【EBPを支える未来へ】【24卒】ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社のCRAの本選考体験記 No.53563（非公開/非公開）（2023/7/28公開）

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CRAという職種は相手にわかりやすく伝えることが大切なので、簡潔に論理的に書くようにした。

ワンキャリアや就活会議に乗っている先輩方のエントリーシートを参考にした。

ワンキャリア、就活会議

２分前に入室→面接官が参加して面接開始→終了次第で退出

２人で20分の面接のため、一人当たりの持ち時間が少ない。そのため、質問に簡潔に答えなくてはならないため、頭の中ですぐにまとめて話すようにした。

非常に穏やかで、終始優しかった。こちらの回答を一生懸命に組んでくれようとしている感じが伝わってきた。

なし

なし

なぜCROなのか、CRAなのか

私は、家族が〇〇で苦しむ姿を、ただ側で見守ることしかできず、自身の無力さを痛感した経験があります。
この経験から「新薬開発で最も時間の要する治験に携わり、新薬を１秒でも早く患者様に届けたい」と考え、CRAを志望しました。
なぜCROのCRAを選んだのかといいますと、自社製品のみを取り扱う製薬企業のCRAよりも、幅広い新薬開発に携わることができること、また、新薬開発の主体である製薬メーカー側のサポートをするCRAなら、治験の効率化に直接尽力でき、開発期間の短縮に貢献できると考えました。

インターンシップに参加した時の感想

インターンシップでは、開発職だけでなく、御社の全体について学ぶことができました。その上で、ヘルスケア課題に対して人材、コンサルティング、データなど様々な角度からアプローチできる点は、御社の圧倒的な強みだと感じました。ワークでは御社としてできることは何か」を考えながら、班員全員で意見を展開することがで木、私が経験した中で最も活発な、ディスカッションだったと感じています。また、午前中に企業理解、午後にワークをいう流れにより、「御社としてできることは何か」を考えながらワークをすることができましたし、ワークでは班員全員で意見を展開することができました。私が経験した中で最も活発な、ワークをすることができました。

２分前に入室→面接官が参加して面接開始→終了次第で退出

エントリーシートの深堀というよりは、自分の発言に対する深堀がされるため、アドリブ力がないと答えに詰まってしまいそうと感じた。幸いにも自分はどの質問にも考えを持って話すことができていたのかもしれない。

雰囲気は一次よりも硬い雰囲気で、軽めの圧迫と捉える人もいるかもしれない。しかし、こちらが笑顔で答え、少し和ませられれば笑ってくれるので、あまり固く行きすぎない方が良い気がした。

あり。
内定した場合は、内定後面談があり、そこで言われた。

なし

5年後10年後のキャリアについてイメージするもの

入社5,6年目を目標に、シニアCRAとして治験の立ち上げからクローズまでを経験し、後輩に全てのCRA業務を教えられるようになりたいです。さらに、10年目にはCPM(クリニカルプロジェクトマネジメント)となり、リーダーとしてチームの中心となって治験計画立案を行い、より短い期間で質の高い治験実施の実現に尽力するCRAとなっていたいです。

ー具体的には？
具体的には、EBPはプロセス管理のシステムSOPを持っていないことが多いため、御社のSOPを用いて、各国の治験の質やシステムを揃えること、また、DCTの病院導入を推進することで、EBPのサポート、および治験の迅速化に尽力します。

あなたの会社選びの軸3つ

私は「新薬を１秒でも早く患者様に届けたい」という思いのもと就職活動をしています。
その中で、企業を選ぶ際は、「風土」「環境」「グローバル」の3つを重視しています。具体的には、コミュニケーションがとりやすい風土か、若手からチャレンジさせてもらえる環境か、海外治験に挑戦する機会があるかということです。御社は、外資CROとして数多くの国内外の治験を担ってきた実績があります。また、インターンシップにて、性別や年齢に関係なく挑戦できる環境と、同期間でコミュニケーションの場を自主的に作っている社員の方々が多いと伺いました。その点で、私の軸に合っていると感じたため、御社を志望しました。