- Q. 志望動機
- A.
JSR株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒JSR株式会社のレポート
公開日:2022年12月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
どのような材料を扱っているのか、どのような技術が優れているのかを徹底的に調べた。この会社は半導体製造過程で用いられる「フォトレジスト」で世界トップシェアをとっているため、フォトレジストの原理やそれに用いられる材料について論文を読んで知識をつけた。製品の原理を知ることで、会社の技術について詳細に理解することができ、面白みを感じることができたので、良い企業理解になると思う。また、大学のOBの方が大学に訪問してくださり、事業内容や福利厚生について丁寧に説明してくださったため、就業時間や仕事内容、会社の雰囲気を知ることができた。OBの方には、面接で聞かれたことや対策すべきことを聞くことができたため、非常に参考になった。
志望動機
貴社の技術力の高さと社員の交流が盛んな風土に魅力を感じたためです。私は、未来を支える新素材を開発することで、豊かな社会を創造したいという想いがあります。貴社は、創業以来培われてきた卓越した高分子技術を基に多角的に事業を展開しています。加えて、デジタル技術の活用により素材開発力のさらなる強化を図っている点に感銘を受けました。世界最先端の技術力を有する貴社の研究開発に携わることで、高度な技術や知識を身に着けることができると考えました。また、貴社ではCDP制度の運用により事業や職種の壁を越えた交流が活発であることを大学OBの方から伺いました。CDP制度を活用して様々な部署を経験し、多くの社員の方と関わることで自身の視野を広げることができると考えています。このように、自身を大きく成長させる環境が整っている貴社ならば、自らの想いを実現することができると考え、志望いたしました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
自身の性格、趣味特技、志望動機、研究内容、研究概要A4用紙2枚以上、10年後に会社でどのように活躍したいか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
研究概要の提出を求められるので、文章だけでなく図を用いてわかりやすく説明できるよう心掛けた。
ES対策で行ったこと
研究室の先輩に何度も添削してもらい、満足のいくエントリーシートを完成させた。就活会議や、JSRに内定された大学OBの方のエントリーシートを参考にした。推薦を使ったのでESで落ちることはないです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
研究室にある参考書を何回か解き、解き方を理解した。推薦なのでWEBテストで落ちることはないです。
WEBテストの内容・科目
SPI 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語 35分、性格30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1人、技術系3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで行った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面接のため、自分の研究についてわかりやすく丁寧に話すことができるように心掛けた。最初の5分間は研究発表を行うため、はきはきと自信をもって話せるよう何度も練習を行った。
面接の雰囲気
面接官は全員優しそうな雰囲気だった。面接は淡々と進み、深堀りはあまりされなかった。最初に軽いアイスブレイクがあった。
面接後のフィードバック
合格通知がメールで届いた数10分後に電話で人事の方からfぃー度バックをいただいた。アルバイトリーダーをやっていることもありコミュニケーション能力が高いと評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に、学業以外で打ち込んだことを教えてください。
アルバイト先の飲食店での業務改善に注力したことです。私の勤務している飲食店では、アルバイトのミスが多く、接客態度にも問題があったため、お客様からお叱りを受けることが多々ありました。これを受けて、アルバイトの行動一つでお客様が楽しく食事をできなくなってしまうと感じました。そのため、お客様により快適に利用していただけるよう、アルバイトの業務改善に取り組みました。ドリンクの作成の際にミスが多いと気付いたため、聞き取り調査を行ったところ、作り方を覚えるのに苦労していることがわかりました。そこで、手順をまとめたメモを見やすい位置に貼り出しました。また、空き時間に自らがお客様役となって接客練習を行う機会を設け、良かった点や改善点のフィードバックを行いました。結果、アルバイトのミスが減少し、丁寧な接客が行えるようになったことでお客様からお褒めの言葉を頂きました。加えて、新たなリピーターの獲得に成功しました。
弊社で興味を持っている製品
半導体用のフォトレジストやディスプレイ材料用の配向膜に興味を持っています。
面接官から深彫りされると思ったが、「そうなんですね。わかりました」という返答が来たため理由については話さなかった。最終面接の際に聞かれたためその際に答えた内容について以下に記載する。
