【先輩社員との交流が鍵】【22卒】アシストの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11934（明治大学/男性）（2021/5/9公開）

面接や、説明会、OB訪問であった人のよさと、年収の高さ

まだなし。

入社意思がある人が30人集まるまではいつまでも就職して大丈夫と言われました。全くオワハラはなしです。

商社系SIerで独自の路線を走るこの会社をなぜ志望するのかという志望動機、なぜ他社と比較してうちがいいのかという点をしっかり考えておくといいと思います。
またOBOG訪問をして、いろんな人のお話を伺っていなかったら今受かってはいません。最初はハードルが高いですが、いろんな人に訪問してみて雑談でもいいので仲良くなっておきましょう。そしたら、選考を進める中で有益な情報をお聞きできると思います。幸い社員さんはいい人ばかりなので怖気付く必要はありません。

この会社にあっている人を選考で選んでいるマッチングだと人事の方はおっしゃっていたので、そこだと思う。具体的にはどんなところなのかはわからないが、先輩社員に言われて意識したのは「こいつと仕事がしたいか」という部分だ。
元気にハキハキ、自分らしさを出した面接ができるといいと思います。

OBOG訪問は必要だと思います。自分の志望動機の穴を見つけてもらえたり、年収を聞けたり、社員さんと仲良くなって情報をもらったりといいことずくめだと思います。
また、インターンも選考に入っているので、頑張るといいでしょう。みんなで受かってやるんだという意気込みを持ってやるといいと思います。

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みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

今まで自分は「人」のおかげで成長してきたと感じています。その「人」を大事にしているのがこの会社で、選考の中でもそれがとても伝わってきました。
一日8時間くらい会社で過ごすことになるので、人を重視して企業のスクリーニングを行った結果、ここに入ろうという決心がつきました。
また、それ以外のポイントとしては年収が高いところです。若手からでも結果を出せば年収に反映される点が合理的でとてもいいなと思いました。