【革新的な製品提案】【19卒】住友化学の冬インターン体験記（理系/高分子系インターンシップ）No.2072（東京工業大学大学院/男性）（2018/4/3公開）

全技術系対象の秋のインターンシップに参加して、より住友化学の事を知りたいと思ったので分野別に研究所で行われる今回のインターンシップに応募した。秋のインターンシップの際に提出したESがそのまま使われるという事で、コースを選択するだけで応募できた事もあって応募した。

秋のインターンシップの際にESの提出とWebテストを受けたが今回はその結果の使いまわしだったので特に対策はしていない。

住友化学の既存の技術を活かした新しい製品の提案

1日目にやったこと

人事の入社２年目くらいの社員から会社説明があり、その後に入社10年目くらいの研究職の社員からインターンシップの概要説明があった。最後に１時間半ほど研究所見学をした。

2日目にやったこと

いくつかある中からひとつ題材を選び、それに関連した内容のグループワークを行なった。３日目の発表のために資料作りと発表練習も行った。その後若手社員を含めた懇親会があった。

3日目にやったこと

午前中に各班がスライドを用いて発表を行い、それについて社員や参加学生から質問を受け、答える形式だった。社員は１５人程度参加していた。その後に参加アンケートを記入し、解散した。

石油化学分野の社員、その他の分野の役員クラスの社員

なし

新しい製品や素材を提案した際には、当初考えていた用途だけではなく、他の用途についても考える事ができれば、ひとつの製品や素材がいくつもの応用につながるという事を言われて印象に残った。

二日目の1日だけで提案から発表の準備まで終わらせなければいけなかったので時間的制約が大きく大変だった。案がまとまるまでに時間がかかり、スライドの準備は時間ギリギリまで行っていた。常に周りに社員がいて気が抜けない雰囲気だったので精神的にも疲れるものであった。

実際に働いている技術系の社員の雰囲気であったり、仕事の場を知る事ができたのはインターンシップに参加したからこその事だと思った。またグループワークに関しても、実際の新規テーマ提案のやり方や考え方を知る事ができるものでインターンシップに参加しなければ体験できないものだと思った。

住友化学の高分子を用いた商品について勉強しておけば、より理解が早くなり、グループワークの際の提案の材料になったと思う。

技術系の仕事における新規テーマ提案の雰囲気を知る事ができ、アドバイスももらう事ができたので、自分が働いた際のテーマ提案はこのように行なうのではないかとイメージする事ができた。また、社員寮に泊まったので、実際の社員の生活のリズムや雰囲気を知る事ができ、イメージをしやすくなった。

インターンシップに参加しただけでは内定は出ないと思ったが、参加人数が少なかった事からグループワークの際の貢献の度合いなどによっては、選考が優位になるかもしれないと思った。また面接においてインターンシップの内容について話す事ができれば参加していない学生と差別化できると感じた。

技術系社員の実際の働き方や生活のリズム・雰囲気を知る事ができて、この会社であれば楽しみながらもレベルの高い技術に触れながら仕事ができると感じた。懇親会において話が上手な社員が多かったことからも、この会社のこの部署であれば自分も成長できるのではないかと思った。

同じ大学出身のリクルーターを紹介され、説明会の案内をされたことからも、インターンシップに参加したからこその繋がりができたので、この先選考が進みやすいのではと思った。

化学業界に行きたいと考えていて、その中でも研究開発職に就きたいと考えていた。その中でも大手である三菱ケミカル、旭化成、住友化学、DICなど世界トップシェアの製品や幅広い製品、高い技術をもっている会社を中心に考えていた。また、勤務地について、できれば関東の勤務地がいいと思っていたので、関東に研究所があるような会社であればよりよいと考えていた。

参加する前に思っていたように、世界トップシェアの製品や幅広い製品、高い技術をもっている会社には、魅力的で優秀な社員がたくさんいると感じた。会社全体で安定しているからこそ強みを活かしながら新しい分野や製品に挑戦する事ができると感じたので、業界の中で大きな規模の会社に対する志望度がより高くなった。勤務地についてはあまりこだわらなくなった。