【多くの人に愛される独自性】【24卒】森永製菓の事務系総合職（マルチタレントコース）の本選考体験記 No.56750（早稲田大学/男性）（2023/8/7公開）

食品業界を志望する理由とその中で当社を志望する理由/大学で学んでいる内容について/学生時代に力を入れて取り組んだこと/学生時代に得た経験を当社でどのように活かしたいか/あなたの人となりを表すエピソード

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設問が多かったので、できるだけ多くのエピソードを書き、自分についてわかってもらえるようにした。

採用サイトで企業の魅力や活躍する社員についての理解を深めて、自分がやりたいことを言語化できるようにした。

ワンキャリア、就活会議

参考書を２周して、スピーディに答えられるようにした。

SPIテストセンター：言語、非言語、性格

能力検査（言語、非言語）：35分、問題数は決まっていない
性格検査：300問（30分）

参考書

zoomのリンクから入室→人事からの説明→個人ワーク→ディスカッション→終了後退出ボタンを押して退出

4人の学生がそれぞれ1つ商品を担当する。個人ワーク10分で得意先のお店の情報を整理して、自分の商品をどのように採用してもらうかを考える。

自分の商品をアピールする形式なので、少し硬い雰囲気で行われた。

なし

新しいスーパーに森永製菓の商品を2つ置いてもらえるようになった。採用する商品２品を決めよ。

自分の商品をただ押し出すだけではなく、他の学生の意見をしっかり聞くことができるかという点も評価されていたと感じる。また、得意先の潜在ニーズを考えることも重要。

zoomのリンクから入室→面接→終了後退出ボタンを押して退出

ほとんど志望動機について聞かれず、「何が聞きたかったんだろう」と思っていたら、落選していた。優しい雰囲気の女性の面接官だったので、ハキハキしすぎた点が落選理由だと思う。

2人ともとても穏やかな人だったが、会話というより決まったことをロボットのように聞いてくる形式の面接だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

リーダーの役割とサポートの役割どちらを担うことが多いか。

リーダー役を任されることが多いです。
みんなで何かを決めるときに必ず１つは発言しようということを決めているので、何かとリーダー的な役割を任されることが多いと考えています。また、大学生活でリーダーとして活動して、役割分担をして全員が存在意義を感じさせるようにするスキルを身につけたので、将来的に活かしていきたいです。
（以下深掘り）
→なぜ１つは発言をしようと思ったのか
小学校で児童会長を投票で選ばれて、話し合いで意見を出すということが染み付いたと考えています。
→どんなリーダーが理想か
和を大切にしながら結果を出すことができるリーダーです。
和に偏ってしまうと、ぬるま湯になるし、結果にこだわりすぎると誰かが置いていかれて全員がモチベーション高く目標に向かって取り組むことができないと思います。

周りからなんと言われますか。

有言実行と言われることが多いです。サークルに人数を増やしたい、スポーツの良さを広めたいということを前々から周りに言っていて、実際に形として行ったことや、遊びの面でもいつか高校時代のサッカー部のメンバーとフットサルをしたいねという話をしていて企画したこともあるので、そう言ったことから言ってもらえるのではないかと感じています。今後も言ったことを守るということは、取引先からの信頼獲得につながると考えています。