【22卒】三井住友信託銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12882（東北大学/男性）（2021/6/1公開）

インターンシップ参加後、現場社員の方から電話(非通知)で面談の参加意思を問われる。

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

柔らかい雰囲気、固くなりすぎないように心がける必要がある。学生時代頑張ったことと志望動機を軽く聞かれる。

しっかり相手の話を聞く態度が評価されていたとのこと。相手の話の内容から質問を派生させていくのが良かったのではないか

ワンキャリア、企業ホームページ

1回目のリクルーター面談後に非通知で電話

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

1回目同様柔らかい雰囲気。はじめの20分程度でどのような業界を見ているか、志望動機や学生時代頑張ったことを少し質問される。

相手の話をしっかり聞く態度、前回の面談の内容を踏まえた内容を話すこと(志望動機、質疑応答の際)

1回目と同じ

2回目のリクルーター面談から2週間ほど空いてから非通知にて電話

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

1，2回目と同様、はじめの15分程度で学生時代頑張ったこと、志望動機、どのような業界を見ているか等の簡単な質問

志望動機を現場社員の方の話の内容を踏まえ練り上げてきた点

1，2回目と同じ

3回目の面談で人事選考への案内を促される

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

人事面接に入る前の模擬面接をして頂いた。主に聞かれるのは「学生時代頑張ったこと」「三井住友信託銀行の志望動機」「入社したら何をしたいか」等の簡単な質問

志望動機及びガクチカをしっかり練りあげた点

なし

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

何かを話すとき、堂々とし常に冷静であろうとする姿勢が評価されたのではないかと感じている。実際に聞いたわけではないため微妙なところである。

厳格すぎはしないがいわゆる「面接」といった雰囲気。模擬面接と同様、「学生時代頑張ったこと」「三井住友信託銀行の志望動機」「入社したらどのような業務をしてみたいか」等を聞かれる

なし

なし

なぜ三井住友信託銀行を志望するのか。

まず初めの返答として、「信託銀行を特に志望する理由」、「その中でも三井住友信託銀行を志望する理由」を述べた。具体例を挙げると、不動産事業や幅広い信託商品を扱えることでお客様からどのような相談があっても確実に答えることが出来る、や全てのサービスを自社機能で完結できることからスピード感や自分自身がより洗練される。ということを伝えた。その時点で三井住友信託銀行でなければならない理由は出揃っていたためそこからの深堀はあまりなかった。そこから派生した質問としては、三井住友信託銀行に入社した場合のキャリアプランや自分自身が思い描く社会人像、それらを達成するため、また活躍するために活かすことが出来る自分自身の特徴や強みについて質問をされた。

日々意識していることは何か

ふとした情報を拾うだけで済まさず深掘りをすることです。御社のインターンシップにおけるグループワークで、相手が「詮索されている」と思わないような雰囲気を作り様々な情報を聞き出すことは出来たましが、それらを拾うだけで満足してしまいその会社の課題や長所を鮮明に特定することが出来ず、企業への提案内容が安易なものになったためです。この学びから、常に「もう一歩先の情報」を得ることを意識し、新聞を読んでいる最中やニュースを見ている中で安易にただ見る、聞くのではなく自身の情報感度を高めています。この後、それをどのように業務に生かすことが出来るかを問われ、目の前にあったそのお客様にしか最適でない提案内容を練り上げる執念につながると答えた。

電話にて口頭でzoomのパスワード、IDを伝えられる

最終面接ではあったが、柔らかい雰囲気であったためほぼ意思確認のような面接だった。これを鑑みると、現場社員の方との面談で良い評価を貰うことが有利に働くと感じる。

かなり柔らかい雰囲気。担当してくださる方は役員の方だったが、最初から最後までほぼ雑談で終わったので始まる前から合否は決まっていたと感じる

なし

なし

なぜ今所属しているサークルに入ったのか。

(私)私は大学に入ったら最後の学生生活なので全国1位を目指せるようなサークル、部活に入ろうと考えており、体験入部の時には全くできなかった「ダンス」で全国1位を取ろうと決意ました。(面接官)なんで全国1位を取ろうと思ったのか？(私)生まれてからこれまで、「自分なりの結果を出すこと」に強くこだわってきたためです。(面接官)何が原動力になっているのか？(私)これには2つ理由があると感じております。1点目が「自分なりに努力し、それが失敗しようともやり抜かなければならない」という強い使命感を自分自身に課しているためです。2点目が「協力してくれた周囲の期待を大きく超えたい」という思いが強いためであると考えております。

長所と短所を簡単に教えて

(私)長所は「周囲・相手を人一倍思いやること」です。これは大学のダンスサークルでの大会運営やイベント企画等の経験の中で、誰かのためチームで動く時、結果とそれに至るまでの過程、「チームで協力する段階」も大切にしてきたためであると考えております。 また、短所は「全て一人で完遂させようとする点」であると考えます。今までの人生、10年間続けたテニスや大学受験といったような明確に結果が出る場面において周囲の協力を仰がず最初から最後まで自分で策を練り挑戦し、成功してきました。そして自身の力のみを信じ、大学でのダンスサークル入部当初、大きく挫折したためです。 深掘りはあまりなく、すぐ次の質問に移った。最後の方で聞かれたので、時間を稼ぐためだったのではないかと思う。

(検討中)近年では不祥事が起きている。また残業が多いとの話が多い。しかし、年収はよくスキルも十分につくことが予想できるため迷っている

内々定者限定のセミナー、懇親会がある。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約300名程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定を頂いたあとも最初に入社する会社だから自分なりに納得いくまで就活を続けて良いとの言葉を頂いた。

信託銀行を志望する理由を自分自身の経験を基に自分の言葉で話せるようになれば、三井住友信託銀行はは日本で最大級の信託銀行グループであるため比較的「その会社でなければいけない理由」を考えることは難しくありません。また、インターンシップ参加者限定のリクルーター面談での選考要素は「確実に」あるため、それを良いものにするか悪いものにするかは自分次第です。そこで良い評価を貰うことが出来ればとんとん拍子で選考は上がっていきます。

常に冷静、かつ堂々としているかどうか。正直、話す内容は就活生の中ではどんぐりの背比べ程度にしかならないのであとはそれをどのように伝えるかに尽きると感じます。どのような口調で話すか、トーンや抑揚をどのように工夫するか、また髪をセットするなどをして清潔感を保つのは当たり前のことだと思います。

人事面接に入る前のリクルーター面談は良い評価を貰うことが出来ればかなり有利に働くが、その分リスクも大きいです。周りを見ていると、7回以上も現場社員の方との面談を行ったにもかかわらず、人事面接を案内されることなく連絡が途絶えたという話もよく耳にします。