この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
中途採用で入社しましたが当時は中途入社が全体の4割程度。頭が切れて人間的にも素晴らしい方がたくさんいましたが、中にはひどい人も少なからずいました。なので運...続きを読む(全158文字)
アクセンチュア株式会社 報酬UP
アクセンチュア株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は60〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アクセンチュア株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアクセンチュア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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中途採用で入社しましたが当時は中途入社が全体の4割程度。頭が切れて人間的にも素晴らしい方がたくさんいましたが、中にはひどい人も少なからずいました。なので運...続きを読む(全158文字)
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残業は青天井で出ました。なので、残業時間はかなり多かったですが、直ぐにお金に直結するのは、うれしかったです。
評価は外資系にありがちな、能力主義です。
...続きを読む(全210文字)
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給与については20代後半で1000万円に到達する場合があるため、他の企業と比較しても高い水準にあるといえる。最短で5年でマネージャーになることが可能だが、...続きを読む(全243文字)
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自分の仕事の成果における報酬が適正な評価のもと判断されるため、満足をしている。とにかく成果に対する評価のため、自分には非常に合っていると感じている。昇格、...続きを読む(全156文字)
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昇進しない限り、給与は殆ど上がらない。結果的にこのシステムがアップオアアウトとして機能している面があり、二回程度昇進を逃した社員は居づらくなって退職に至る...続きを読む(全229文字)
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非戦略について記載します。
マネージャーになるまでは残業代が出る/出ないで年収に100~200万は違います。
残業代が完全に出て多忙なプロジェクトであれ...続きを読む(全250文字)
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会社業績が悪く、高い評価をもらっても昇級できない。階級の枠内で給料が決まるため、高い評価=給料大幅アップというわけではなく、昇級=給料大幅アップなので、昇...続きを読む(全263文字)
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まさしくUPorOUTの世界です。同期で一千万越えもいれば500万円台もおおく存在しているため、競争が激しいし、環境が与えられている。成長意欲の強い人には...続きを読む(全152文字)
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意外と横並び。毎年9月に昇給・昇格の機会があるが、4段階くらいの評価で悪くてほぼ横ばい、いいと20~30%昇給する。ただ、割合的にほとんどの人が普通という...続きを読む(全151文字)
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給与には満足しています。ほかでここまで出せる会社はないと思います。
昇進昇級については組織が細分化化された結果、経営コンサル、システム開発、アウトソーシ...続きを読む(全290文字)
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コンサルタントではなくソリューションのこと。
・年次表がが普通であれば同業他社よりも給与は高い。評価が低いと100万近く下がるため、同業他社よりも劣るこ...続きを読む(全284文字)
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NYSE上場であるため、仕方がないとは思うが、セールスに関するGlobalからの圧力が大きいために、人事評価も連動して「どれだけ売り上げたか」を元に行われ...続きを読む(全206文字)
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担当業務量の観点からは、待遇に不満はない。業務量は少な目といえる。ただしプレッシャーが多い部署なので、肉体的というより精神的に参りそうなことはしばしば。向...続きを読む(全168文字)
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評価制度は客観性の担保を強く意識したものになっています。
現場の上司、部下からの評価に加え、メンター的役割をもった方を割り当てられます。
現場の上司、...続きを読む(全167文字)
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雰囲気は良く、女性が働くには良い環境だとおもいます。いろんなチャレンジもできやすく、やりがいを求める人にはとても良い会社だと思います。女性も活躍できる会社...続きを読む(全150文字)
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年俸制だが、スタッフには残業代がつく。ただ、プロジェクトによってはつけられる残業時間が制限されるため、プロジェクトによって給与にばらつきが出る。(プロマネ...続きを読む(全159文字)
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・金額面で言えば、非常に高い給与が得られます。
・ただし、年次評価により、たとえ同期でもその金額は大きく変わります。
・評価は相対評価故、それぞれのプ...続きを読む(全178文字)
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昇進昇給の機会がリーマンショック以降減ってきている。
以前では昇進する評価を取得しても昇進できない者が続出している。私も含めて、モチベーションを保つのが...続きを読む(全172文字)
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・給与は他社と比べ比較的高いと思う。
・出勤時間がかなり長く、長くやった分評価されるような風潮はあると思う。
・残業代は出るので、昇進・昇級・キャリア...続きを読む(全154文字)
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スタッフの間はボーナスはないため、ベースの年俸と残業代に依存する。ただし、年俸は近年人単価を下げつつあることも含め、上がり幅は比較的小さい(4年前に比較し...続きを読む(全231文字)
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給与はアサインされるプロジェクトによって大きく左右されます。景気のいいプロジェクトでは残業をすべてチャージできるため、それなりの給与になります。
年収は...続きを読む(全160文字)
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他社と比べて給与水準は高いと思われます。
職種にもよりますが、コンサルタントレベルでは業界でも上位なのかなと感じます。
ただ、ジョブによっては残業代が...続きを読む(全195文字)
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賞与は無いが、給与は一般のSierよりは高いと思うので、年収ベースで見ればそれなりの額であり、満足している。ただし退職金が無いので自身で積み立てておく必要...続きを読む(全171文字)
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キャリアパスは、正直なところ自身がどうこうしたところで、その時のプロジェクトの状況や会社の業績に大きく左右される。自身が望むキャリアを歩んでいるという人間...続きを読む(全272文字)
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在籍当時は評価方法を明確に説明してくれた。シンクストレートでもともと思ったことを直接伝える文化があるため、良い悪いを直接語ってくれる。また悪い評価をした部...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
事業の強み:
多種多様な人材がいるところは強みである。課題解決のために何かわからないことがあっても社会の有識者に聞くことができる。
先進的な技...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
グローバルなプロジェクトに関わる機会が多く、最先端の技術や業界知識を学びながら仕事ができる点が非常に魅力的です。クライアントとの関わりを通じて...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
心に余裕のある人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人ばかりだったが組織構造には不満があり、改善されることがなかったため。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
住宅補助があり、副業も可能。(ただし申請が必要、競合となり得る仕事内容は不可)
育児手当も豊富で、仕事をしながら子育ても両立できる環境が整って...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
非常に穏やかな人が多い印象を持っている。もちろんプロジェクトやその時のスーパーバイザーによって差はあるが、相対的には良い方ではないかと個人的に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性の働きやすさやキャリアは、国内トップではないかと本気で思うし、そのためだけに転職せずにこの会社にい続けたくなるレベルである。
入社以降、働...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
シニアマネージャー以上は、仕事ができる人が多く、MDの一部は人格的にも非常に優れており、一緒に働くことに前向きになれる。
社員教育がしっかりし...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
裁量や仕事のスピード感については、ベンチャー企業ほどの自由さや即断即決はありませんが、大手ならではのスケール感やプロセスの確かさは魅力です。大...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
教育制度についても非常にしっかりしていて、入社後の研修プログラムはもちろん、プロジェクトを通じて学びの機会が多いと感じました。未経験からでも必...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
柔軟にはたらけることだけがこの会社の利点であると思う。子育て中のママにはかなりありがたいと思うし、若い人も有給をとりやすい。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果が反映されやすいので正当な評価がされていると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価においては私は特に改善点は感じませんで...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
会社名 | アクセンチュア株式会社 |
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フリガナ | アクセンチュア |
設立日 | 1995年12月 |
資本金 | 3億5000万円 |
従業員数 | 21,000人 |
売上高 | 6457億8800万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 江川昌史 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-3588-3000 |
URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
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