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【信念と共感、最高の挑戦】【22卒】アシストの総合職の本選考体験記 No.11934(明治大学/男性)(2021/5/9公開)

株式会社アシストの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社アシストのレポート

公開日:2021年5月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

2次先行から本社で面接だった。3次からの人もいるかもしれない。

企業研究

会社の新卒採用のHPは全て閲覧しました。特に、アシストはブログがあるので、ブログにしっかりと目を通しました。
また企業のOB訪問を2回ほどしました。ここでは、自分が希望する職種の方のお話を聞き、しっかりとした職種に対するイメージをつけました。
また、自分がなぜパッケージインテグレーターに就職したいのかという志望動機(なぜ自社開発をしないここにしたいのか、お客様専用のものを作るわけではないが、それはやりたいことか?)というところを結構しっかり調べておいた。
この会社の選考を受ける上で、OB訪問は必須だと感じました。自分で情報を得て行って、なんでここの企業なのかというところをはっきりさせておくといいと思います。
最終面接は哲学と信念というHPに載ってるところでどこが共感できたか聞かれるので、そこもみておく必要があります。

志望動機

「人の良さ」と、「お客様のためになれるという理想を体現できるビジネスモデル」

哲学と信念で、お客様のため、社員のため、協力会社のため最高の会社になるという理念が謳われているが、これを実践できるビジネスモデルがあること。
具体的に書くと、お客様に本当に必要なソフトウェアを提供するために、「自社開発はしない」と決めている点と、非上場でステークホルダーではなく、お客様や社員に還元している点がいいなと感じた。

また説明会、1次面接、インターン、2次面接、最終面接とあるのだが、選考を通じて知り合った人が本当にいい人だった。

選考会が終わった時にアンケートを書いていて、先輩社員が雑談をしていたのだが、その雰囲気が良すぎて、選考に進むことと、入社を決めた。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業説明会、また社員に質問ができる

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は全く必要ない。社員に質問ができるのだが、なんでも聞ける。年収でも、営業のノルマでも、聞きたいことはなんでも教えてくれた印象だった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須だった。ここで得た情報をもとに、志望動機を考えて行った。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラス、課長クラスのフィールドエンジニア
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

早めに行って、人事の方に緊張を解してもらえる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーションを意識して面接ができた点。また、ジェスチャーが多かった点。
自分が喋りすぎず、相手にも喋ってもらう。笑ってもらえる時には笑ってもらう。また、話す時には手の動きもつける点を評価してもらえたと思う。

面接の雰囲気

アイスブレイクを積極的にしてくださるので、緊張は解せると思う。何が趣味なのかとか、どこから来たのかを聞かれた。
また、にこやかで優しい印象だった。

面接後のフィードバック

特になし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の弱みは何ですか。それをまたそれをどう克服したか

あまり用意していなかった上、まだあまり克服できていなかったため難しい質問だった。自分は、周りに流されるところが短所だと思っている。それをどうやって克服したかは、具体例を用いて答えた。
以下具体例
ゼミのリーダーをやった時に、みんなにこっちの方向性で進めよう、あっちの方向性で進めようとなってしまって、自分は最初はうまいことみんなを先導することができなかった。しかし、みんなの意見はまず聞くが、それを聞いた上で、自分の考えをつたえ、その上でみんなを先導するように方針を変えた。
だから、みんなの意見をしっかり聞くのはもちろんなのだが、自分の意見はそれを聞いた上でしっかり持つように努力している。
というふうに答えた。

ガクチカと、その困難だった点をどう克服したか

私が困難を乗り越えて成し遂げた経験は、バンド活動で出場したコンテストです。コロナの影響で対面で会うことが難しくなり、曲作りやライブ活動を行えない状況が続きました。メンバーのモチベーションが低下する中、新しい目標を作る意味で音源のコンテストで優秀賞を取ろうとメンバーを説得しました。
中でも難しかったのが音源編集です。制作上不可欠な録音と編集の技術を1から勉強し、作成を始めました。2ヶ月後が締め切りで1人の仕事量に限界があったため、メンバーそれぞれに部分的に曲の編集を任せました。各々が仕事がしやすいよう、求めるクオリティとその難易度に応じた納期を設定し、出来上がったものを一つの音源に合体し、完成させました。
また、本や、ネットから得られない情報は、短期間ではありますがプロのエンジニアの下に赴き、足で情報を得ました。
最終的には、400アーティストから優秀賞に選ばれ、J-waveなどのラジオで放送されました。この経験から、チームで何かを作ることのやりがい、また専門性の高い物を学んでいくとこの楽しさに気づきました。

