【家具メーカーを変革】【19卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の冬インターン体験記（文系/ビジネスコンサルタント職）No.3029（京都大学/女性）（2018/4/11公開）

外資系のコンサルティング業界を見ていたので、もともと興味があった。また、インターンシップに参加して優秀と判断された場合、早期選考で本選考に進めるという情報も聞いていたので、インターンシップに参加しようと思った。

グループディスカッションでは協調性と議論を前に進める力がみられると聞いていたので、そこに注意しながら行った。

ある家具メーカーの売り上げを向上するための施策

1日目にやったこと

最初に少しPwCの説明を受けた後、テーマが発表されて資料を読み込みチームで議論を進める。途中中間発表のような形でフィードバックをいただき夕方ごろに全員の前で発表。

人事・パートナー

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インターンシップ中、私のチームは一人がすすめていた状態が最初続いていたので、もっとみんなで進めるべきだと思ったと言われた。ただやはり発表の態度はかなりみられているようで、褒めてもらえた。

1日しかないというのと、夕方には発表ということでその中でのチームでの議論の時間は少ないため、最後の数値などを出すまでの時間を取ることができなかった。発表後のフィードバックでも数字がないために本当にその施策で目標を達成できるのか、という部分だ足りないと言われた。

コンサルティング会社はどこも業務としてそこまで大差がないので、今後の本選考で差別化として社員の雰囲気とかを話したいのならば、参加するべきだと思う。インターン中も懇親会でも社員の方とは結構話す機会があるので雰囲気を知ることとか自分とのマッチを知ることができると思う。

プレゼンの態度とか、質問に対する応答までかなりみられるのでいろいろな場面でプレゼンの練習をしておいたほうがいいかもしれない。

若手の社員が何人かで資料とかアウトプットを出して、上司にフィードバックをもらって修正しながら、最終的にクライアントに発表するという流れは、結構実際の業務と近いのではないかなと思った。実際の業務をだいぶコンパクトにまとめた感じではあると思う。

雰囲気とか人柄が重視される会社であり、社員の方もかなり優秀な方が多かったように思うので、内定をもらうには結構対策が必要なのではないかなと感じた。また、懇親会でも帰国子女だったり、留学経験者が気に入られて話していたので、何らかのそういう経験が必要な気がする。

以前からいいイメージは持っていたため、もともと志望度は高かった。でも、懇親会とかインターンシップ中のメンター社員の方々のコミュニケーションを見ていると本当に仲がいいんだなあというのが分かって、一緒に働けたらきっと楽しいだろうなと感じたから。

インターンシップ参加者のうちの4分の１が特別選考に呼ばれるため、そういった意味では有利になると思う。また、呼ばれなくても、実際に社員の方々との交流があったので雰囲気を知るという意味では意味があると思う。

外資系のコンサルティング業界を見ていたので、PwCもその1つであった。ただ、テクノロジーが強いとか、グローバルが強いとかといったことをどこの会社も結構いうので差別化ができていなった。そういった意味で今回はPwCのインターンシップに参加して社員の方の話を聞いてみたり、雰囲気を知りたいと思って応募していた。

もともとの志望業界に参加していたので特に変化はなかった。どちらかというと志望度が上がったかなとは思う。実際に業務体験おようなことを行ってすごく楽しいと思えたので、自分に合っているんだろうなと思えた。また、就職活動の軸として、どういうことがやりたいだけでなくそういう人と働きたいとか雰囲気を大事にしたほうがいいように感じた。