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【大きなプロジェクトに興奮】【23卒】東洋エンジニアリングの夏インターン体験記(理系/夏季短期3Daysインターンシップ)No.20201(早稲田大学大学院/男性)(2022/3/2公開)

東洋エンジニアリング株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 東洋エンジニアリングのレポート

公開日:2022年3月2日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 中旬
コース
  • 夏季短期3Daysインターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

元々建築を大学で学んでいたことと規模の大きなプロジェクトに携わりたいと考えていたため、ゼネコンやプラントエンジニアリングに興味を持っていた。東洋エンジニアリングはプラントエンジニアリングの中でも、大きな会社であったし事業領域も広いことを知り、興味を持ったため応募した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

ESの入力があったため、企業ホームページをよく読んでESを作った。夏の短期のインターンシップであったため、そこまで力はいれなかった。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ESのみの選考なので、東洋エンジニアリングで自分がやりたいことや自己PR をしっかりできていれば選考には通過できると思う。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

東洋エンジニアリングの採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

プラントエンジニアリングの中でもなぜ、東洋エンジニアリングを応募したのか、競合他社と差別化することを意識した。

ES対策で行ったこと

企業のホームページをよく読みつつ、元々自分の就活の軸を中心に書いていたテンプレ文をアレンジしながら書いていった・

対策の参考にした書籍・WEBサイト

東洋エンジニアリングのホームページ

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンデマンド+オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
理系学生が大半を占めていたと思うが、学歴は地方も都心も、院生も学部生もいて様々であった。
参加学生の特徴
専門性が強い職種だからなのか、機械系の学生が多く、建築専攻の私は少数派だったと思う。
参加社員(審査員など)の人数
10人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

動画視聴による企業説明/人事部との質疑応答+先輩社員座談会

インターンの具体的な流れ・手順

1日目は東洋エンジニアリングから送られてきた会社説明動画を視聴するものだった。2日目がオンラインでの人事部との質疑応答+先輩社員座談会だった。

このインターンで学べた業務内容

先輩社員の働き方や実態

テーマ・課題

会社説明会(動画視聴)/人事部との質疑応答+先輩社員座談会

1日目にやったこと

オンデマンドでの動画視聴で会社説明を受けた。内容はかなり濃いものだったが、予定されている2日目までであればいつ視聴してもよかったため、他の予定との融通が利きやすく、良かった。

2日目にやったこと

座談会中心の内容だった。視聴してきたことを踏まえながら、まず初めに人事部社員から会社の紹介があり、その後質疑応答があった。小休憩をはさんだ後、実務をしている先輩社員との座談会に入った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

座談会はかなりフランクな印象でした。もちろん業務内容など真面目な質問にも答えていただきましたが、パーソナルな質問(休日の過ごし方とか、社内の雰囲気等)にも快く答えていただいたり、むしろ社員の方同士でそういった雰囲気を作ってくれていました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

座談会中心で、社員の方も和やかな雰囲気で気楽に臨めたため、あまり大変なことや、苦労したことはありませんでしたが、先輩社員座談会が10人程度の社員の方から時間制で2,3人選んで各ブースで参加するものであったため、全員に話が聞けなかったことと参加人数も多いので、聞きたいことが多い人は大変かもしれない。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークなどは、コロナの関係でなくなってしまい、直前で座談会中心のカリキュラムに変更になったため、他の学生とのかかわりはなかった。

インターンシップで学んだこと

社員の方同士の話し方や、雰囲気から、東洋エンジニアリングの人は人柄がよく、働きやすい会社なんだなととても感じました。また、プラントエンジニアリングは時間、資金及び品質について一定の制限化で目標通りに完遂させるためのEPCという3つのフェーズが重要ということを学べました。

参加前に準備しておくべきだったこと

2日目のオンラインのイベントは序盤から質問タイム、座談会に入るため、聞きたいことや会社への理解をある程度整理しておけばもう少し有意義なものになったと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

東洋エンジニアリングの社員の方と話して、大まかな業務内容や働いている方の雰囲気や仕事をする上でのやりがいなどのパーソナルな部分もよく学ぶことが出来たが、実際にどのくらいの規模感の仕事なのか、EPCについてどのような考え方が重要なのかなど、具体的な所が掴みづらかったため。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加して、一緒に働く人を大事にされている会社なのかなと感じたため、あまり専門性は求められていないと思った。そのため、しっかりと自己分析をして、東洋エンジニアリングで実現したいことや、長所をしっかりアピールできれば、建築専攻の私でもチャンスがあると感じたから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

とにかく、人事以外の社員の方もとても雰囲気が良く楽しそうな会社であると感じたため。東洋エンジニアリングはプラントエンジニアリングであるため、事業のスケールが大きく、海外での仕事も多いことがとてもよくわかり、私の就活の軸である、海外での仕事や、規模の大きい仕事ととてもマッチすると感じたため。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定かどうか定かではないが、冬のイベントの案内や選考の案内のメールがよく届いたため。また、インターン自体に選考があるため、参加できると有利に働くのかなと思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後は特にフォローなどはなかったが、コロナ禍の関係からインターンシップのカリキュラムが3日間から2日間に変更になり、EPCシミュレーションというグループワークができなかった分、冬にEPCシミュレーションの仕事研究への案内がきた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

建築設計を通して、社会的に多くの人が利用する大規模施設や公共インフラのプロジェクトに関わり、社会貢献がしたいという想いから、スーパーゼネコンやプラントエンジニアリングに興味を持って就活をしていた。中でも後の転職や経済的に安定していることなどから、スーパーゼネコンでは、竹中工務店や大林組、プラントエンジニアリングでは日揮や東洋エンジニアリングに興味を持っていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

プラントエンジニアリングでも東洋エンジニアリングは若いうちから海外で規模の大きいプロジェクトに関わり、成長できると感じたが、自分はどちらかというと、スケール感の掴みやすいものから、少しずつ経験を積んで行ってステップアップしたいという想いがあったため、プラントエンジニアリングは自分のやりたいことや、キャリアプランとズレているように感じ、ファーストキャリアの選択肢から外れました。

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東洋エンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 東洋エンジニアリング株式会社
フリガナ トウヨウエンジニアリング
設立日 1961年5月
資本金 181億9897万円
従業員数 1,035人
※単体 ※4,287名(連結)
売上高 1815億円
※2016年3月期単体
決算月 3月
代表者 中尾 清
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地
平均年齢 43.9歳
平均給与 914万円
電話番号 043-274-1000
URL https://www.toyo-eng.com/jp/ja/
NOKIZAL ID: 1131503

東洋エンジニアリングの 選考対策

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