森永製菓の内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】内定連絡の際に、できれば他社選考をすべて辞退するように言われた。自分自身面接の際に受かったらそうすると伝えていたし、そのつもりだったため問題はなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】製品に対する知識、自分だったらその製品をどのように売り込んでいくか、といった具体的なイメージをもって面接に臨むと良いと思います。GDや面接後に座談会を設けてくれているため、そこで今後の面接を見据えて聞きたいことをしっかり聞くことも重要だと思います。また、営業がスーパーやコンビニに直接行うものだと誤解している学生が多くいますが、実際に営業するのは卸業者に対してがほとんどです。そこを理解していることを伝えられると差がつくのではないでしょうか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】終始笑顔で自分の考えに軸をもって話をできる人が受かっている印象です。社員の方、1，2年目の先輩方、どの方も相手に圧や不安を与えない穏やかな雰囲気を持っており、相手と対等に話す姿勢を自然と作り出せるような人が受かっているのではないだろうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考でも倍率は3倍以上あると思います。説明会への参加は評価に関係ない一方、座談会をかなり行ってくれるため、そこでしっかりと発言し、印象を残すのも大切かもしれません。二次選考は手ごたえがなかったけど受かった。もしかすると、座談会やGDの結果が影響したのかもしれない。すべて選考が繋がっているつもりで臨むのが良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定の数日後に本社で内定後のアナウンスをしてくれた。早い段階で内定者懇親会の日程を教えてくれて助かった。

【内定後の企業のスタンス】内定の通知は6月の中旬以降であったため、長く待っていただくことはできなかったが、面談の機会を設けてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】企業説明会に参加することでどのような会社なのかを深く知ることができると思います。また、幅広いカテゴリーの商品を扱っている会社ですので、できれば自分で実際に食べてみることで、商品について話をする際に、より説得力のある話をすることができると思います。グループディスカッションが非常に情報量が多いです。そのため、情報の全体像をいち早くつかみ、根拠をつけて発言をする必要があります。グループディスカッションが最も難しいと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業によって求める人物は違っているので一概には言えません。しかし物事を論理的に、端的に話すことは非常に重要であると感じました。また、説明会で聞いたことや感じたことを話すことができたことも良かったと思います。入社後のキャリアプランのようなものを話すことも重要であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションが非常に難しいです。最初に資料を渡されるのですが、その情報量が非常に多いです。そのため、全体像を早くつかむ必要があります。焦って適当なことを言わず、根拠をもって発言をすることが評価につながります。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談の機会を設けていただき、たくさんの質問に答えていただいた。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就活を続けてほしいが、とにかく内定を蹴ってほしくはないから、入社すると決めてから内定をだすというスタンス。【内定に必要なことは何だと思うか】OB訪問や説明会で社員の人に顔を覚えてもらうこと。それだけでスタート地点が他の就活生と天と地ほどの差がある。何千人といる志望者から約20人食い込むためには積極性は本当に大事。また、意外とアイスブレイクの雑談からうちのどの商品が好きかと企業研究を見られる質問もくるので、しっかりと御社の商品を食べておき実際、本当に素直に思ったことを頭にとどめておくも大事だと思った。食品業界テンプレ質問まとめなども見て置いたほうがいい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】優しい、物腰のやわらかい面持ちではあるが中には芯の通った人間であるという両面をアピールできたこと。実際、面接官の方々もそのような人達ばかりだったのでそこでマッチング出来たのだと思う。内定者もあからさまにとんがった人はいない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接で他社の選考状況や内定をだしたら本当にうちに来るのかを何度も聞かれたため、そこで迷いなく答えられないと絶対に内定は出してくれない。また最終面接ではまだかなりの数が残っているため、決して気を抜かずに挑むべきだ。【内定後、社員や人事からのフォロー】社会人としての基礎的な心構えやマナーなどの課題提出を求められた。