2023卒の先輩がJSR技術系の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒JSR株式会社のレポート
公開日:2022年12月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人材開発チームリーダー1人、役員3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前にはzoomに接続して待機していた。3分前くらいに面接官がいらっしゃった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に自身の研究に関する質問があったため、どのような質問が来ても答えられるように対策した。研究に関する質問が面接時間の大半を占めているため、自身の研究をしっかり理解し、わかりやすく説明する力を見られていると思った。
面接の雰囲気
一次面接と同様に、最初は簡単なアイスブレイクが行われた。面接の進み方も一次面接と同様だった。和やかな雰囲気で面接が行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ESの長所に向上心を持って努力することができるって書いてあるが、具体的なエピソードはあるか
勤務しているアルバイト先で、自身の業務の効率化に注力したことです。私は飲食店でアルバイトを行っています。アルバイトを始めた当初、仕事を要領よくこなし、活躍されている社員の方がいました。それを見て、私は要領よく仕事を進めている社員の方と同じくらい仕事ができるようになりたいと考えました。そこで、社員の方から仕事中に意識していることや私の業務に関するアドバイスを頂き、実践することで仕事のスピードと質の向上に努めました。結果、社員の方に匹敵するほどの丁寧で速い仕事ができるようになりました。
この返答に対する深堀りはなかった。追加で短所とそれに関するエピソードも聞かれたため長所と同じくらいの長さの回答をした。
環境に関する対策と科学技術の向上のどちらを重要視しているか
もちろん環境に関する対策も大事だと考えているのですが、私は技術の向上を重要視しています。環境に関する対策を重要視しすぎていると、使用する原料や反応条件が限定されてしまい、技術の発展に制限がかかってしまうと考えているからです。そのため、まずは技術の向上を重要視して、新たな製品や技術を生み出してから、それらの技術を環境に優しい方法で代替することができないか検討するといった方法が最適ではないかと考えています。
自身の研究が「再利用可能な材料の創製」であったため、サステイナビリティ推進担当の役員の方から質問を受けた。どちらでもいいので正直に答えてほしいと言われたのでどちらを回答しても合否に影響はないと考えられる。
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JSRの 会社情報
| 会社名 | JSR株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエスアール |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 233億7000万円 |
| 従業員数 | 1,542人 |
| 売上高 | 4046億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | E.ジョンソン |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 823万8000円 |
| 電話番号 | 03-6218-3500 |
| URL | https://www.jsr.co.jp/ |