インターン

実施時期
2021年03月 中旬

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
10年目のフィールドエンジニア

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

説明会に参加するとメールで連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

和やか。しかし、用意していなかったような質問が来るので、緊張せず、頭を柔らかくして受けるといいと思う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代頑張ったことを結構深掘りしてもらって、そこに感心していただいたと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員、部長クラスの方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

また人事の人がアイスブレイクをしてくれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方の特集記事を読んでいて、印象深かったセリフを覚えていたのを伝えられたのが、とても評価されたと思っています。

面接の雰囲気

厳かだが、とても優しい。怖い印象や、圧迫だった印象は全く持たなかった。
アイスブレイクもしっかりしていただける。

面接後のフィードバック

自分でFBをくださいと聞けばもらえる。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜパッケージインテグレータであるうちを志望しているのか。

SIerは0からソフトウェアを作ってお客様のために導入するビジネスモデルですが、アシストは1から作るわけではなく、10あるものをお客様のためにカスタマイズしてお客様のために短期間、低コストで導入してサポートをするというビジネスモデルです。
パッケージインテグレータであるそちらの方が、時代に即しているし、合理的だと思いました。

深掘りがありました。
「アシストは完全にパッケージインテグレータで、自社開発は一切しないようなビジネスモデルで、プログラミングを書くことや、開発はできないがそれでもいいのか。」
回答
はい。そちらの方が、お客様のために安く短期間でできて、真の意味でお客様のためになると思うので、パッケージインテグレータである御社を志望しています。

哲学と信念で共感した部分はどこか。

哲学と信念の「お客様のためにとって、社員にとって、協力会社にとって最高の会社となることを目標とする」という点。
お客様や、社員のためになることは結構どの会社でも言っていることだが、協力会社(清掃会社の社員さん、ビルを貸してくれている会社の人、また文具などを提供してくれている会社の人)にまで言及して、そこまでに気を配れているところはなかなかないと思いました。
深堀の質問
「この哲学と信念を気持ち悪いと感じなかったですか? 宗教みたいだとは思わなかった?笑」
回答
読んでいる時には違和感を感じなかったです。逆によくここまで考えられているなと脱帽しました。(この哲学と信念に共感できないと回答すると絶対に受からないと思います。)

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

面接や、説明会、OB訪問であった人のよさと、年収の高さ

内定後の課題・研修・交流会等

まだなし。

内定者について

内定者の人数

30人くらい

内定者の所属大学

東京大学や、京都大学はいないかもしれない。それ以外はどこもいると思う。

内定者の属性

文系が多いと聞きました。

内定後の企業のスタンス

入社意思がある人が30人集まるまではいつまでも就職して大丈夫と言われました。全くオワハラはなしです。

内定に必要なことは何だと思うか

商社系SIerで独自の路線を走るこの会社をなぜ志望するのかという志望動機、なぜ他社と比較してうちがいいのかという点をしっかり考えておくといいと思います。
またOBOG訪問をして、いろんな人のお話を伺っていなかったら今受かってはいません。最初はハードルが高いですが、いろんな人に訪問してみて雑談でもいいので仲良くなっておきましょう。そしたら、選考を進める中で有益な情報をお聞きできると思います。幸い社員さんはいい人ばかりなので怖気付く必要はありません。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

この会社にあっている人を選考で選んでいるマッチングだと人事の方はおっしゃっていたので、そこだと思う。具体的にはどんなところなのかはわからないが、先輩社員に言われて意識したのは「こいつと仕事がしたいか」という部分だ。
元気にハキハキ、自分らしさを出した面接ができるといいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

OBOG訪問は必要だと思います。自分の志望動機の穴を見つけてもらえたり、年収を聞けたり、社員さんと仲良くなって情報をもらったりといいことずくめだと思います。
また、インターンも選考に入っているので、頑張るといいでしょう。みんなで受かってやるんだという意気込みを持ってやるといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

サポーターの方と連絡先を交換してメールができるようになっています。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

迷った会社と比較して株式会社アシストに入社を決めた理由

今まで自分は「人」のおかげで成長してきたと感じています。その「人」を大事にしているのがこの会社で、選考の中でもそれがとても伝わってきました。
一日8時間くらい会社で過ごすことになるので、人を重視して企業のスクリーニングを行った結果、ここに入ろうという決心がつきました。
また、それ以外のポイントとしては年収が高いところです。若手からでも結果を出せば年収に反映される点が合理的でとてもいいなと思いました。

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アシストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アシスト
フリガナ アシスト
設立日 1972年3月
資本金 6000万円
従業員数 1,075人
売上高 433億6178万9000円
決算月 12月
代表者 大塚辰男
本社所在地 〒102-0073 東京都千代田区九段北4丁目2番1号
電話番号 03-5276-5850
URL https://www.ashisuto.co.jp
NOKIZAL ID: 2673761

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