【熱意が決め手！志望度をアピール】【22卒】三井住友銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.13216（東北大学/男性）（2021/6/3公開）

15分前に受付に行き待機、そこから面接を担当してくださる方の部屋へ案内

入行する熱意に尽きると感じている。応募者数が多くかつ対面での面接だったので能力や素質に関しては問題がないからここまで上げて頂いたという自負があったので重要なフェーズは志望度の高さをアピールするべきだと改めて感じた。

1，2次面接とは違い、対面面接で相手が人事部長という立場だったので緊張していたが、柔らかい雰囲気で就活生のありのままを見ようとしている感じだった。

なし

企業ホームページ、イベントでとったメモ

三井住友銀行に対するイメージ

この質問には三井住友銀行の事業に対するイメージや三井住友銀行で働く行員の方々と話したうえでのイメージについて回答した。事業に関しては海外展開を推進していることや行員の方々と話したうえでの人に対するイメージでは「結果にこだわりつつもその結果の出し方にもこだわる」という点が自身の価値観に合致しておりこういった方々と働きたいというように答えた。行員の方々に対するイメージについて答えているときは興味を持って聞いてくださっていたので事前に行われる座談会やプライベートセッション等のイベントで十分にメモを取って意欲的に取り組むのが吉だと感じている。そこから派生して「三井住友銀行でどのような行員になりたいか」「どんな思いを持って働きたいか」を聞かれた。

この場で内定を出した場合入行するか

他の企業の選考を受けている中で迷う部分がないとは言い切れないが、確実に入行するという旨を伝えた。最終面接というフェーズなのでだらだらと分かり切っている志望動機を繰り返すよりも簡潔かつ端的に入行する意思を伝えなければ内定を貰えないと感じた。時間で言うと最後の方だったのでもしこういった内容を聞かれた際は冷静に答えることが必要不可欠である。その後に他社の選考状況を聞かれたが、内定を頂けたらすべて辞退する覚悟があるというように熱意を再度アピールした。その後、面接を担当してくださった人事部長の方から三井住友銀行での働き方や魅力について教えて頂くことが出来た。また自身が思い描いているキャリアプランについても相談に乗っていただく時間が少しあった。