【内定者必見！コミュニケーション力が鍵】【18卒】富士電機の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.4119（東京理科大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

電話で内々定の連絡を頂いた際には、教授からの推薦状を提出するように求められましたが、特に就活をやめるようには指示されませんでした。

面接では、最初に自分からプレゼンテーションを行うことができるので、気持ちを落ち着かせながら自分のペースでやることができます。研究内容のプレゼンテーションは初めての人でも分かるように気をつけて行いました。初めての面接だったので、対策として大学のキャリアセンターで相談しました。深掘りされたときのために、想定問答はある程度用意して望みましたが、あまり用意しすぎるのも、柔軟な対応ができなくなるので良くないと思います。

面接では専門性（研究に対する質問にうまく答えられているか）、主体性（なぜその行動を取ったのか、自分で考えて行動したのか）、チームで働けるか（研究室やサークル内での役割）、コミュニケーション能力（質問の意図をしっかりと捉えられているか）が評価されたように感じました。特にコミュニケーション能力の高い人が内定者には多いと感じました。

私は夏と冬のインターンには参加しなかったのですが、内定式で他の内定者と話した際に、インターンに参加して評価の高かった人は選考でかなり優遇されるという話を聞いたので、入社したいと考えているならばインターンに参加するべきだと思いました。ただし、インターンで評価が悪かった場合には本選考ではほぼ確実に落とされるとのことなので注意が必要です。

同じ大学の内定者と先輩社員との懇親会が開かれました。