【高評価の逆転劇】【23卒】長谷工コーポレーションの総合職の2次面接詳細 体験記No.29591（非公開/女性）（2022/6/14公開）

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人事の方曰く、私の回は二次面接の初回だったそうで、一次面接でかなりの高評価だった人が選ばれていたそうです。

基本的に穏やかで楽しい面接でした。グループ面接だったのですが、質問を受ける時間が短く、ほとんど面接官が話して、たまに振られる質問に少し答える程度で終わりました。

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やりたい仕事について

開発推進業務を担当したいです。
理由は、行政や関係各社、社内との協議や調整を重ねてプロジェクトを成功に導く立役者になりたいと思ったからです。私自身、様々な関係者と対話をして、企画が円滑に進むように後押しをすることに強みがあることや、実際に学園祭実行委員で企業の方とお話をするという経験をして達成感を味わえたことから、開発推進部で大きなやりがいやりがいを持って働けると考えています。

また、大規模再開発のプロジェクトである、プラウドシティ塚口の案件について、HPで「巨大スマートコミュニティの創出への挑戦」を拝見し、より興味を持ちました。通常のマンション建設とは異なり、新たな道路や信号などインフラ整備が不可欠で、そのためには役所や警察など行政との協議や関係各所との調整に苦労されたことがわかり、私もこのような達成感を味わいながら働きたいと思いました。

不動産営業についての理解はありますか

インターンシップに参加させていただき、特命受注のビジネスモデルを学びました。請負ではなくデベに提案する受注スタイルで、用地取得力・企画力の優れた長谷工だからこそできるビジネスであり、企画を提案する側なので、一番良い条件のデベと契約できることから、より高い収益を得られるというメリットがあると認識しております。

（そこから、面接官の、不動産営業の経験を引き出すことができ、残りの時間は面接官のお話で時間が過ぎました。たまに話を振られて簡単な質問に答えるという感じでした。私は、宅建を持っていたため、売買の仲介を担当した際の手数料は何％か、などを軽く聞かれました。雑談程度なので、これに正解できなくても何の問題もありません。）

次が最終面接だったのですが、予定がかなり遅く4月下旬であったため、他社の内々定と比較し辞退しました。