【21卒】資生堂の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9143（大阪大学大学院/女性）（2020/6/24公開）

資生堂のOur Principle(TRUST8)を見て、自分の強みに一番当てはまるものを教えてください。上記の理由をエピソードを交えて教えてください。（400文字以内）/あなたの強みやスキル、または資生堂の研究技術を生かしてどんなbeauty innovation を起こしたい？それはどうお客様につながる？（400文字以内）

設問や記入できる箇所が非常に少なかったため、できるだけ簡潔にすべてを伝えられるよう工夫した。またA4１ページで自己アピールシートの提出があったが、形式が自由なので自分らしさを最大限出せられるよう、文字だけでなく写真や図などを用いて「分かりやすく・楽しい」ESに仕上げられるように努力した。

動画プレゼン選考

⼈々が幸せになるサステナブルな社会実現するため
(1)資⽣堂では何をすべきと考えているか、あなたの解釈と、
(2)エントリー職種を通じてどのように活動していく必要があるか
以上2つの問いに対して3分以内のプレゼンテーションをしてください

他の化粧品企業では、研究開発職という事で研究内容の深堀がかなりあったのだが、資生堂だけは異なっており、研究内容が全く聞かれなかったのが印象に残っている。その代わり「これまで生き方」や「人生の中での選択に対する考え方」など個々人の人間力をかなり見ているように感じた。それらを綺麗に上手に言語化して伝わるように説明できた点が評価されたと思う。

研究内容や志望動機を深めるよりは、これまでの人生を振り返った際の「自分の考え方」について整理する事が大切だと考える。

初めに仰って頂いた事が印象に残り、資生堂の志望度が一気に上がった。
「あなたを落とすためでは無く、あなたの良さを見つけていくために面接をします。言葉使いであったりは気にしなくていいので、自分の言葉で自分の事を伝えられるようにしてください。」終始、その言葉通りの印象であったので、やはり資生堂はダイバーシティを大切にしており、様々なバックグラウンドを持った人材を受け入れているという印象が心に残った。
就職活動をしていた中で、最も印象に残る面接となった。

入社して何がしたいのか？

私は、老若男女・人種問わず『化粧が当たり前の世界』を創出し、全てのお客様に無くてはならない価値を持つ化粧品を提供したいです。ここでいう化粧とはメイクアップに限らず肌を覆うものという意味です。なぜなら、肌を保護・ケアする事で肌トラブルや皮膚癌などのリスクが無くなり、かつ見た目のコンプレックスに悩む事がなくなり心豊かになると考えるからです。具体的には、紫外線や大気汚染物質から肌を保護し、スキンケア成分も含まれかつ貼り付けるだけでメイクアップ可能なフェイスシートです。貴社の人工皮膚とオプチューンの技術を応用すると、日々の環境要因や気分に合わせ処方を変化させたシートが開発できると考えます。さらに、私の「有機合成化学」スキルで、人工皮膚に美容有効成分やメイクアップなどの付加価値をつける製剤の開発をし、さらに「計算化学」スキルで、仮想的な材料の物性や機能を計算・予測・評価して研究効率を高められると考えます。

学生時代に頑張ったことは？

廃部の危機にあったサークルの立て直しに力を注ぎました。
大学1年次の冬、所属していたダイビングサークルで同期が9割退部しました。ダイビングは死と常に隣り合わせであり社会人の指導によるスキルアップが必須、かつ約100万円の器材やライセンスが必要です。このため過酷な練習は勿論、社会人との指導日程の調整や金額の交渉など事務的作業が多く心身の疲労が退部の原因でした。残った同期7人で話し廃部の意見も出たのですが、先輩方の想いを考え存続させる事に決めました。少人数で運営し、より良い環境にするには仕事の体系化・高効率化と部員の信頼関係を築く事が重要です。そこで私が先頭に立ち①通年でやるべき仕事のリストアップと係分け　②意見をぶつけ合う時間の設定　を行いました。また社会人との連絡も進んで取り、自身のスキル向上のため何回も指導を受けました。その結果、次年度には新入生が30人入部、さらに現在は部員数50人で存続しています。この事から組織運営においてメンバーがストレス無く信頼関係を持って活動できる重要性を再認識しました。現在、研究室でも仕事の効率化と信頼関係を築く事を意識しストレス無く研究活動に没頭できています。

深堀がほとんどされず、自分が話した内容で完結してしまうため注意しなければならない。その点で面接官が興味のありような内容をその場で見極め、少し時間を使って考えを伝えるように工夫した方が良いと思った。

前回の方は自分の事を知ろうとしていてくれたように感じたが、最終面接の面接官は自分からどんどんアピールしていかなければならないような雰囲気だった。言い換えると前回のギャップからかすごく冷たく感じた。

何かに挑戦した経験はあるか。

高校で「部活の設立」をイチから行った経験です。私は小・中学生のころ吹奏楽に所属し、50名以上もの人数で心を一つにして音楽を奏でるという事に魅了されていました。高校でも挑戦したいと考え「なければ作ればいい！」という思いで設立を決めました。先輩含めた仲間集めから始め、顧問の先生探し、音楽の先生に楽器と場所提供のお願いを行い、設立計画書をまとめ校長先生に依頼をしました。初めはもちろん反対されたのですが、・学業を優先し成績が下がった場合活動を停止する事・入学式や卒業式で演奏を行う事・必ず大会で結果を残す事を約束し部員数30名で活動を始める事が出来ました。指導者はおらず、経験者が教える事で個々人の技術力を高めました。また外部指導者を探し依頼したり他の学校と合同練習を行う事で、全体としてのレベルも上がり、１年目で県選抜大会突破という結果を残すことができました。この経験から創造する楽しさと難しさを知る事が出来ました。

自己PRをお願いします。

私の強みは積極的に仲間と共に新しい物事に挑戦する事だと考えています。
この性格は、中学生の頃所属していた吹奏楽部で60年の歴史の中で初めて全国大会出場を果たした過程で身についたと考えています。
この強みが大きく生かされた経験が3つあります。
ひとつめが高校生の頃、部長として吹奏楽部の設立を1から行った事
ふたつめが、大学二年次の頃から研究活動を始めたことです。
みっつめが、現在の研究室で「新しく計算化学用のソフトウェアを研究室に導入した事」「学生間での定期的な論文紹介の機会を設けた事」です。
御社に入社する事ができれば、この強みを生かして軸となる専門性を持ちながら次々に新事業へ挑戦していきたいと考えています。