2024卒の先輩がアビームコンサルティングコンサルタント職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2023年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- コンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
全てオンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
想定よりも面接時間が長かったが、粘り強く答え続けることが良かったのだと思う。逆質問は特に評価されてないように思う
面接の雰囲気
はじめは温厚だったのだが、納得しない部分があるととにかく詰められる。ESの順に質問されるのだが、1の項目に納得がいかなかったらしく、50分使った。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ研究者にならないのか
研究者という道も考えましたが、特に文系研究者の労働環境は良いとは言えず、さらに社会的にも文系排除の風潮が高まっていることから居心地の良いものではないと考えました。たしかに、そのような状況のなかでも研究をされている方はいらっしゃいますが、私にはある程度余裕のある所得がないと自由に研究ができない性格です。私の研究は社会的意義はあるとは思いますが、私が身を削ってまでやりたいとはどうしても思えませんでした。
チームで成果を残した経験はあるのか
コロナウイルスの影響で外に出れなかったため、〇〇という団体のなかで、〇〇という活動をオンラインで行っていました。それは当時はまだあまり知られていなかったSDGsについて話し合うもので、認知度の向上や多角的な視点を持つ人材を増やすことを目的としていました。〇〇の活動は、初めは人が集まらなかったのですが、facebookでの告知や内容の工夫をすることによって参加人数を増やすことができました。結果として、SDGsについて考えられる人材を増やせたと考えています。
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アビームコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アビームコンサルティング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
| 売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鴨居 達哉 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-8800 |
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
