【数字意識が重要】【23卒】キャリアデザインセンターの総合職の2次面接詳細 体験記No.34505（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

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営業を行うにあたって、ストレス耐性があるか、数字意識があるかをとても重要視されていたと思う。実際に、質問をされる中でそれを聞きたいんだろうなと思うことはあったが、自分のエピソードからでは面接官が求めているラインにまで達していなかったのだと思う。

今までとは打って変わって、冷たい雰囲気だった。入室後すぐに始まり、特にアイスブレイクの時間はなかった。回答しても淡々と進められた。

なし

ワンキャリア、LINEのオープンチャット

将来的にどんな社会人になりたいのか

将来「自分に自信を持ち、いきいきと働く」社会人になりたい。
就活で自己分析をして過去を振り返った時に自分の苦手な部分が見つかった。今後は、自分の軸で自己決定をして、自分らしく生きていきたいと思っている。その理想状態になるための1つの手段としてキャリアがあると、考えている。
そして、いきいき働くためには【やりがい】を実感することがじゅうようである。私にとっては3つの要素がある。
①貢献性：自分が目の前の人に介在することで、その人の次の行動がポジティブになったり、未来が豊かになる支援をすること
②成長実感：PDCAを回す回数とスピード感が重要である
③評価制度：頑張った分だけきちんと評価される環境であること

その軸で判断する中で、なぜCDCを志望するのか

将来的に「採用コンサル」やりたくて、1番それになるために必要なスキルを速く確実に習得できるため。
・1年目から一気通貫して全ての営業工程をメインで担当できる＝できることの幅が広い、挑戦の機会
・業界業種に関係なく、経営者の方相手に営業する＝幅広い知識
・営業を行う際、会社のネームバリューではなく自分の名前で勝負できるため、高い営業スキルが求められるが、その分自分の成長に繋がり市場価値を高められる

【逆質問】
クライアント様である採用担当者様や経営者の方との営業で、信頼関係を構築することが重要であると考えます。実際に法人営業で信頼関係構築のために意識されていることはございますか？
出された宿題（質問など）はすぐに返す、「自分のことを考えてくれているんだ」とスピード感があることで信頼してもらえる