2024卒の先輩がPwCアドバイザリー合同会社M&A・戦略コンサルタント職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒PwCアドバイザリー合同会社のレポート
公開日:2023年9月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 6次選考
- 職種名
-
- M&A・戦略コンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
ジョブまでは全てオンラインで選考が行われた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネージャー職の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室後、すぐに面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
5分という短い準備時間で、なんとかそれっぽい回答を提出することができたという点が評価されていたと思う。
面接の雰囲気
グループディスカッションとは違って非常に和やかな雰囲気で終始進んだ。面接が始まる前には普段の生活について聞かれ、少し深堀があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
牛角の成長戦略を考えてください。
成長戦略=売上向上に向けた施策考案と捉える。
牛角の売上は、店舗数×客単価×客数と表すことができる。思考時間が5分のため、ここでは客数に絞って施策を考える。(∵店舗数は十分あると思う+安さが売りの牛角で簡単に客単価を上げるのはナンセンスかなと思うから)
営業時間を時間と曜日で切って考えてみると、平日午後に空きがあるように感じた。そこで、その時間にお客さんを呼ぶ施策を考える。
具体的には、「社会人セット」「食後のメニューの充実」を提案する。
深堀り:仮に客単価を上げる施策を考えるならば、どのようなものが考えられますか
自分が先にご提案した大人層狙いの施策とのシナジーを考えるならば、単純に肉の質を上げてそれらの販促に力を入れる、とかですかね。その際、牛角は店舗数が多い分規模の経済が多少は効くと思うので、客単価を上げるはいいものの高すぎる、ということもないと考えられます。
5分で回答を整理し、5分で発表、その後深堀が少しあるという流れだった。深堀りでは、正直あまりいい答えができたとは思わなかったが、当たり障りのない回答でなんとか納得してもらうことができた。
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PwCアドバイザリー合同会社の 会社情報
| 会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
| 設立日 | 1999年6月 |
| 従業員数 | 450人 |
| 代表者 | 平林康洋 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
