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- A.
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒富士フイルムビジネスイノベーション株式会社のレポート
公開日:2020年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
企業研究
企業研究については,HP,YouTubeチャンネル,退職エントリ,OpenWork,キャリコネなどを参考にしていました.また,志望度が高い学生には,インターンに参加することを強くおすすめします.2weekのものでも1dayのものでもどちらでも構わないです.インターン中に,会社の説明を聞くことができますし,何より会社の雰囲気を感じることができるため,企業研究という意味では最も有効な手段だと思います.調べておいた役に立ったことは,各面接のざっくりとした内容です.次の面接が,どういう形式でどんな雰囲気で行われるのかを予め知っておくことで,準備しやすくなると思います.もっと調べておけば良かったことは,選考では,将来のビジョンについても聞かれるということです.入社後のキャリアや自分の価値観などを聞かれるため,将来のことについて,自分なりの考えを言えるようにしておくと良いと思います.
志望動機
1dayインターンに2回参加させていただいたのですが,そのときに,既存の複合機ビジネスに依存せず,Smart Work Innovationという新たな事業に積極的に挑戦して,変革していこう思いがとても伝わってきて,働き方改革というビジョンに非常に共感しました.
というのも,自分自身が,上記の環境で成果を出してきたからです.所属研究室では,コアタイム制度がなく,自分が好きな時間に好きな場所で研究をすることができます.ルールに縛られることなく,自分が集中できる環境下で研究に取り組める環境だからこそ,これまでストレスもなく継続的に成果を上げてこれたと実感しています.仕事に集中して成果を出すためには,働く環境は非常に重要だと実感しています.しかし,社会ではまだまだ,働く環境の大事さが重要視されていないように感じています.ICT環境が整っていないがために,働きやすい環境を実現できていないのであれば,非常にもったいないことだと思います.
以上を踏まえて,私は,働きやすい環境を整備し,すべての働く人が充実した生活を送れる世の中を実現したいと思い,御社を志望しました.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。(400文字以内)/あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。(400文字以内)/上記設問1、2の経験から見出した、あなたの就職活動の軸を教えてください。(400文字以内)/「最も取り組みたい技術分野/業務」において、富士ゼロックスであなたが実現したいことと、その理由を教えてください。(400文字以内)/その他資格(語学力、受賞歴、特許出願件数など)
ES対策で行ったこと
就活支援サイトなどで,内定した先輩方のESを見て研究し,自分のESに取り込んだ.また,一度書いて終わりではなく,次の日に読み直してみる,ということもした.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を1冊買い,その参考書を2周した.
WEBテストの内容・科目
言語,非言語,性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 11年目の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一貫して,自分がこれまで取り組んできたことに自信をもって話していたことが良かったのではないかと思います.
面接の雰囲気
面接官は,以前インターンの参加した際に少し話したことがある方だった.また,出身大学・所属学部が同じで,指導教員もご存知だったということもあり,話しやすかった.
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を簡単に教えてください.
私の研究テーマは「ユーザの理解を支援することを目的として,大規模な3次元計測点群から高精細な2次元画像を生成して可視化すること」です.所属研究室では,2016年に独自アルゴリズムを採用した「SPBR」と呼ばれる高精細半透明可視化手法が開発されました.その後,2018年にSPBRの半透明化プロセスにおいて「自動でノイズを透明化する効果」があるのではないかという仮説が出てきました.そこで私は,研究室の根幹となる技術のため難易度は高いが,この仮説を実証できれば良い成果につながると考え,このテーマを選択しました.研究では,とにかく数多くの実験をおこないました.実験結果から新たな考察が得られることも多く,仮説を立ててとにかく手を動かしてみることの大切さを学びました.
就職活動の軸を教えてください.
私の就職活動におけるキーワードは,「モノづくり」「プログラミング」「ソフトウェア・アプリケーション開発」「新しいことへの挑戦」です.私はこれまで,正課の講義以外にも,その時々の自分の興味に応じて,新しい知識を積極的に勉強してインプットしてきました.そして,プログラミングを通して様々なモノづくりに挑戦してアウトプットすることで,知識やスキルを磨いてきました.常に現状に満足することなく,新しい技術や分野に興味を持ち,実際に手を動かして挑戦してきたからこそ,成長できたと実感しています.そのため,これまでのモノづくりの経験が活きる企業,積極的に新しいことへ挑戦できる企業を軸に就職活動をおこなっています.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 採用育成センター長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代にどういう意識で過ごしていたかということが相手に伝わったこと,自分が考えていることや,将来のビジョンをはっきりと言えたことが評価されたと思います.
