【見た目も大事!緊張解消】【24卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社のM&A・戦略コンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.61966（非公開/男性）（2023/9/6公開）

採用サイトのマイページにお題と提出用のページが用意されている。

まだ選考段階が浅いため、ネガティブチェックの側面が大いにあると思う。そのため、身だしなみや話し方など、内容よりも見た目に最低限こだわるようにした。

動画選考なので雰囲気というものはない。ただ、このときは就活を始めて間もなかったということもあって少し緊張した。

なし

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自己PRをしてください。

　私の長所は、周囲を巻き込む力と課題解決能力である。これは、私が代表を務める野球サークルの練習参加人数を約三倍にした経験に基づいている。
　私が代表に就任した当初、毎週行われる野球の練習に人が集まらない状況が続いていた。練習に来ないメンバーにヒアリングを行うと、「野球はしたいが、人数が少なく、本格的に練習ができないから」という回答が大半であった。つまり、彼らの間で「人が集まらず、練習ができないから、自分も練習に行かない」という負の連鎖が生じていた。
　そこで、「人が集まらない」認識を変えるべく、大学内の他サークル二つにコンタクトを取り、毎週合同で練習を行うよう取り付けた。結果、徐々に各メンバーの認識を変えることに成功し、練習の参加人数は当初の約三倍にまで増加した。今では自サークルだけでも練習が行える状況にある。
　このように、周囲に働きかけ、課題解決に向けて行動できる点が私の長所である。

動画選考では質問は１つだった。

動画を撮影する際は、まず身だしなみと背景に気を付けるようにした。カメラ越しとはいえ、最低限身だしなみを整えること、スーツを着用することとした。また、背景に映る自室もある程度きちんと整理整頓するようにした。そのあたりはzoomで撮影する場合は、zoomの背景を設定することで解決可能である。
話す内容もなるべく暗記をして目線がぶれないように気を付けた。自分の納得のいくものが撮影できるまでは何度も繰り返し行うといい。