【志望度を熱く語れ！】【22卒】三井住友銀行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13216（東北大学/男性）（2021/6/3公開）

辞退した。これから先行きが見えない銀行、なかでもメガバンクだから安心という理由がないため。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

他社の内定辞退や選考辞退は当然のように扱われていたため、就職活動を表向きに続行するのは不可能。これは2次面接の時点でも言われていたため仕方のないことだと思う。

他メガバンクや競合が多く存在する民間企業に共通して言えることだとは思うが、「圧倒的な志望度の高さを熱意、論理性をもって堂々と話すことが出来るかどうか」だと考える。また、自分の特徴を「三井住友銀行が好みそうな人材像」に寄せ(るわけではないが)て話すことが出来ると内定にグッと近づくことが出来る。面接選考の前にあるプライベートセッションという現場行員の方と話す機会で自分の存在をアピールし、印象に残すことができると後の選考に有利に働くことは確実である。

「三井住友銀行らしさ」を身につけたうえで選考に臨むことが出来るかどうかが重要である。「結果に対するこだわり」であったり目の前の相手とどう接するかについてを三井住友銀行のイベントや座談会、現場行員の方々と話す中で寄せることが内定を貰うには必要不可欠。

面接選考に参加する前にある「プライベートセッション」という現場行員の方と話すイベントは明確に「選考の場」であるというように考えるべき。ここで悪い印象を与えたりいまいち印象に残らないと面接選考が難航する。