【絶対的なセールスフォースとのマッチ】【23卒】セールスフォース・ジャパンのCSGの内定者のアドバイス詳細 体験記No.23194（九州大学/男性）（2022/4/21公開）

そもそもセールスフォースしか選考を受けてませんでした。

内定者説明会や面談があります
→働く上での説明や疑問点解消

交流会も予定されてますが、まだ日程などは未定です

私がそもそもセールスフォースしか受けてなかったので、本当に他に選考はしないの？ってことを確認された程度でした。

他の就活生との相対的優位性は正直どうでも良いと思いますし、スキルや能力も見られていません。なぜセールスフォースに行きたいのか？をしっかりと語って、絶対的なセールスフォースと自分のマッチしてる要素を示すことが重要だと思います。また、これまで頑張ったことや苦労を乗り越えた経験はしっかりと言語化しましょう。面接官に入社後の活躍をイメージさせることができれば内定の確率は上がると思います。あとは「あなたらしさ」を全面に出すと良いでしょう。面接官と会話を楽しめると理想だと思います。

自己分析には2種類あると思っていて「自分軸」と「他人軸」の自己分析です。前者は「自分が」何をどう頑張ったか。後者は「みんな」で何をどう頑張って、あなたはそこにどういう役割を発揮してきたのか です。この両方の側面で自己分析が出来ていないと Ohana の文化を持つ外資系企業には評価してもらえないと思います。

いわゆる一般的な就活対策は意味を成さないと思います。僕自身がセールスフォースしか受けてないので、あまり一般的な就活についてはわからないのもありますが、例えば「志望動機」や「長所/短所」などは聞かれませんでした。既に選考サイトにある、セールスフォースの選考で必須で聞かれる質問「気に入った導入事例」「会社説明してください」など と その人の核心に迫る質問に答えられることが大事なので、就活対策をするというよりはセールスフォース対策をする気持ちだと良いと思います。

セミナーや面談を通して働いた後のイメージを丁寧に説明していただきました。懇親会なども開催されるようです。