【革新と共感、未来への一歩】【23卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの本選考体験記 No.31896（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

株式会社賢者屋が提供するイベント「LABORATORY」。
複数の企業が見に来ている中で簡単なグループワークを行い、優秀者には企業からインターンシップやイベントなどのオファーがくる。

会社説明会

20分程度の会社説目の動画を視聴し、アンケートに答える。

企業側に送られる文章であるため、会社説明で気になった点や志望度が高まったことなど詳細にたくさん書いた。

この説明会に参加するとエントリーシートと適性検査（GAB）に関する連絡が届くため、視聴は必須だと考えられる。

趣味・特技　200字
学業・ゼミで取り組んだこと　200字
ガクチカ　200字
自己PR　200字
挫折経験　200字
座製つから学んだこと　200字
他の志望先・志望業界　200字

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

業務内容をよく理解していることと、自信の経験が業務に結びつくことをアピールできるようにした。

就活サイトの体験談を参考に作成した。大学のキャリア支援センターを活用し、エントリーシートの添削を行っていただいた。

ワンキャリア
unistyle

GABと聞いていたが、一般的な玉手箱と変わらなかったように思う。

玉手箱：言語、非言語、性格

1時間くらい。

これがほんとのシリーズ

業界理解特別イベント

職場見学会・座談会

企業価値発見セミナー

Zoomに入室して開始。

事業内容と、それぞれの業務を担当する部署をしっかりと理解して臨んだことが、評価されたように感じます。

インターンシップへ参加していた為、1次面接は免除となった。話をよく聞いてくれて、学生側の考えに寄り添ってくださるような方だった。少し時間が余ったため、オフィス内をカメラをもって回ってくださった。

なし

ワンキャリア
unistyle

学生時代に力を入れたこと

私が注力したのは、（ゼミ活動内容）です。ゼミ活動の一環として、ゼミ仲間4人と取り組みました。期間は約8か月間です。現在も取り組みの一部を続けています。○○、という企業の想いに共感したことがきっかけです。活動の過程においては、社員の方々に○○や○○の重要性を理解していただくことが大変でした。私は○○の意義と必要性をしっかりと理解していただくことで、その後の提案も受け入れてもらいやすくなるだろうと考えました。そこで、他社の成功事例などの2次データを集めて、根拠をもってその必要性を説明しました。その結果、社員の方々に○○の必要性を理解していただき、施策を実際にやらせていただくことにつながりました。この経験を通じて私は、相手に納得してもらうためには、徹底的な事前準備による根拠が必要なんだということを学びました。

学校外で力を入れて取り組んだこと

アルバイトです。商業施設内にある○○で、従業員は社員2人とアルバイトが10人でした。私は後輩の育成係として役職をもらっていました。1年ほど前、一気に入ってきた新人3人に、なるべく早く業務をマスターしてもらう必要がありました。コロナ禍で一時的に従業員数を減らしていたため、緊急事態宣言解除後になって人手不足に陥ってしまったからです。いち早くマスターしてもらうために、「短時間でしっかりと」業務が身につくように指導をすることにしました。具体的には、「これの次にこれをやって」という一つ一つの行動を示すのではなく、「衛生環境はこう、食材の補充はこの状態が好ましい」というように、好ましいゴールのかたちを示すことで、主体的に行動できるように指導をしました。その結果、研修期間に通常3週間かかるところ、2週間に短縮することができ、また新人のケアレスミスの回数も減って、効率的な業務スキルの習得を実現させることができました。

IT業界の働き方理解セミナー

Zoomに入室して開始。

なぜ御社か、という質問に対してあらゆる角度から論理的に理由を説明できるようにしたことが評価されたと思います。

かなりフレンドリーで、和やかな雰囲気であった。第一志望かどうかの確認は念入りにされるので、自信をもって答えることが大切だと思う。

なし

ワンキャリア
unistyle

入社後のキャリアビジョン

私は、スペシャリスト人財として、エンドユーザーとの接点になる分野で活躍したいと考えています。マーケティング通じて培ったデザイン思考などの「徹底した顧客志向」という強みを活かせる分野であると感じているからです。またポジションとしては、チームをまとめられるプロジェクトマネージャーになれるようにまい進したいと考えております。
→（追加の質問）エンドユーザーとの接点を持つ仕事なら損害保険の営業という選択肢もあるが、なぜ事業会社ではないのか
→保険の営業をやるならば、私個人の努力によってサービスを向上させることはできますが、システムを構築しITと保険の知見を活かして新商品を開発するということは、東京海上グループ全体の提供する価値を底上げできます。私自身が与えることができる影響の範囲がより大きく、縁の下の力持ちとして支えられるため、私は御社を志望しております。

あなたの強みを教えてください

私の強みは、「相手の立場になって考え、チームをより良いほうへ導いていく統率力」です。この強みは、中学時代に部長を経験したことで培いました。具体的なエピソードとしては3点ございます。
1つ目に企画立案を行う授業では、やる気がないメンバーに対して役割を分担することで、チームへの貢献意識を持ってもらえるように工夫し、結束力を高めました。
2つ目にアルバイトでは、自身の経験をもとに後輩への指導内容を一新したことで、研修期間の短縮に成功しました。
最後に3つ目の部活動では、これまで誰も指摘してこなかった「部費の高さ」を見直したことで、休部者を減らすことができました。
このように私は、相手の立場になって考えることで、本質的な課題を把握し、チームをより良くことができます。御社への入社が叶いましたら、この強みをチームワークの向上と顧客への寄り添った提案をすることに活かしていきたいと考えております。