【内定者の真面目な選考術】【16卒】第一生命ホールディングスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.129（早稲田大学/不明）（2017/6/13公開）

同業他社のセミナー・面接もなるべく受けるべき。生命保険会社は事業による会社ごとの特色が分かりにくいが、それぞれの会社で人の雰囲気は随分異なるように感じた。面接では、ニッセイの人についてどう思う？と聞かれたこともあったので、積極的に足を運んでそれぞれの雰囲気について自分なりの考えを持つと良いと思う。

学生時代のすごい経験というよりは、本当に人柄を見られていると感じた。内定者は、自分の意見をしっかり持っていてどんどん発言・行動できるが、同時に周囲への気配りや配慮も忘れない人が多い印象がある。社員の方も言っていたが、真面目で誠実そうな人が多いとも思う。

一次・二次面接は逆質問中心なので、しっかり質問内容を考えていないとネタ切れに陥る。かといって普通の質問をされないわけではないので、ＥＳに書いたことくらいはおさらいする必要がある。三次面接では履歴書の提出を求められ、一気に本格的な面接になる。ここで随分落とされると聞いた。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＮＴＮ株式会社

私が数ある企業の中から第一生命を選んだ決め手は、生命保険事業の社会貢献性と、社員の人柄・社風に惹かれたから。特に業界を絞らずにメーカーや金融などを幅広く受けていたが、生保の「家族の死などのマイナスな状態を、保険金によってプラスに変えていくお手伝いができる」という点に感銘を受け、そのような事業に関わりたいと思った。また生保の中でも日本生命や住友生命など他の大手と異なり、大らかな気質を持った社員が多いと感じた。ほかには海外展開が他社より大きく進んでいたことも、決め手の一つになった。