【結果に強くこだわる挑戦】【22卒】三井住友銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13216（東北大学/男性）（2021/6/3公開）

学生時代に力を入れたことを教えてください　100字以下/前問でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください　400字以下/三井住友銀行を志望する理由についてお答えください　150字以下/入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに「挑戦」したいですか　200字以下

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が他業界に比べ少ないため、簡潔に自分が伝えたい自分らしさを文におこす。

あらかじめ座談会やセミナー等に多数参加しておくことであちらが強調したい点について把握しておき、ESに志望動機を書く際にはそれらを盛り込んだ内容で作成した。

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企業マイページから面接部屋へとログイン

「三井住友銀行らしさ」を要所要所で盛り込むことが出来たのが良かったと感じている。また、堂々と冷静に受けごたえする態度も企業が求める人材像であるというように考えていたのでそれも合致したのかなと考えている。

入行5～6年程度の若い人事部の方で、気さくであったため緊張せずに面接を終えることが出来た。また、逆質問の時間が10分強程度と想定よりも少し長く少し大変だった。

なし

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どういった業界を中心に就職活動をすすめているか、またそれはなぜか

私は現在、メガバンクや生命保険、損害保険、インフラ、政府系・系統金融機関を中心に就職活動を進めています。理由といたしましては、日本という国になくてはならない組織という観点で、保険であれば人の生死、インフラであれば人々の生活といったように社会的意義が大きいことに魅力を感じています。中でも特に、日本を「金」という手段であらゆる面から支援し、一般消費者にとってもなくてはならない銀行という機能を保ち続けるメガバンクに特に魅力を感じています。この回答に対する深掘りとしては、「日本には3つメガバンクがあると思うが、それらの違いは自分なりにどういったものだと考えているか」と「今見ている業界とメガバンクとの大きな違いは何か」といったようなことを聞かれた。

政府系・系統金融機関を見ているとのことだったが、民間金融機関であるメガバンクの方が志望度が高い理由は何か

もちろん政府系・系統金融機関にも「日本を陰ながら支えている」という点に強く魅力を感じております。しかし私が大切にしている価値観として結果に強くこだわる姿勢というものがございます。それは利益を追求していかなければならない民間企業がこの姿勢に合致しており、また御行の行員の方々とのお話で「結果に強くこだわりつつも、その結果の出し方にも気を配る」ということをお聞きしました。そのため私が将来自分らしく、日々腐らずに働き続けることが出来るのは民間金融機関であるメガバンク、中でも私の価値観に最も合致している御行が理想の就職先であるというように考えております。この回答に対して面接を担当してくださった人事部の方は嬉しそうな表情を浮かべてくださったので、「三井住友銀行らしさ」をアピールできたのが良い方向に働いたというように感じている。

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現時点で思い描く将来のキャリアプランに関する受けごたえの際に、「分からない」というように背伸びすることなく素直に考えを伝えることが出来たのが評価されたのかなと感じる。

1次面接と同様、温厚で物腰柔らかな方だったため、最後まで緊張することなく面接を終わらせることが出来た。

なし

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学生時代特に頑張ったことは何か

私が特に頑張ったことは大学で所属しているダンスサークルの活動であり、中でも特に大会の運営代表として滞りなく大会を運営するように努め、参加者全員がダンスを楽しんでくれるような大会を実現したことが最も頑張ったことです。この回答に対する深掘りとしては、「なぜ大会の運営代表をしようと思ったのか」「中でも大変だったことはどんなことか」「そこから得られたことは何か」等の質問をされた。その受けごたえの中では単なる活動実績だけでなく周囲とどのように物事を取り組もうとしているのかや、自分自身が集団の中でどう立ち回り、どのような考えを大切にしているのかを重視しているように感じた。それらに対する受けごたえから、「三井住友銀行でどのようにその学びや経験を活かすことが出来るか」を聞かれた。

