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株式会社ジャステック

【ITで人々の暮らしを豊かに】【23卒】ジャステックのシステムエンジニア職の本選考体験記 No.28735(非公開/非公開)(2022/6/10公開)

株式会社ジャステックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ジャステックのレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • システムエンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • システナ
入社予定
  • システナ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンラインで実施されました。

企業研究

企業から送付された資料や企業のホームページを見て、企業研究を行いました。資料には社長のインタビュー記事があり、会社の考え方を理解することができたと思います。この企業は他のIT企業と比較して特徴が多いと感じています。面接では、企業の特徴やなぜジャステックでなければいけないのかをはっきりと伝えることが必要です。そのため特徴を知っておくだけでなく、専門用語の意味まで理解をしておくことが大切です。特にCMMIレベル5を取得していることについてです。それらを理解するために企業から資料が送付されるのではないかと考えられるため、しっかりと読み込んでおくべきです。私はマーカーを引くなどして何度も読み返しました。

志望動機

私が御社を志望する理由は2点あります。1点目は、御社はソフトウェア開発を専業としており、一括請負方式採用している点、また評価制度やキャリアをサポートする体制がある点において、自分が成長(スキルアップ)できる環境があるからです。2点目は、御社は顧客の安全性を確保するとともに、高い技術を提供できる点において業界を問わず幅広い顧客の信頼を得ているため、私の「IT技術を用いて幅広い人々の暮らしを豊かにしたい」という思いを実現できると考えたからです。
深堀りで「一括請負方式のメリット」を聞かれました。回答:一括請負方式のメリットは上流工程から下流工程を経験することができ、またチームメンバーのノウハウを共有しながらソフトウェア開発に特化した技術を高められることであると考えています。
深堀りで「ジャステックに顧客からの信頼があると思う理由」を聞かれました。回答:
一分野一社を原則としていることやCMMIのレベル5を維持していることで、顧客の安全性を確保するとともに高い技術を提供できていると考えるからです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

録画型会社説明会

セミナーの内容

録画形式により会社説明会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

録画の動画を視聴するだけだったので、事前に質問等は準備しませんでした。企業側の一方的な説明になるので、社風は理解しにくかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

録画型かライブ型の説明会に参加必須でした。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBサイトでGABの問題を繰り返し解いた。

WEBテストの内容・科目

言語理解/計数理解/性格適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語理解:52問25分/計数理解:40問35分/性格適性検査:68問時間制限なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活エージェントのCAB/GAB対策セミナーを受講しました。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接だったこともあり、学生生活について詳しく聞かれたように感じました。私の場合はIT業界とは関係のない学部学科で学んでいるため、今の大学を選んだ理由や詳しい授業内容について深堀りをされました。そこからなぜIT業界、ソフトウェア業、またジャステックを志望しているのかをきちんと答えられるように心がけました。

面接の雰囲気

かたい雰囲気で真面目な方だという印象を受けました。雑談等はほとんどなく、緊張感のある空気感であったと記憶しています。

面接後のフィードバック

質問に対して適切に回答できていたが、論理的に話せるとより良いと言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活エージェントに面接対策をしてもらいました。

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私は課題を分析し手段を講じることで結果を出せます。この強みは高校時代に所属していた管弦楽部にて、バイオリンのパートリーダーを務めた経験で培いました。
 パートのメンバーは楽譜通りに弾くことに必死で、音楽的な表現が不十分であることが課題であったため、次の2点を行いました。
1点目はメンバーを各15分ずつ個別に指導することです。1人ひとりの悩みを聞き、弾き方の癖を分析しながらその人に合わせた練習法を提案することで、基礎力アップを目指しました。
2点目はパート練習を毎日最低10分行うことです。円になりお互いの弾く姿が見える状態で弾くことで、仲間の良い点を自分の演奏に取り入れることが可能になりました。加えて意見交流が活発になり、どのように表現したいのかをメンバー間で共有する習慣がつきました。
 これらを1ヶ月続けた結果個人のスキルアップができ、パートとして音がまとまるようになりました。また指揮者の先生からは「音程も表現法も揃っている」と言っていただけました。
 この強みを活かして貴社ではSEとして企業のもつ課題を分析し、お客様の考えや状況に合わせた提案を実施することで、課題を解決していきます。

アルバイト経験について教えてください。

ドラッグストアアルバイトにおいて、お客様に寄り添った接客を心がけ店の新規会員獲得数1.5倍に貢献したことです。
 私は1日1人以上の獲得を目標に掲げて、次の2点を行いました。1点目は、レジに来た非会員様に必ず声をかけることです。その際急ぎの方には簡潔に、またご年配の方にはカタカナ語を言い換えるなど理解しやすい言葉を選びながら会員の利点を説明しました。2点目は、会員登録のためのスマートフォンアプリの操作が分からないお客様へのサポートです。お客様の中にはスマートフォンの操作自体が苦手な方もいたため、アプリのインストールから登録完了までの作業を一緒に行いました。
 その結果1ヶ月の個人獲得数が前月の4倍の20件となり、店全体として前月の1.5倍アップに貢献しました。
 この経験を通して、課題解決において各個人に合わせたコミュニケーションの重要性を学んだと同時に、目標を設定して工夫をしながら継続することが仕事の成果に繋がると学びました。

最終面接 落選

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
製造本部
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンラインで実施されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったため、ジャステックでなければならない理由や入社後に活躍できる人かどうかを見られていたように感じました。

面接の雰囲気

一次面接よりはかたい雰囲気ではありませんでしたが、緊張感のある空気の中で行われました。面接官の二人もそれぞれの場所からの参加であったため、その二人が話をする様子もほとんど見られませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活エージェントに面接対策をしてもらいました。

最終面接で聞かれた質問と回答

IT業界の志望理由について

IT業界を志望する理由は2点ございます。1点目は、IT技術を用いて幅広い人々の生活を豊かにしたいからです。ドラッグストアでのアルバイトでは1対1の接客で、また店にある商品からしかお客様に提案することができないため、社会への影響力が小さいと感じました。ITは年代、居住地、国に関わらずあらゆるところで使用され、今後も需要が高まっていくと考えられるので、そのITを用いて幅広く人々や社会に貢献していきたいと思ったからです。2点目は、専門性を深めて成長していきたいと考えたからです。私はヴァイオリンの練習を9年間継続し、日々技術の向上に向けて取り組むことにやりがいを感じています。日々発展するIT技術を学び続けて、技術や知識を習得していくことができると考えたからです。

意見が対立した時にどう対処するか

意見が対立した時の対処法として、まずはその取り組みや活動の目的、目標を明らかにします。そして一人ひとりの意見を聞き、書き出して全員が見える形にした上で、目的や目標に対してメリットが大きいものを選択するという形で解決します。
深堀りの質問で具体的な経験を聞かれました。回答:具体的な経験を申し上げますと、私はオーケストラ部の部長をしていますので、コンサートの曲決めを行う機会があります。部員からは様々な意見が上がり、結論に至らないことがよくあります。まずはコンサートの目的や演奏時間、曲の難易度を明らかにします。そしてメンバーから意見を聞き、ホワイトボードに書くことで可視化をします。最終的に、条件に沿ってメリットが大きい曲を選んでいます。

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ジャステックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャステック
フリガナ ジャステック
設立日 1971年7月
資本金 22億3800万円
従業員数 1,272人
※2017年11月現在
売上高 161億800万円
※2018年11月期 実績
決算月 11月
代表者 中谷 昇
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号
平均年齢 35.9歳
平均給与 524万円
電話番号 03-3446-0295
URL https://www.jastec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131234

ジャステックの 選考対策

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