面接の雰囲気
選考要素はあまりなさそうな最終面接でした.これまでの面接のフィードバックであったり,価値観の話であったり,終始,会話のような感じだった.
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでで最も困難だったことはなにかありますか?
私は,学部低回生のころから,自分の興味に応じて積極的にプログラミングを用いたモノづくりをしてきました.困難だったことは,前提知識がまったくなかったことです.そこで私は,書籍を購入したり,インターネット上の情報を参考にして勉強をすることにしました.最初は,書籍の内容ですら理解できないこともありましたが,あきらめずに勉強を続けていくうちに,徐々に理解できるようになり,力を付けていくことができました.今では,モノづくりの過程で身に付けた知識やノウハウを活かして,4年連続で賞状をいただくまでになりました.最初に表彰されたときに満足して,学ぶ姿勢をやめていれば,ここまでの成果を上げることはできなかったと思っています.この経験から,最初はわからないことであっても,あきらめないことの大切さと,学び続けることの大切さを学びました.
自分の実力試しのために転職を繰り返してスキルを磨いていく考えもあると思うのですが,どう思っていますか?
はい.確かにそういう考えの人もいらっしゃると思います.しかし,私は,転職を繰り返して転々としたいというふうには思っていません.むしろ,1つの会社で,体系的にスキルを身に着けたいと思っています.また,私は,他人に教えることも好きであるため,御社で一通り知識やスキルを身に着けた後は,若い世代の方たちに指導して,自分が持っているものを伝えることもしていきたいなと考えています./この質問では,この学生はスキルだけを求めて数年で転職してしまう人なのか,長期に渡って自社で活躍してくれる人なのかを見極める意図があると思います.そのため,長期に渡って御社に貢献していく,という意思表示をすることを意識しました.
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
最終面接の際に,「推薦応募で選考に臨まれているため,内定を出したら弊社に来ていただけると思って良いですか?」と聞かれた.内定後に,企業の方から就職活動の継続などについては一切言及されなかった.
内定に必要なことは何だと思うか
富士ゼロックスでは,インターン参加者を優遇しているように感じました.実際に,インターンに参加した際には,メンターとなった社員の方や,人事の方々が,評価シートのようなもので各学生を評価していたり,ワークショップの結果などもチェックしていました.さらに,面接の際にも,向こう側から,「インターンに参加していただいてありがとうございました」とおっしゃっていたので,インターンを重視している可能性が高いと思います.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者サイトの自己紹介などを見ていても,研究や部活動などで明確な結果を出している人は,内定が出る確率が高いと感じます.しかし,それだけでは不十分で,聞かれた質問に対して,的を得て端的に答える能力があるかどうかも重要であると思います.
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接に該当する技術面談の難易度が高いことです.面接官の技術系の社員の方が,非常に鋭い質問をいくつかしてきたので,しっかりと研究について理解しておく必要があると思います.面接における質問内容の難易度という観点では,ソニーの最終面接よりも難しかったです.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者サイトへの招待や,疑問点などの質問対応.
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
ソフトバンク株式会社
迷った会社と比較して富士フイルムビジネスイノベーション株式会社に入社を決めた理由
私は,職種(R&D志望),柔軟に働ける環境,オフィス環境,転勤の有無,福利厚生,社員の雰囲気などの点を重視していました.それらを比較して,総合的に富士ゼロックスのほうが良いと感じたため,最終的に富士ゼロックスに入社することにしました.また,柔軟に働ける社会の実現にソフトウェア開発や技術開発の面で貢献したいと思っているため,働き方改革を支援する事業を行っており,自社で研究開発をして製品もつくっている富士ゼロックスに決めました.
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富士フイルムビジネスイノベーションの 会社情報
会社名 | 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 |
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フリガナ | フジフイルムビジネスイノベーション |
設立日 | 1962年2月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 4,505人 |
売上高 | 4266億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 浜直樹 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号 |
電話番号 | 03-6271-5111 |
URL | https://www.fujifilm.com/fb/ |