【お客様視点の住宅提案】【23卒】旭化成ホームズの冬インターン体験記（理系/技術職1day仕事体験）No.20389（非公開/非公開）（2022/3/9公開）

過去に研究室OB旭化成ホームズの社員の方と話す機会があり、社員の方の雰囲気がとても良かったことと、旭化成ホームズで勤める友人から会社の働きやすさの話を聞いていたため、興味を持ったことがきっかけで応募した。

過去に社員の方からお話を聞いたときの体験談や、その時いただいた資料を思い出しながら対策を行った。また、企業のホームページなどもよく調べて企業研究を行った。

旭化成グループの会社は人のことをよく見る会社であることは知っていたため、人的魅力を重視されると思う。そのため、しっかり自己分析を行い、自己PRができれば選考に通過すると思う。

講義型の会社紹介/最適な住宅の提案は何か考えるグループワーク/社員座談会

① オリエンテーション
・イベントの目的共有、採用担当紹介、事務連絡など
② 講義
・会社紹介（会社・事業・商品について）
③ グループワーク
・総合職（技術系）の仕事について
④ 質問座談会

住宅設計におけるお客様視点の考え方。

旭化成ホームズを多角的に学ぶ/参加生同士及び社員との交流を深める

1日目にやったこと

午前中は初めに、オリエンテーションとして事前説明や簡単な挨拶などのアイスブレイクの時間から始まる。その後講義型の会社紹介で、会社概要や業務内容、商品などを学ぶ。午後はグループワーク中心。住宅設計において最適な商品の提案は何か考える提案型のグループワークを行う。その後そのグループ毎に社員との座談会が行われる。

人事部の社員/設計部の社員/施工管理部の社員/研究職の社員

なし

座談会で知った、災害時にはヘーベルハウスの全件訪問に向かってお客様の安否確認や、災害後のフォローなどの災害対応を行っていることが特に印象的だった。常にお客様に寄り添って仕事をしており、そういったところからも社風の良さがよく分かってよかった。

1日を通してグループワークが主体的であったため、どうしても学生同士で話している時間が長く、その分社員との座談会の機会の時間が短く設定されていたので、企業理解や業務内容などへの理解は難しかったように感じた。また、座談会では一人一人の質問数が2つと限られていたため、少ない質問で自分の聞きたいこと全てを聞き出すことは難しいと思った。

一日通してグループで活動することが多かったため、主体性の大事さはもちろん学んだが、旭化成ホームズでは人と人との繋がりや、集団内での振舞をよく見られているのではないかと感じた。

住宅設計をする際にはいろいろな年代、色々なニーズのお客様とやり取りをすることがあり、住宅設計は想像以上に自由度が高く、興味が深まった。また、グループでの学生同士の交流をとても大事にしていたため、人柄の良さや集団での役割をよく見ているなと思い、人柄重視の企業であると再確認できたこと。

旭化成ホームズからプレスリリースされている商品や、住宅の規格などを少し勉強しておくとグループワークの時にスムーズに取り組むことが出来ると思う。

グループワーク中心の内容であったため、設計時にどういったことに気を付けて取り組んだり工夫するかといった、多角的な視点は養えたものの、実際に社員の方の1日のスケジュールや週のスケジュールなどは座談会で少し聞いた程度であったため、あまり働く自分は想像できなかった。

インターンシップを通して分かった社風や、人の雰囲気が、人や社風の良さを就活の軸の一つにしていた自分と、とてもマッチしていると感じたから。また、研究室のOB も多く所属する企業であったため、OB訪問などを積極的に行っていくことで、選考の際に有利に働くと考えていたため。

とにかく社員の方々の雰囲気が良かったことと、参加者の方々もいい人が多く、人的魅力に惹かれたため。また、ヘーベルハウスは規格品を使っていると伺っていたため、設計の自由度は低いと思っていたが、グループワークで課題に取り組む中で、想像以上に自由度が高く、とても面白味を感じたから。

今回のインターンシップに参加しただけだが、冬季に早期選考の案内がきたため、本選考ではかなり有利になると感じたため。旭化成ホームズに興味がある方は早い時期からインターンシップに応募することをお勧めする。

建築の設計職に特に興味があったものの、建物の規模は特に希望はなく、公共建築や交通インフラなどの大きい建物を扱うゼネコンや組織設計事務所、住宅を扱うハウスメーカーなど仕事で建築を扱う業界を見ていた。その中でも、会社の規模が大きく経済的に安定していること、後の転職活動で有利に働くと考えたことから、5大ゼネコンや日建設計、旭化成ホームズなどを中心に見ていた。

旭化成ホームズは住宅の意匠・構造・設備などの設計全てを自分一人で行うことが出来るため、幅広い分野を学ぶことができ、自己成長につながると思い、ハウスメーカーの志望度は上がった。一方で建築としての規模は小さいため、もっと大きな規模で多くの人々が使うような公共施設を手掛けたいという想いも芽生え、就職活動の分岐点となった。