2022卒の法政大学の先輩が明治事務営業系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社明治のレポート
公開日:2021年7月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 事務営業系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問の答えに反応してくださったり、雑談ベースで自分の話したいことをしっかり伝える事ができた選考でした。明るく常に笑顔を意識して、会話を楽しんでいた所が評価されたと思います。
面接の雰囲気
少し雑談ベースで面接が進んでいきました。特にコミュニケーション力を見られているように感じた面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れた経験について教えてください。
アルバイト先の飲食店でフードロスを減らすために売り込み販売に注力しました。
SDGsに興味を持った事がきっかけで、アルバイト先の食品ロスが多いことに気づいた私は、状況を改善するための案をオーナーやスタッフと話し合いました。そしてこの原因は農家さんから送られる食品量とお客様の消費量が釣り合っていない事であると考えられました。そこで私は店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提案して、その状況やニーズに合わせた売り込み販売を行いました。
結果、お店の売り上げ向上と共に廃棄量を1/3の2キログラムほど減らす事に成功しました。
この経験から私は、問題の原因を捉えて改善策を導く課題解決力とコミュニケー ション力を培いました。
社会人として求められる力は何だと思いますか。
私は多様な人と信頼関係を構築できる力は、大切であると考えます。
社会人として働く上で、やはり信頼関係は欠かせないものであると考えているためです。
他社と信頼関係を築いてこそ、会社内で気軽に質問できる環境を作ることができ、チームでの仕事やアイディアの幅が格段に広がると考えます。
また、このような社会人になるためには、「声の大きな人の意見だけではなく、多様な人の意見に耳を傾ける」必要があると思います。そうすることで、社内でなんでも言い合えるフードが形成され、チームとして偏りのない強固な信頼関係を構築できると考えるためです。
そのため私は、社会人として様々な人々と信頼関係を築ける力はとても大切であると考えます。
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明治の 会社情報
会社名 | 株式会社明治 |
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フリガナ | メイジ |
設立日 | 1917年12月 |
資本金 | 336億4600万円 |
従業員数 | 10,885人 |
売上高 | 6472億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松田克也 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
URL | https://www.meiji.co.jp/ |
採用URL | https://www.meiji.com/recruit/ |