入行してから取り組んでみたい業務は何か、またキャリアプランをどのように想定しているか

私は入行後はホールセール分野で中堅・中小企業向けに法人営業を行いたいです。御行の行員の方々から様々なお話をお聞きする中で個人の裁量権が大きく、その会社の今後を左右するような提案が出来るという点に魅力を感じています。また、SMBCグループの企業と共に業務にあたることも多いという話をお聞き出来たので、他グループ企業との連携についても早くから経験したいと考えております。この回答に対する深掘りとしては、「他グループ企業と連携するうえで大切にしたいこと」を軸に様々なことを聞かれた。また。キャリアプランを応える際には「現時点では分からないことも多いため、働く中で自分は中堅・中小企業営業を続けていきたいのか、経験を活かして大企業営業や本社機能に携わりたいのかを見極めていきたい」というように回答した。反応は悪くなかったため、論理的に自分なりの答えを用意することが大事であるというように感じる。

15分前に受付に行き待機、そこから面接を担当してくださる方の部屋へ案内

入行する熱意に尽きると感じている。応募者数が多くかつ対面での面接だったので能力や素質に関しては問題がないからここまで上げて頂いたという自負があったので重要なフェーズは志望度の高さをアピールするべきだと改めて感じた。

1，2次面接とは違い、対面面接で相手が人事部長という立場だったので緊張していたが、柔らかい雰囲気で就活生のありのままを見ようとしている感じだった。

なし

企業ホームページ、イベントでとったメモ

三井住友銀行に対するイメージ

この質問には三井住友銀行の事業に対するイメージや三井住友銀行で働く行員の方々と話したうえでのイメージについて回答した。事業に関しては海外展開を推進していることや行員の方々と話したうえでの人に対するイメージでは「結果にこだわりつつもその結果の出し方にもこだわる」という点が自身の価値観に合致しておりこういった方々と働きたいというように答えた。行員の方々に対するイメージについて答えているときは興味を持って聞いてくださっていたので事前に行われる座談会やプライベートセッション等のイベントで十分にメモを取って意欲的に取り組むのが吉だと感じている。そこから派生して「三井住友銀行でどのような行員になりたいか」「どんな思いを持って働きたいか」を聞かれた。

この場で内定を出した場合入行するか

他の企業の選考を受けている中で迷う部分がないとは言い切れないが、確実に入行するという旨を伝えた。最終面接というフェーズなのでだらだらと分かり切っている志望動機を繰り返すよりも簡潔かつ端的に入行する意思を伝えなければ内定を貰えないと感じた。時間で言うと最後の方だったのでもしこういった内容を聞かれた際は冷静に答えることが必要不可欠である。その後に他社の選考状況を聞かれたが、内定を頂けたらすべて辞退する覚悟があるというように熱意を再度アピールした。その後、面接を担当してくださった人事部長の方から三井住友銀行での働き方や魅力について教えて頂くことが出来た。また自身が思い描いているキャリアプランについても相談に乗っていただく時間が少しあった。

辞退した。これから先行きが見えない銀行、なかでもメガバンクだから安心という理由がないため。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

他社の内定辞退や選考辞退は当然のように扱われていたため、就職活動を表向きに続行するのは不可能。これは2次面接の時点でも言われていたため仕方のないことだと思う。

他メガバンクや競合が多く存在する民間企業に共通して言えることだとは思うが、「圧倒的な志望度の高さを熱意、論理性をもって堂々と話すことが出来るかどうか」だと考える。また、自分の特徴を「三井住友銀行が好みそうな人材像」に寄せ(るわけではないが)て話すことが出来ると内定にグッと近づくことが出来る。面接選考の前にあるプライベートセッションという現場行員の方と話す機会で自分の存在をアピールし、印象に残すことができると後の選考に有利に働くことは確実である。

「三井住友銀行らしさ」を身につけたうえで選考に臨むことが出来るかどうかが重要である。「結果に対するこだわり」であったり目の前の相手とどう接するかについてを三井住友銀行のイベントや座談会、現場行員の方々と話す中で寄せることが内定を貰うには必要不可欠。

面接選考に参加する前にある「プライベートセッション」という現場行員の方と話すイベントは明確に「選考の場」であるというように考えるべき。ここで悪い印象を与えたりいまいち印象に残らないと面接選考が難航する。