【新しい社会を創る、産業用ロボットの力】【20卒】安川電機の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7807（長岡技術科学大学大学院/男性）（2019/7/24公開）

趣味・特技についてご記入下さい。（50字）/志望動機をご記入下さい。（400字）/これまでで周囲を巻き込んで成し遂げたことを1つ教えて下さい。（600字）/これまでで一番苦労したこと、それをいかに乗り越えたのかを教えて下さい。（600字）
最後の二つは年により変わる。

特にこれと言って対策はしていない。質問事項に対して順次回答を行った。書いてからは姉（国立法人で人事をしているので都合がよかった）に添削をしてもらい、その内容で提出した

SPIは常識問題だと聞いていたので特に対策はしなかった。実際常識問題しか出なかった。心配な人は参考書を行った方が良いが、それより研究して業績挙げた方がポイントは高い。

非言語/言語/性格

事実上の最終面接であり、内々定が述べられた。電話で評価されたポイントとして「研究の技能」「社交性」「ストレスの発散方法（趣味）を持っていること」が伝えられた。

圧迫等は一切なく、温厚な切り出しから行った。質問はそれぞれの面接官からひとつずつ来たが、席順では無かった。

ベンチャー企業と大企業はどちらがいいか。

詳細な言葉は覚えていないので概要を以下に記載。（もちろん面接ではですます調で話している）
ベンチャー企業と大企業では様々な違いがあるが、一番の違いは事業規模にある。大企業は同時に複数の事業を行う事が出来るが、ベンチャー企業では一つの事業に専念する事が多い。例えばMUJINさんはロボットそのものは作らずロボットコントローラーに主眼を置いて商品を開発・販売している。一方、貴社やファナックさんの様な大企業ではロボットだけではなくモータであったりインバーターであったり同時に複数のシステムを行っている。従って、何か一つの事に集中して行いたいならベンチャー企業、工場システム全体を見て行いたいなら大企業が良いと思う。

他に受けた会社はあるか？あれば現在の選考状況/何故その会社にしたか？

他には三菱重工を受けており、現在一次面接の回答待ち/もしも貴社に御縁が無かった場合、滑り止めの如く志望度二番の会社に行きたいとは思わない。二番の会社に行って一番を見返すという事は出来るが、それは二番の会社に失礼であり、それだけのモチベーションを維持できるか分からない。ならば別の一番に行きたいと考え別業界を選択した。私が行いたい事に最新技術のアセンブリやシステム全体を見据えた開発があり、その点において重工はアセンブリを行うメーカーであるためやりたい事が出来る業界である。その中でも三菱重工は業界でトップの企業である為三菱重工を選択した。（ほかにも話したが詳細は覚えていない。少なくともロボット業界に執着しているわけでは無く、自分がやりたい事が出来る中で一番を目指している事を集中的に述べた）

内々定後の面接であるため評価も何もないが、今までとは違い同じ会社の社員となる人として参加する面接であるため、その後の人事評価を気にしながら接した方が良いとおもう。

合った当初から本日は緊張しなくてよいと伝えられた。そもそもこの面接は絶対行かなければならない面接ではないらしい。

希望配属先はあるか？/勤務地希望はあるか？

先ず、入ってすぐに内々定通知が渡された。先に行われたマッチング面接が事実上の最終面接であり、今回は配属先アンケートのようなものだと伝えられた。希望配属先は研究開発系の職種を希望。勤務地は特にない事を述べた。当方も学校が各地を転々としている為勤務地志望が無い事に納得した様子であった。また、その後の展望についても聞かれた。安川電機の採用は事業所別ではなく一括採用であり、事業所配属後も複数の事業所を転々とすることが多い。従って、勤務地も転々とする可能性が高い。この面接では何を答えても落とされることは無いが、もしもジョブマッチ面接で勤務地や職種の希望を聞かれたら骨子となる希望配属先を述べたうえで他の事も興味があると伝えた方がいい。

他に何か質問はあるか？

前述の様に選考に関わる面接では無いため、特にこれといった質問は無かった。逆質問としては同期の人数を聞いた。本社採用枠では技術系社員は45名であり、文系社員は15名程度であるとの事。自動車メーカーが6月から本格的に内定を出し始める為、未だ文系社員の人数は確定しないが、技術系社員に関しては毎年殆ど変わる事が無いと聞いた。また、例年人気が集まる職種について聞いた所、ロボット事業部と開発研究所との回答が得た。ただし、研修で各事業部を回っている間にいい具合に希望がわかれるとの事。昔は志望先ではなく各事業部が欲しい人数をそのまま配属させていたが、離職率が高くなるため現在は可能な限り本人の意思を尊重した配属にしているとの回答を得た。

事実上の内定の電話で志望度を聞かれたが、それ以外は特に聞かれることもなく就活を辞めるなどのいわゆるオワハラは無かった。

どの企業でも大事な事だが、自分と他者の差別化を図れるものを持っていた方が良い。私の場合はロボットの研究を行っており、それなりの業績をあげていたのでそれが良いポイントになったと思う。ただし、研究だけではなく確固たる自分だけの何かを持っていればその点を評価されると思う。会社自体は古いが、行っている産業は新しい分野であり、毎年選考形式を変えている為ユニークな人材を求めている会社だと思う。ぜひ頑張ってください。

過去に研究室の先輩が落とされていたが、内定が出ない人に共通していた事柄は自分の短所として「一つの物事に集中してしまう」と述べていたことが挙げられる。社風としては全体を見渡せる人を求めている為、その短所は改善しておいた方がいい。

2回あるジョブマッチが事実上の面接である。6月にある面接は選考関係しない。また、一次面接で殆ど落ちるが二次面接でもそれなりに落ちる。同期は60人程度であるが、面接の枠は70-80程あったと記憶している。若干落ちるので油断はできない。