【知識よりも考え力が決め手】【22卒】ボストン・コンサルティング・グループ合同会社の経営コンサルタント職 アソシエイトの内定者のアドバイス詳細 体験記No.19097（東京大学大学院/女性）（2021/10/19公開）

日本国内でのプレゼンスや、最近のワークライフバランスの改善により承諾

これまではなし

内定を頂いた時点で就活状況を聞かれ、他業界に関しては選考時期の違いもあり自由に就職活動を続けていいと言われた。

とにかくWebテスト対策を軽視しない方がよいと感じる。Webテストさえ通過すれば、選考倍率はかなり低くなる。ケース面接に関しては、思考時間が非常に短い場合や、筆記ケースなど、特殊な状況に対して慣れる必要がある。一方で、重視されているのは小手先の解答力ではなく、普段からどれだけ物事について自分の考えを持っているかのような気がした。この意味で選考対策というよりは、日頃の読書量や議論の機会を持つことを意識した方がよい。選考が進むにつれ、質問者の意図を理解し端的に答えることが重要になる場面が増えるので、こちらも心がけるべきである。

ビジネスに関する知識はなかったが、質問を受けたときに相手が本当に聞きたいことを理解する能力が役に立った。特にジョブの場面ではどうしてもチーム内で目立たなくてはならないため、いかに質疑応答で印象を残せるかが決め手になる。質問に対し端的に構造化して答える能力が必須だと思う。

最大の関門はWebテストだが、次に難しいのはジョブである。ジョブの参加者を見ると、特にビジネスの知識があるといったことより、質問に対し端的にわかりやすく答えるのが上手い人が多い。また最終面接でもどれだけ考え、わかりやすく伝えられるかを見られているように感じた。ある程度の選考対策（ケースなど）を積んだら、人との議論の場を意識的に設けこの点を磨くべきである。

まだ経験していないが、面談の機会を用意される場合があるらしい。