインターンと比べて高かったから。どのプレゼンもかなりの完成度で驚かされた。こうした学生と同じ土俵で戦うのは個人的にかなりプレッシャーに感じた。また、今回のインターンの対象職種である総合職は、採用人数が少なく、狭き門でもあると感じたため。

今回のインターンシップで扱った、スマートコミュニティー事業はハード面・ソフト面両方からアプローチすることによって取り組まれている。だから仕事を通して様々な人やものと出会うことができ、飽きずに働くことが出来るのではないかと思った。また、人事の方は、誠実な印象で、好感を持てたため。

参加者は秋頃に開催される社員座談会に招待されるが、あくまで企業理解を深める場としての位置づけであり、選考には関係ない。インターンシップ参加者も一般選考ルートで選考が進む。だが、事業領域が幅広く、何をやっているのかイメージがしにくい会社なので、インターンシップの経験は志望動機を作る上で役立つと思う。

安定志向だったので、銀行（メガバンクや信託銀行）や証券会社、鉄道会社、郵便局、不動産など、いわゆる「お堅い職種」を中心に検討していた。安定しているのは魅力的だったが、具体的な仕事内容を知っていくうちに、毎日同じような仕事をして飽きないのか、とか感じるようになった。安定した企業かどうかも重要ではあったが、その中でも幅広い仕事に関われるような企業に行こうと思っていた。

この企業はNTTグループに属している。それなりの規模の系列会社に属しているからこそ、社会的信用があり安定しているし、基盤がしっかりしているから、スマートコミュニティーのような大きな事業にも参画することができるのだなと感じた。また、「街」の在り方は社会に大きな影響を持つとインターンシップを通して感じ、そうしたものに関わることが出来る不動産業界に興味を持つようになっていった。