【16卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の1次面接詳細 体験記No.1445（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

ケースを通じて論理的思考力があるか、面接を通じて人当たりが良く問答できるかの2点が評価されていると感じました。PwCには独特の文化があると多くの社員さんが仰っており、そこに合うかどうかが見られていると感じました。深堀はするけれども決して相手の批判はせず、気分を害することなく相手を動かす力が問われていると感じました。

終始和やかな雰囲気でした。常に微笑みながら、頷きが多く話を聞いてくださいました。深堀されるときも、単純に「なぜ？」と聞くのではなく、前置きで感想を述べてくれてから「なぜ？」と聞いてくれました。

「国内の旅行者数を増やしてください」というケース質問

30分間 1人で考えてA3サイズの紙に書き、その後に面接官とのディスカッションでした。問題文がシンプルな一文のみだったので、状況を自分で定義しながら進めていくことを注意して回答しました。旅行客をタイプ別に分けて、一番人数が多いタイプに焦点を当てた施策を打ち出しました。ディスカッションでは、「もう少し時間があったら何を考えたいか」と聞かれて、「外国人観光客を主要観光地のみではなく地方にも呼び込む施策を考えたい」と回答しました。

最近関心のあるニュースは何か

「某LCC会社の経営破綻のニュースに関心があります。二大航空以外の第三極の会社が出てきて、業界がこれから変わっていくのかと思っていた矢先でしたね」と答えたら、「確かにその通り。そのニュースをきっかけに航空業界の勉強はしましたか」と聞かれました。「ニュースで得られる情報のみで、積極的に書籍や業界人の意見は取り入れていませんでした。お勧めの書籍はありますか」と答えたところ、何冊か書籍のタイトルを教えていただきました。