【20卒】スタッフサービス・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8591（関西大学/男性）（2020/2/25公開）

人材業界の企業毎の特徴をあまり理解していなかったがインターンシップを通して、他社との違いや若手から仕事を任せて貰える環境であることを知ることができた。また上司と部下との関係がフラットで言いたいことをいえる雰囲気を知ることができたため参加して良かった。

今回のインターンシップは、ゲームを通して人材業界の仕事を理解するという内容のため準備する必要はないと思った。

インターンシップを通して、社員の方が明るく、接しやすかったことや若手から仕事を任せて貰える環境であることを知ることができたため。また上司と部下との関係がフラットで言いたいことをいえる雰囲気を知ることができたためどのように働くのかある程度イメージすることができた。

インターンシップに参加していた学生を見る限り、レベルが高いと感じることがなかったため。またインターンシップ参加後には、人事のかただけでなく、人事部の役職のある人と面談を行い、早期選考の連絡を受けたことやメンターがついたため本選考で内定がでると思った。

インターンシップに参加したことによって社員の方が明るく、接しやすかったことや若手から仕事を任せてもらえる環境であることを知ることができたため。また上司と部下との関係がフラットで言いたいことを言い合える雰囲気を知ることができたため志望度が上がった。

インターンシップへの参加後は、人事のかただけでなく、人事部の役職のある人と面談を行い、早期選考の連絡を受けたことやメンターがつくため本選考でも有利になると思った。

インターンシップ参加後には、目をつけられた人に面談の連絡が来る。人事の方から人事部の役職のある人などと面談する。

ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せてもらえる企業に就職したいと考えていた。ただ自分自身が将来成し遂げたいことが分らなかったためインターンシップに参加することで興味がわく業界や自分がやりたい仕事を決めたいと思っていたため特に志望業界を決めずに幅広い業界を志望していた。

人材業界に元々興味があり、就職活動を行っていたがインターンシップに参加することでより人材企業に興味がわき、働きたいと思うようになった。また人材業界は、幅広い業界の方と関わることができ、知識や自身の視野が広がると感じたことや若手から裁量ある仕事ができると感じたため人材業界を就職活動でも重視しながら活動していた。