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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 報酬UP

【目標達成の鍵、行動力と傾聴力】【21卒】 伊藤忠テクノソリューションズ 総合職の内定ES(エントリーシート) No.37123(明治大学/男性)(2020/10/8公開)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2020年10月8日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 明治大学 | 男性

Q.
あなたが学生時代に周囲と協力して取り組んだことや、あなたの役割・心がけたことを教えてください。(全角500文字以内)

A.
私が所属するフットサルサークルで新入生50人が参加した夏合宿を開催したことです。中でもサークル長として「目標意識の統一」を意識しました。私たちは春の合宿において、例年の半分以下の20名しか集めることが出来ず、サークルの規模が縮小してしまう危機がありました。私は勧誘期間を延長し、夏合宿での「新入生50人参加」という目標を掲げました。春の合宿で失敗した原因は他人任せになってしまうメンバーがいたことが挙げられたため、その反省を活かし、サークル長として当事者意識を持たせることを意識しました。そこで「個人が新入生を1人勧誘する」という小さな個人目標を掲げました。また全体と個人の目標に対する進捗度を可視化できるよう表にまとめ、全体で共有する仕組みも整えました。すぐには協力してくれない人もいましたが、素直に一人一人の必要性を伝え、まずは私が率先して行動しました。徐々に当事者意識を持ち、勧誘が上手くいっていない人がいれば、他の人が手伝うようにまでなりました。結果、SNSや練習での勧誘を通じて全体目標の新入生50人を達成できました。この経験から「一人一人を管理し、全体をまとめる力」がつきました。 続きを読む

Q.
あなたの強みについてエピソードを教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(全角500文字以内)

A.
私の強みは相手のニーズを聞き出す傾聴力と課題を解決する行動力です。これは学習塾で生徒増加を目的とし、飛び込み営業を行った経験に基づいています。私は大学入学と同時に設立間もない個人経営の学習塾でアルバイトを始めました。学習塾の目標人数は50人でしたが1年目終了時に30人もおらず、経営は赤字でした。私は経営の一員という自覚を持ち、経営を立て直したいと思いました。1年目にポスティングなど行いましたが生徒増加に繋がらなかったため、私は受動的な情報提供では興味を抱いてもらえないと考え、対面で紹介できる飛び込み営業を自ら提案しました。最初は数百件回ってもインターホンの時点で断られてしまい、話せた場合も契約に結びつけることができませんでした。そこでまずは警戒心を解けるよう心理学を勉強し取り入れました。また話すことができた際には、相手の悩みを聞き出し、それが解決できる受講方法を提案することを心がけました。徐々に契約が取れるようになり、結果、目標であった50人を達成し、経営状況を立て直すことができました。貴社で私の強みである傾聴力と行動力を発揮し、顧客のニーズに最適な提案をしたいと思います。 続きを読む

Q.
CTCを志望する理由を教えてください。(全角300文字以内)

A.
貴社を志望した理由はお客様に最適なソリューションを提案ができ、企業の価値を向上できると考えたためです。私は学習塾で授業をするのみならず、生徒人数向上の面から経営をサポートした経験があります。その経験から企業の成長を支えたいと思い、企業活動に不可欠なITに携わりたいと思いました。貴社は一気通貫でシステムを提供し、また国内外300社以上のベンダーを取り扱っているため、企業ごとに最適な提案ができると思います。その上、挑戦を大切にする貴社なら、お客様や社会に対する考えを積極的に提案でき、私自身が常に刺激を受けながらキャリアを築けると思います。私の目的を達成する上で貴社が最適だと思うため志望いたします。 続きを読む

Q.
CTCでどのようなことに挑戦していきたいか教えてください。(全角300文字以内)

A.
プロジェクトオーナーとして顧客の気づかないニーズを発見し、ビジネスの拡大にITで貢献したいです。私は学習塾のアルバイトを通じて生徒が気づかない間違える原因を探し出し、生徒ごとに合った授業をしていました。これは企業も同様であり、私の経験が活かせると思います。また今後は課題解決だけでなく、ITを活用したビジネスを作り出すことでSIerとしての価値を高めていくとお伺いしました。そのような意識を持ち、取り組むことで顧客に今まで以上に付加価値を与えていきたいです。また知識や経験を積んだのち、プロジェクトオーナーとして営業から導入までシステム構築に携わり、顧客のニーズに最適なシステムを提供したいです。 続きを読む

Q.
上記の職種を志望する理由と、志望職種(営業/エンジニア/スタッフ)において重要だと思う能力・スキルについて教えてください。(全角300文字以内)

A.
第一希望として営業を志望する理由はお客様の課題と直接向き合うことができるからです。また重要な能力は提案力とお客様と伴走する力だと思います。私は学習塾で合格という目標に向かい生徒と共に努力してきました。その中で生徒の悩みの本質を探り、最適な授業を目指していました。この経験は貴社の営業として活かせると思います。第二希望としてエンジニアを志望する理由は様々な技術に触れながら社会に価値のあるものを提案できるからです。また重要な能力はチームワークだと思います。理由はエンジニアはチームで1つのシステムを作り上げる必要があるからです。私がチームスポーツで培った経験がエンジニアとして活かせると思います。 続きを読む

Q.
IT業界や、志望職種に就くために意識していること、または取り組んでいることを教えてください。(全角300文字以内)

A.
取り組んでいることは上流工程に携わる上での必要な知識や能力を本を通じて学習しています。私はIT技術についての知識が浅いため基幹業務システムなど企業の業務改善をする上で欠かせないシステムの意味や用途などを現在学習しています。また貴社の業務はプロジェクトマネジメントが多いとお伺いしたため、現場で使われるようなフレームワークの知識を取り入れています。日頃意識していることはIT関連だけでなく幅広い業界のニュースを読むことです。ITは日々進歩しているため最新の情報を常に知ることが必要であり、またITは全ての業界に携わっているため他業界の動向も常に把握している必要があると思い、ニュースを読んでいます。 続きを読む
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ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
フリガナ イトウチュウテクノソリューションズ
設立日 1979年7月
資本金 217億6300万円
従業員数 9,291人
売上高 5709億3400万円
決算月 3月
代表者 柘植 一郎
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
平均年齢 40.8歳
平均給与 941万円
電話番号 03-6403-6000
URL https://www.ctc-g.co.jp/
採用URL https://www.ctc-g.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130309

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