【24卒】アクセンチュアの冬インターン体験記(理系/和魂偉才塾コンサルティング塾) No.33027

コンサル業界を見てみたいと考え、大手で有名なアクセンチュアに応募した。また、アクセンチュアに入社している知り合いもいるため、コンサル業界の中では身近に感じ...続きを読む(全140文字)

ESは就活サイトのインターン参加者のものを参考にした。添削は特に行っていない。webテストは事前に就活サイトの練習問題を解いた。グループディスカッションは...続きを読む(全321文字)

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。続きを読む(全42文字)

webで入力続きを読む(全6文字)

採用サイトのマイページ上で提出続きを読む(全15文字)

指定の文字数ぎりぎりまで書くように心掛けた。限られた文字数で最大限アピールできるように、結果を数値で示したり、具体的な改善点を書いた。続きを読む(全67文字)

就活サイトのESを参考にした。特に通過者のものや自分とバックグラウンドの近いものを参考にした。ESは複数の企業に提出していたので、似たような設問は少しだけ...続きを読む(全92文字)

就活会議、one career、マイナビ、unistyleなど続きを読む(全31文字)

予め問題形式を確認して、ネットで問題に慣れておいた。ある程度の問題数を解くと同じ問題に当たることがある。続きを読む(全52文字)

玉手箱：言語、非言語、性格続きを読む(全13文字)

一般的な玉手箱と同様続きを読む(全10文字)

なし続きを読む(全2文字)

初めに社員の方が準備しており、身分証明書で本人確認を行う。その後、別の社員（採点者）に変わってGDが開始となる。お題と制限時間が伝えられ、発表を行う。他グ...続きを読む(全105文字)

新規、既存の住宅へ太陽光の設置を促すにはどうしたらよいか。

google documentに慣れておき、書記としてメンバーの意見をまとめた。書記だけでなく意見を発言し、発言が少ないメンバーには発言できるように意見を...続きを読む(全148文字)

チームとしての自身の役割を把握していること。他者と上手くコミュニケーションが取れること。続きを読む(全44文字)

なし続きを読む(全2文字)

アイスブレイクはほとんどなく、すぐに面接が始まった。続きを読む(全26文字)

面接官はスマートな印象を受けた。柔らかくはないが、厳しくもない、適度な緊張感のある面接であった。深掘りの質問が多く、予想外の質問にも対応できる思考力を見て...続きを読む(全84文字)

簡潔で論理的な回答を心掛けた。答えだけでなく、結論に至った経緯を分かりやすく伝えることが評価されたと感じる。続きを読む(全54文字)

今までで自分が良かれと思って行ったことで、非難された経験があれば教えてください。

塾講師のアルバイトで教え方が合わないという意見があった。具体的には、丁寧な指導を心がけていたが、分からないところだけ簡潔に指導してもらいたいという生徒がい...続きを読む(全176文字)

コンサルタントに必要な能力は何だと思いますか。

コンサルタントに必要だと思う能力は二つあります。一つ目は傾聴力で、二つ目は論理的思考力です。傾聴力に関して、顧客が本当に必要としていることをヒアリングし、...続きを読む(全205文字)

ケース面接に対するフィードバックが与えられた。改善点と良かった点を教えられた。続きを読む(全39文字)

なし続きを読む(全2文字)

クライアントの課題解決型グループワーク続きを読む(全19文字)

1日目座学がメイン、1日目にケースのテーマが与えられ、自己紹介と方針を決める。2日目に課題解決のグループワークを行い、メンター社員への中間報告とクライアン...続きを読む(全150文字)

コンサルタントの業務の仕方。限られた時間、情報でメンバー全員が納得できる解決策を考え、クライアントに説明する力。新規事業の有用性や事業が成功したときに得ら...続きを読む(全100文字)

クライアントの課題解決

1日目にやったこと

1日目は座学がメインでロジカルシンキングとデザインシンキングについて学ぶ。午後にテーマが発表され、チームメンバーの自己紹介と課題解決に向けた方針決めや時間...続きを読む(全86文字)

2日目にやったこと

グループワークがメインであった。メンターへの報告とフィードバック、クライアント中間報告とフィードバックの時間が設けられていた。随時メンターとの個別面談の時...続きを読む(全114文字)

3日目にやったこと

クライアント報告会に向けての資料作成が主だった。3グループに分かれて各グループの発表を聞くが、順位付けはない。発表後に本ケースの模範解答や個別フィードバッ...続きを読む(全84文字)

シニアマネージャー、マネージャー

なし（優秀者は早期選考の案内が来るそうです。）

グループワーク中に個別面談の時間や、昼食時に雑談しながらお話を伺うことが出来た。想像よりも和やかな雰囲気でフィードバックでも良い部分はきちんと評価していた...続きを読む(全81文字)

時間外の作業が禁止であったため、プレゼンまでかなり忙しかった。思うように話し合いが進まず、プレゼン資料作成もギリギリであったが、個々の能力があったので、そ...続きを読む(全145文字)