2022卒の阿南工業高等専門学校の先輩が住友化学研究開発の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒住友化学株式会社のレポート
公開日:2021年6月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 研究開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面談は愛媛工場にて全事業所のグループリーダークラスの中堅社員の方々(対面3名、オンラインで5名)と対面での開催、2次面談は東京本社の人事部の方お二人とオンラインにて面談、最終面談は、東京本社にて役員クラスの方々4名と対面で面談だった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間まで待機して、20分程度の面接をして解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に行ってきた研究や学業、部活動が職場での業務に活きるという風におっしゃっていただいた。今のまま頑張ってくださいと後押ししていただいた。
面接の雰囲気
話しやすい雰囲気だった。話した内容を肯定してくれるような雰囲気があった。気持ちよく話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
社会人になるにあたっての抱負を教えてください。
私が社会人になるにあたっての抱負として掲げたいのは、信頼を得られる存在を目指すことです。私は、居酒屋でのアルバイトを通じて、信頼関係構築の重要性を学びました。スタッフたちとの信頼関係を構築しておくことで、スムーズに仕事に取り組むことができました。信頼関係構築のために私は、スタッフとの仲を深めておくようにしました。新人のアルバイトの方との仲を深めるために、仕事内容を教えることはもちろんですが、身近な話題などからお互いのことを知って仲を深めるようにしました。それによって、忙しいときにお互いに仕事を頼めるようになりました。また、サービスの提供がスムーズにできたことから、結果的にはお客様からの信頼も得られたと感じております。
部活動を通して学んだことはなんですか。
私は軽音楽部に所属しておりました。軽音楽部での活動を通して、協調性やチームワーク力を身に付けました。私は本科4年次に副部長を務めており、部員との綿密なコミュニケーションを意識して活動に注力しておりました。軽音楽部では主に、部室での定期ライブ、文化祭、ライブハウスでの企画ライブなど精力的に活動してまいりました。文化祭では運営に集客携わり、部長や部員との打ち合わせで、当日のスケジュール確認、フライヤーの作成、集客方法など、計画的に話し合ってきました。学業との両立は忙しく、大変な時期もありましたが、部活動を継続できたことで様々なスキルを身に付けることができたと感じております。これらの活動を通して、協調性やチームワーク力を培うことができました。
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住友化学の 会社情報
会社名 | 住友化学株式会社 |
---|---|
フリガナ | スミトモカガク |
設立日 | 1925年6月 |
資本金 | 896億9900万円 |
従業員数 | 32,542人 ※2019年03月31日現在 |
売上高 | 2兆3186億円 ※2018年度実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩田 圭一 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 842万円 |
電話番号 | 03-5201-0200 |
URL | https://www.sumitomo-chem.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyo-sc.com/ |