【和やかな連携、新たな人材像】【23卒】エル・ティー・エスのコンサルタント職のグループディスカッション詳細 体験記No.38443（横浜国立大学/男性）（2022/12/8公開）

オンラインだったので軽く自己紹介してすぐに始まる。

自己紹介を一通りした後に、現在のエルティーエスの求める人材がどうなっているか、選考フローがどうなっているかを教えてもらう。そしてグルーブワーク(コンサルタントに自分達がなり、エルティーエスをクライアントと考える)
発表は3分間で、プレゼン形式。

基本的には和やかな雰囲気であった。
時間が長いため、学生同士の連携はしっかりとれている印象。

東大生が語るグループワークの意識

エルティーエスの求める人材像を理解し、それを今の状況と照らし合わせ、再定義し、その人材を獲得できるような選考フローを考える。

グループの中で出た発言を無駄にしないこと。仮に必要ない話題だとしてもそれを無視するのではなく、しっかり触れた後に切る意識。協調瀬が認められたのではないかと感じた。
ただ、自分達はコンサルタントなのでクライアントに対して価値のある提案ができることを意識するべき。