【話しやすい雰囲気でアピール力UP!】【22卒】三井住友銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.14725（慶應義塾大学/女性）（2021/6/23公開）

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Private Sesionnで聞いた話を覚えておき、それを面接の中でしっかりアピールできると志望度の高さを見せられる。

話しやすい雰囲気で、雑談も適宜あった。また、質問自体もオーソドックスなものが多かったので、緊張せずに挑めば何も問題はない。

なし

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学生時代特に力を入れたことを教えてください。

部活動において、部全体を巻き込んだ意識改革を行ないました。それまで、部員によってモチベーションに差があることで部としてまとまりがないという課題がありました。私はマネージャーという立場からその課題に気づき、部をより良くしたいという向上心からその解決に取り組みました。具体的には、定期的な個人面談の実施と、縦割り班の設定を行ないました。
個人面談では、部に対する悩みや不安を言える場を設け、縦割り班では、班内でお互いに気にかけることでことで、一人で置いていかれてしまう子を作らないようにしました。
この結果、モチベーションが上がり、それぞれが自分の目標を持つようになったことで部全体の活性化にも繋がりました。

銀行の中でも三井住友銀行を志望する理由はなんですか。

個の力を重視する雰囲気や、Private Sessionでお話しさせていただいた行員の方々の仕事への情熱に惹かれたからです。私はこれまでの人生において、努力することで結果を出すということにやりがいやモチベーションを感じてきたため、裁量権を持って仕事ができ、個の力を重視する貴行に惹かれました。また、お話しさせていただいた行員の方々の、将来のビジョンをしっかり持っていらっしゃるだけでなく、その実現のために努力されている点に情熱を感じ、ともに働かせていただきたいと強く思いました。


以下深掘り

他の銀行の行員とどういった違いを感じた？
ー三菱はわからないが、みずほの行員の方々はとても冷静で落ち着いた方が多い印象がある。