私には、電子機器の開発に携わり、デジタル技術を活用した豊かな未来を創造したいという夢があります。5Gの発展やIoTの実現に向けた取り組みが盛んに行われている現在において、電子機器の更なる発達は必要不可欠であると考えています。そのため、これまで学んできた化学の知識を活かし、電子機器の素材をつくることによりデジタル技術の発展に貢献できるという点で興味を持っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人材開発チームリーダー1人、役員3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前にはzoomに接続して待機していた。3分前くらいに面接官がいらっしゃった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に自身の研究に関する質問があったため、どのような質問が来ても答えられるように対策した。研究に関する質問が面接時間の大半を占めているため、自身の研究をしっかり理解し、わかりやすく説明する力を見られていると思った。
面接の雰囲気
一次面接と同様に、最初は簡単なアイスブレイクが行われた。面接の進み方も一次面接と同様だった。和やかな雰囲気で面接が行われた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ESの長所に向上心を持って努力することができるって書いてあるが、具体的なエピソードはあるか
勤務しているアルバイト先で、自身の業務の効率化に注力したことです。私は飲食店でアルバイトを行っています。アルバイトを始めた当初、仕事を要領よくこなし、活躍されている社員の方がいました。それを見て、私は要領よく仕事を進めている社員の方と同じくらい仕事ができるようになりたいと考えました。そこで、社員の方から仕事中に意識していることや私の業務に関するアドバイスを頂き、実践することで仕事のスピードと質の向上に努めました。結果、社員の方に匹敵するほどの丁寧で速い仕事ができるようになりました。
この返答に対する深堀りはなかった。追加で短所とそれに関するエピソードも聞かれたため長所と同じくらいの長さの回答をした。
環境に関する対策と科学技術の向上のどちらを重要視しているか
もちろん環境に関する対策も大事だと考えているのですが、私は技術の向上を重要視しています。環境に関する対策を重要視しすぎていると、使用する原料や反応条件が限定されてしまい、技術の発展に制限がかかってしまうと考えているからです。そのため、まずは技術の向上を重要視して、新たな製品や技術を生み出してから、それらの技術を環境に優しい方法で代替することができないか検討するといった方法が最適ではないかと考えています。
自身の研究が「再利用可能な材料の創製」であったため、サステイナビリティ推進担当の役員の方から質問を受けた。どちらでもいいので正直に答えてほしいと言われたのでどちらを回答しても合否に影響はないと考えられる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
推薦応募だったので合格の電話があった際にその場で承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
7月に内定者懇親会がオンラインで開催された。
内定者について
内定者の人数
40人程度
内定者の所属大学
旧帝大から地方国公立大、某有名私大まで幅広かった。
内定者の属性
女性の内定者が少ないように感じた。
内定後の企業のスタンス
推薦応募だったが、一週間ほど承諾期間を設けていると話していた。承諾後は採用活動がひとしきり落ち着くまで特に連絡はなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
技術系総合職で内定を得たい場合は、自分の研究について深く理解し、わかりやすく説明する力が求められると思う。教授推薦を使える場合は、書類選考やグループディスカッションが免除されるため内定を得るのが比較的容易になる。そのため第一志望の方は推薦を使ったほうが良い。また、推薦応募は1月下旬から始まるため、早く応募したほうが内定を得やすい。グローバルに事業を展開しているため、海外勤務に興味があると答えたほうがいいように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の研究紹介や質疑応答をしっかり行うことができているかだと考えている。人事系の質問はどの企業でも聞かれるような一般的なものであり、深堀りも少なかったため、研究に関する知識があり、ある程度のコミュニケーション能力があれば内定が出ると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一般応募は三月からであり、グループディスカッションの結果が出るのが一か月後という話をほかの内定者から伺ったため、早く内定を確保したいという人にはおすすめできない。第一志望なら推薦で応募するべきだと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会や新人研修に関する説明を受けた。
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JSRの 会社情報
| 会社名 | JSR株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエスアール |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 233億7000万円 |
| 従業員数 | 1,542人 |
| 売上高 | 4046億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | E.ジョンソン |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 823万8000円 |
| 電話番号 | 03-6218-3500 |
| URL | https://www.jsr.co.jp/ |
