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EPSホールディングス株式会社

【患者の希望を実現】【24卒】EPSホールディングスのCRAの本選考体験記 No.51745(非公開/非公開)(2023/7/28公開)

EPSホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒EPSホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年7月28日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • CRA

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

CROは製薬メーカーあっての企業のため、治験業界だけではなく医薬品業界のことも理解するようにした。その上で、今何がCROに求められているのかを考えた。これにより、EPSの強み、弱みを客観的に把握できたと思う。方法としては、企業のホームページや学校の就活イベントで初め調べて、ある程度理解できたら深い部分はインタビュー記事や説明会で質問することで企業理解を深めていった。特にインタビュー記事では中長期計画について話していることも多いため、そこも学ぶことができる。

志望動機

御社を志望した理由は、御社でなら「新薬を1秒でも早く患者様に届けたい」という思いを実現できると考えたためです。御社は、計画立案から承認審査までをフルサポートする体制と、グループ関連企業との連携力を持っているため。円滑な治験実施が可能であると考えました。さらに、御社のバーチャル治験サービスであるvirtual goの推進・普及により、効率的な治験実施ができると考えました。
これより、高品質で、より早い新薬開発が御社では実現できると考え、御社を志望しました。

インターン

実施時期
2022年11月 中旬

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技/研究課題(卒業論文・ゼミ)・得意科目など/あなたがイーピーエスで挑戦したいこと、その理由について教えてください。/『あなた』について自由に紹介してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が多い項目もあるため、文章が散らからないように気をつけた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアにあるエントリーシートを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事、もう一人は不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室→面接官が参加して面接開始→終了次第で 退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張はしていたが、落ち着いて話すことができたため、面接官に意思を伝えられたと思う。また、FBで論理的に話せていた点も評価されたと聞いた。

面接の雰囲気

面接官は優しく、口調も穏やかな感じだった。質問もある程度予想できるものばかりだったため、答えやすかった。

面接後のフィードバック

あり
合格連絡の際に電話で10分ほどフィードバックをもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

EPSで挑戦したいこと

私が御社で挑戦したいことは2つあります。
1つは、「国内治験の実績がない海外企業をサポートすること」です。
EBP(新興バイオ企業)が国内治験を行わない理由に、日本でのノウハウがないこと、他国よりも治験コストが高いことがあります。そこで私は、御社が持つ国内治験のトータル的なノウハウの提供と、御社が構想されているvirtual goの推進によって、治験期間の短縮、コスト削減に貢献し、EBPの国内治験に対するハードルを下げたいと考えています。もう一つは、「状況や相手に応じた柔軟な対応力を鍛えること」です。CRAは多種多様な人と関わりながら、日々変化する状況の中で業務を円滑に進めるため、全ての業務に「〇〇」が欠かせないと考えています。特に、医療機関と製薬会社の架け橋として、様々な職種の方々と信頼を築くことが最重要ですので、信頼構築の基本である「〇〇」を鍛え、社内外で信頼される人材として活躍したいです。

CRA職を志望した理由

私は、新薬開発に携わり、患者様を苦しみから助けたいと考えCRAを志望しました。私は、アルツハイマー病によって苦しむ祖父の姿を側で見ていた経験があり、ただ見守ることしかできなかった自身の無力さを痛感しました。この経験から「新薬開発で最も時間の要する治験に携わり、新薬を1秒でも早く患者様に届けたい」と考えました。

ーなんでCRCじゃなくてCRAなの?
その理由は2つあります。
1つは、CRCよりもCRAの方が幅広く新薬開発に携わることができると考えたためです。担当病院で行われる治験のみに携わるCRCに対して、CRAは様々な製薬会社で行われる治験に準備段階から携わることができますので、そう考えました。
もう一つは、CRAとして新薬開発の主体である製薬メーカー側のサポートをすることで、新薬開発で最も時間のかかる治験の効率化に尽力し、開発期間の短縮に貢献できると考えました。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長、CRA部長、不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室→面接官が参加して面接開始→終了次第で 退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接では一次面接よりも深掘りされたため、自分の言葉で根拠を持って話したことが評価されたと感じた。

面接の雰囲気

一次面接の時と同様、面接官はみんな穏やかな人だった。面接自体も穏やかに進み、特にストレスは感じなかった。

面接後のフィードバック

あり
内々定通知時の電話でFBがあった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの企業選びの軸は何か

私は将来、「医薬品を通じて1人でも多くの患者さんを助けたい」という想いで
業界を選んでいます。その中で、企業を選ぶ際は「働いている人や環境」を重視しています。具体的には、周囲とコミュニケーションがとりやすい環境か、女性でも若手からチャレンジさせてもらえる環境かということです。御社は長年国内の新薬の市場に貢献してきた実績があります。また、インターンシップを通じて、性別や年齢に関係なく挑戦できる環境と、コミュニケーションを積極的に取りながら助け合う環境があると考えましたので、御社を志望しました。

EPSは何志望目ですか

御社が第一志望です。
御社の計画立案から承認審査までをフルサポートする体制や、全ての臨床治験の窓口となる「Trial GATE」を志向している点ももちろん第一志望とする理由の一つですが、その他にも、女性が働きやすい環境であることと、御社の社員の方々の人柄にも魅力を感じました。特に人柄については、インターンシップに参加したCROの中でも、こちらからの質問に対して、御社の社員の方々が最も誠実に向き合って答えくださいました。その経験から、ぜひ共に働きたいと強く感じ、御社を第一志望としております。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

新入社員の研修が他社CROに比較して手厚く、人も穏やかな人が多いと感じた。ただ、もっと志望度が高い企業から内定をもらえたため、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

定期的に新入社員の懇親会がある。

内定者について

内定者の人数

今年は多く、140人くらいだったと思う。

内定者の所属大学

北里大学、明治薬科大学、昭和大学、東京薬科大学、星薬科大学、麻布大学

内定者の属性

医療系6年生学部、理系の院生が多い印象。たまに、4年生薬学部もいた。

内定後の企業のスタンス

内定承諾は相談すれば待ってくれる。ただ、4月には内定者の枠がかなり埋まるため、リミットは3月いっぱいくらいだと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

CRAという職業上、相手と適切にコミュニケーションが取れるのかどうかはかなり見られると感じた。また、EPSは内定自体を恐れているという話を先輩方から聞いたため、志望度が高いことをアピールした方が良いと思う。ただ、全く行く気がないのに「第一志望です」というのは良くないし、そんな嘘はすぐバレるので、気をつけた方が良い。疑われると、面接で志望度を問う質問を掘られてしまう。(自分の知人はそこで掘られて回答に詰まったと言っていた。)

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

製薬業界、治験業界のことをしっかり理解していて、かつCRO業界の中でもEPSがどこに位置付けているかを理解している人は内定が出ると思う。これがわかっていれば、他社と比較して強み・弱みを客観的に話すことができる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分は早期選考に参加して内定をもらったが、通常選考から参加した知人は自分よりもスペックが高いはずなのに落ちていた。本当の原因はわからないが、CROは早くに内定者を獲得するため、インターンシップ経由の早期選考から参加した方が圧倒的に有利だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定後に面談が設定され、そこで不安なところは聞くことができる。

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EPSホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 EPSホールディングス株式会社
フリガナ イーピーエスホールディングス
設立日 1991年5月
資本金 38億8800万円
従業員数 6,716人
売上高 666億8900万円
決算月 9月
代表者 厳 浩
本社所在地 〒162-0821 東京都新宿区津久戸町1番8号
平均年齢 53.0歳
平均給与 1253万円
電話番号 03-5684-7873
URL https://www.eps-holdings.co.jp/

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